Решение по делу № 2-1000/2024 (2-6719/2023;) от 17.08.2023

24RS0056-01-2023-005362-54

Дело № 2-1000/2024

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года                                                                                     г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Алешиным Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Владимира Сергеевича к ООО Охранное агентство «Инком-Охрана-Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Иванов В.С. обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что с 23.10.2022 по 30.03.2023 состоял с ответчиком в трудовых отношениях по трудовому договору № ИОК0000008 от 21.10.2022. Условиями трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 74,61 руб. в час, районный коэффициент - 1,3 руб., процентная надбавка -30%. С 01.01.2023 дополнительным соглашением к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 79,31 руб. по месячной тарифной ставке. В период трудовой деятельности истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий от работодателя не получал, добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец уволен 30.06.2023 по собственной инициативе.

Однако при увольнении заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме, сумма задолженности составляет 40 580,07 руб.

Кроме того, в период трудовой деятельности в ООО Охранное агентство «ИНКОМ-Охрана-Красноярск», истцом неоднократно по инициативе работодателя выполнялась работа за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени, оплата которой также не произведена, сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу составляет 111 936 руб.

Также за период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не использованные истцом дни отпуска были компенсированы ответчиком не в полном объеме, а только в размере 18 000 руб., задолженность составляет 21 153,20 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 40 580,07 руб., задолженность за сверхурочную работу в сумме 111 936 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 153,20 руб.

Истец Иванов В.С., представитель истца Ульянов Р.В., действующий на основании доверенности, требования искового заявления в судебном заседании поддержали в полном объёме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика Широбоков С.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал доводы письменных возражений, согласно которым требования искового заявления признал частично, согласился с имеющейся задолженностью перед истцом по выплате заработной платы в размере 23 162,63 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 820,71 руб., кроме того произведен перерасчет отпуска, задолженность составляет 2 331,48 руб. Общий размер задолженности составляет 21 314,82 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований просит отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Ивановым В.С. и ООО Охранное агентство «Инком-Охрана-Красноярск» заключен трудовой договор № ИОК0000008 от 21.10.2022, согласно которому истец был принят в отдел охраны на должность охранника, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 8 от 21.10.2022.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Пунктом 5.2 трудового договора устанавливается должностной оклад в размере 74,61 руб. в час, районный коэффициент 1,3 руб. и процентная надбавка 30% руб., предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс) и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

В трудовом договоре также отражено, что истец в день его подписания был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Согласно п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ.

Режим рабочего времени установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 4.2 трудового договора).

Согласно п. 4.2.1 трудового договора общество по своему усмотрению вправе устанавливать для работника дополнительные нерабочие дни в течение календарно года.

В соответствии с п. 4.2.2 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Пунктом 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней соответствии с ФЗ № 4250-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях».

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2023 к трудовому договору от 21.10.2022, п. 5.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливаются: форма оплаты - по месячной тарифной ставке; оклад (тариф) 79,31 руб.

Обосновывая требования искового заявления, Иванов В.С. указывает, что при увольнении заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме, сумма задолженности составляет 40 580,07 руб.

Разрешая требования искового заявления в указанной части, суд учитывает следующее.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО ОА «Инком-Охрана-Красноярск», в Общества устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ля работников ООО ОА «Инком-Охрана-Красноярск» охранникам устанавливается сменная работа и вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период (год) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за год не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Размер заработной платы истца за одну смену, по условиям трудового договора, составляет 2 492,40 руб., исходя из расчета:

оклад - 74,61 руб.;

районный коэффициент - 22,38 руб. (74,61х 30%)

северная надбавка - 22,38 руб. (74,61х 30%)

Итого: 119,37 руб. (74,61+22,38+22,38) – 13% (НДФЛ) = 103,85 руб. в час.

Продолжительность смены составляет 24 часа, т.е. 24х103,85 =2 492,40 руб.

Размер заработной платы истца за одну смену, по условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения (с 01.01.2023), составляет 2 649,60 руб., исходя из расчета:

оклад – 79,31 руб.;

районный коэффициент – 23,79 руб. (79,31х 30%)

северная надбавка - 23,79 руб. (79,31х 30%)

Итого: 126,89 руб. (79,31+23,79+23,79) – 13% (НДФЛ) = 110,39 руб. в час.

Продолжительность смены составляет 24 часа, т.е. 24х110,39 =2 649,60 руб.

Таким образом, с приведенным истцом расчетом размера заработной платы охранника за одну смену суд согласиться не может.

Истец осуществлял трудовую деятельность с октября 2022 года по июнь 2023 года.

