Решение от 28.11.2024 по делу № 8Г-27145/2024 [88-28611/2024] от 02.11.2024

УИД 16RS0046-01-2024-001607-37

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-28611/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

          28 ноября 2024 г.                                                              г. Самара

          Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Федотовой Е.В.,

судей Пиндюриной О.Р., Киреевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Карповой Натальи Николаевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 23 сентября 2024 г. по гражданскому делу № 2-2065/2024 по исковому заявлению Карповой Натальи Николаевны к Акционерному обществу «Почта России» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

          Заслушав доклад судьи Федотовой Е.В., объяснения Карповой Н.Н., ее представителя Миненковой Л.П. (доверенность от 03 апреля 2024 г.), поддержавших доводы кассационной жалобы, позицию представителей ответчика Головлевой С.В. (доверенность от 22 сентября 2022 г.),        Дерменжи Н.Н. (доверенность от 22 апреля 2024 г.), просивших об оставлении судебных актов без изменения, заключение прокурора четвертого отдела апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации                     Устиновой Т.А., полагавшей доводы кассационной жалобы, заслуживающими внимания, проверив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции,

                                             У С Т А Н О В И Л А:

                  Карпова Н.Н. обратилась в суд к Акционерному обществу «Почта России» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 27 января 2020 г. между ней и АО «Почта России» заключен трудовой договор № 343/20, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику в УФПС «Татарстан почтасы» филиал АО «Почта России» на должность руководителя отдела по правовым вопросам в соответствии с приказом от 27 января 2020 г. №344к/пр. Согласно п. 1.6. трудового договора № 343/20, он заключен «на период отсутствия основного сотрудника ФИО2», который в момент заключения с ней настоящего трудового договора находился в отпуске по уходу за ребёнком. В декабре 2020 г. основной работник (ФИО2), не выходя на работу, оформил отпуск по уходу за вторым ребёнком. 3 января 2022 г. она вышла в отпуск по беременности и родам, затем с 23 мая 2022 г. в очередной отпуск, а после этого с 25 июля 2022 г. в отпуск по уходу за ребёнком.                  27 декабря 2023 г. она сообщила работодателю о выходе на работу с 29 декабря 2023 г., уведомив ответчика об этом надлежащим образом. 29 декабря 2023 г. она пришла в отдел кадров для оформления выхода на работу, однако к работе ее не допустили. В отделе кадров ей вручен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 25 декабря 2023 г. № 5439к/ув в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве документа-основания в приказе указано уведомление от 20 декабря 2023 г. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ввиду выхода на работу основного работника. С увольнением она не согласна, считает его незаконным и необоснованным. На основании изложенного, просила суд признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 25 декабря 2023 года №5439к/ув, восстановить ее на работе в должности руководителя отдела по правовым вопросам филиала АО «Почта России» УФПС «Татарстан - почтасы», взыскать с АО «Почта России» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 29 декабря 2023 г. по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

           Решением Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 22 апреля 2024 г., исковые требования Карповой Н.Н. удовлетворены. Приказ №5439к/ув от 25 декабря 2023 г. об увольнении Карповой Н.Н. признан незаконным. Карпова Н.Н. восстановлена в должности руководителя отдела по правовым вопросам филиала Акционерного Общества "Почта России” УФПС «Татарстан почтасы». С Акционерного Общества "Почта России" УФПС «Татарстан почтасы» в пользу Карповой Н.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 245 562,34 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, указано, что в части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению, в части выплаты работнику заработной платы - в течение трех месяцев.

             Этим же судебным постановлением с Акционерного Общества "Почта России" УФПС «Татарстан почтасы» в доход муниципального образования города Казани взыскана государственная пошлина в размере 5656 рублей.

          Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 23 сентября 2024 г. решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 22 апреля 2024 г. отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении искового заявления Карповой Н.Н. к Акционерному обществу «Почта России» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

           В кассационном жалобе Карповой Н.Н. ставится вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела по указанным в материалах дела адресам. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции.

На основании положений статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении данного дела допущены судом апелляционной инстанции.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 27 января 2020 г. между Карповой Н.Н. и АО «Почта России» заключен трудовой договор № 343/20, в соответствии с которым истица принята на работу к ответчику в УФПС «Татарстан почтасы» филиал АО «Почта России» на должность руководителя отдела по правовым вопросам в соответствии с приказом от 27 января 2020 г. №344к/пр.

Согласно п. 1.6. трудовому договору № 343/20, он заключен «на период отсутствия основного сотрудника ФИО2».

Руководитель отдела по правовым вопросам УФПС «Татарстан почтасы» АО «Почта России» ФИО10 ушел в первый отпуск по уходу за ребенком с 19 сентября 2019 г. по 24 июня 2022 г. (приказ №271-ко от 19 сентября 2019 г.).

Согласно приказу №423 к/о от 25 февраля 2021 г. ФИО11 оформлен следующий отпуск по уходу за ребенком с 25 февраля 2021 г. по 15 декабря 2023 г.

С 16 декабря 2023 г. по 25 декабря 2023 г. в соответствии с приказом №2734 к/о от 18 декабря 2023 г. ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Приказ о выходе на работу ФИО2 оформлен 25 декабря         2023 г. за №4000 к/пер.

26 декабря 2023 г. ФИО2 уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор с Карповой Н.Н. расторгнут в связи с истечением его срока 25 декабря 2023 г.

Полагая увольнение незаконным, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, исходил из того, что ФИО2 на работу фактически не вышел, к исполнению обязанностей не приступил, т.е. событие, обуславливающее дату окончания срока трудового договора не наступило, в связи с чем