В материалы дела стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени в отношении охранника Иванова В.С., в которых зафиксировано количество отработанных дней и часов. Аналогичные сведения представлены в расчетных листках, в соответствии с которыми истцу произведена выплата заработной платы, что подтверждается платежными поручениями и стороной истца не оспаривается.

Исходя из данных сведений, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Стороной истца в качестве обоснования количества отработанных смен представлены копии графиков дежурств, которые судом не принимаются, т.к. не содержат подписей ответственных лиц, печатей организации, иных сведений, свидетельствующих об их согласованности работодателем.

Показания свидетеля ФИО4, ранее занимавшего должность охранника в ООО ОА «Инком-Охрана-Красноярск», допрошенного в судебном заседании, указанных выводов суда не опровергают, т.к. на представленных на обозрение свидетелю в судебном заседании 15.05.2024 графиках дежурств его фамилии вообще не содержится, с истцом в одну смену он также не работал. При этом свидетель указал, что график дежурств оформлялся постовой ведомостью, которую в начале смены привозил заместитель директора, в ней расписывались охранники, а в конце смены ее также забирал представитель работодателя.

Вместе с тем, указанных документов суду не представлено. Как следует из пояснений стороны ответчика, графики сменности (постовые ведомости) за период трудовой деятельности истца уничтожены, т.к. не являются обязательными к ведению документами.

При этом стороной ответчика признается наличие задолженности, исходя из приставленного им расчета, в размере 23 137, 83 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом споре, принимая во внимание, что постовые ведомости, позволяющие суду установить фактически отработанное истцом время, ответчиком не представлены в связи с их уничтожением, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере, признаваемом ответчиком, т.е. в сумме 23 137, 83 руб.

Кроме того, суд полагает необходимым указать следующее.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. При этом работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда, согласно положениям ст. 133 ТК РФ, должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно производственному календарю, устанавливающему количество рабочих часов в год и помесячно, полная норма рабочего времени, исходя из представленных табелей учета, отработана Ивановым В.С. в январе 2023 года (144 часа при установленной норме 136 часов).

МРОТ с 01.01.2023 установлен в сумме 16 242 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Согласно расчетному листку, Иванов В.С. за январь 2023 года получил оплату по часовому тарифу 11 420 руб., а также доплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, что в совокупности составило больше МРОТ (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Таким образом, задолженности по заработной плате, исходя из МРОТ, у ответчика перед Ивановым В.С. не имеется.

Суд также полагает необходимым отметить следующее.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из расчетных листков Иванова В.С., количество отработанных часов в ночное время соответствует представленным табелям учета, при этом доплата в размере 20% от оклада (установленного в соответствующий период) работодателем произведена.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

По смыслу указанных правовых норм, и учитывая, что Иванову В.С. установлен режим рабочего времени согласно графику сменности и суммированного учета рабочего времени, то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере. Аналогичные положения закреплены в п. 4.5. Правил внутреннего трудового распорядка. При этом оплата праздничных дней ответчиком произведена в установленном порядке.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу.

Расчет задолженности, представленный истцом, составлен на основании представленных им графиков дежурств, согласно которым, по утверждению последнего, он работал две смены подряд, что является переработкой.

Вместе с тем, указанные графики, как указано выше, не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства.

Кроме того, суд учитывает, что, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 4.1) работа охранников в течение двух смен подряд запрещается. С указанным Положением, как следует из условий трудового договора, Иванов В.С. был ознакомлен, однако в период трудовой деятельности к ответчику или в компетентные органы по вопросу нарушения трудовых прав не обращался, претензий относительно задолженности по заработной плате не высказывал, при этом до момента увольнения регулярно получал заработную плату в соответствии с расчетными листками.

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П " впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Как установлено выше, Иванов В.С. в январе 2023 года отработал 144 часа при установленной норме 136 часов, т.е. переработка составила 8 часов.

За указанный период отдых Иванову В.С. не предоставлялся.

Учитывая, что указанные часы оплачены истцу в одинарном размере, часы переработки подлежат оплате исходя из следующего расчета:

126,89х0,5х2=126,89 руб. (первые два часа),

126,89х1х6=761,34 руб. (последующие 6 часов).

Таким образом, сумма заработной платы за работу сверхурочно составит:126,89+761,34=888,23 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Как установлено материалами дела, Иванов В.С. был трудоустроен у ответчика с 21.10.2022 по 30.06.2023.

В материалы дела представлено заявление Иванова В.С. от 10.04.2023 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.05.2023 по 28.05.2023 сроком 14 календарных дней и дополнительного отпуска с 29.05.2023 по 01.06.2023 сроком 4 календарных дня.

Указанное заявление согласованно работодателем, о предоставлении отпуска работнику издан соответствующий приказ от 03.05.2023, с которым Иванов В.С. ознакомлен по роспись в тот же день.

Таким образом, в расчетном периоде истец отработал 6 полных календарных месяцев (ноябрь-апрель), и 1 неполный - октябрь.

В октябре истцом фактически отработано 3 календарных дня (согласно расчетному листку и табелю учета). Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Положения составляет 2,83 (29,3/31 x 3).

Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 178,63, исходя из следующего расчета: 6 x 29,3 + 2,83.

Общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы с октября 2022 по апрель 2023 года составляет 228 426,81 руб. (согласно расчетным листкам).

С учетом изложенного, оплата 18 календарных дней отпуска истца в мае 2023 года составит 23 017,87 руб., исходя из расчета: (228 426,81/178,63) x 18. За вычетом НДФЛ указанная сумма составит 20 025,54 руб.

Согласно расчетному листку за май 2023 года отпуск Иванову В.С. за вышеуказанный период (18 календарных дней) оплачен в размере 18 675,17 (с учетом НДФЛ).

Таким образом, задолженность составляет 1 350,37 руб.

Ответчиком представлен расчет, согласно которому задолженность по оплате отпуска составляет 2 331,48 руб., которая работодателем признается. В указанном расчете суммы заработка за период с октября по апрель превышают суммы, указанные в расчетных листках. Поскольку каких-либо пояснений представитель ответчика по данному вопросу дать не смог, принимая во внимание, вышеуказанные интересы работника, суд полагает возможным взыскать в пользу истца задолженность в размере 2 331,48 руб.

Кроме того, при увольнении истцу произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 8 525,04 руб. (без учета НДФЛ).

Как указано выше, трудовым договором установлено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (основной) и 8 календарных дней (дополнительный).

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29).

Согласно пункту 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Иванов В.С. работал у ответчика с 21.10.2022 по 30.06.2023, при этом отработал 7 полных календарных месяцев (ноябрь-апрель, июнь) и 2 неполных - октябрь, май, соответственно, к моменту увольнения имел право на предоставление 21 календарного дня отпуска, исходя из расчета 36 дней/12 мес. х 7 мес.

Как установлено выше, 18 календарных дней отпуска истцом использованы, соответственно, последний имеет право на компенсацию 3 дней.

Как установлено выше, количество календарных дней в октябре составляет 2,83.

В мае истцом фактически отработано 4 календарных дня (согласно расчетному листку и табелю учета). Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Положения составляет 3,78 (29,3/31 x 4).

Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 211,71, исходя из следующего расчета: 7 x 29,3 + 2,83+3,78.

Общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы с октября 2022 по июнь 2023 года (за вычетом оплаты отпуска и компенсации) составляет 323 700,99 руб. (согласно расчетным листкам). Из указанной суммы также следует вычесть задолженность по компенсации отпуска, установленную судом, в размере 1 350,37 руб., итого 322 350,62 руб.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 4 567,81 руб., исходя из расчета: (322 350,62/211,71) x 3.

Вместе с тем, ответчик признает задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 820,71 руб., в связи с чем, по вышеуказанным основаниям, суд полагает возможным данную задолженность взыскать в пользу истца.

Суд критически относится к доводам стороны истца о том, что фактически в отпуск в мае 2023 года он не уходил, с приказом о предоставлении отпуска не знакомился, поскольку Иванов В.С в судебном заседании подтвердил, что заявление на предоставление отпуска, имеющееся в материалах дела, написано им собственноручно, оплата отпуска ответчиком также произведена. При этом пояснить, на каком основании производилась оплата отпуска, если фактически приказ работодателем не издавался, истец не смог. При таких обстоятельствах, позиция истца является противоречивой, а потому данные доводы подлежат отклонению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, требования искового заявления подлежат частичному удовлетворению в размере 28 178,25 руб., исходя из расчета: 23 137,83 руб. (задолженность по заработной плате) + 2 331,48 руб. (перерасчет отпуска) + 1 820,71 (компенсация за неиспользованный отпуск) + 888,23 руб. (сумма заработной платы за работу сверхурочно).

Кроме того, с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 045,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова Владимира Сергеевича к ООО Охранное агентство «Инком-Охрана-Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Инком-Охрана-Красноярск» в пользу Иванова Владимира Сергеевича денежные средства в размере 28 178,25 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Инком-Охрана-Красноярск» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 045,35 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья                                                                                          М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 13.06.2024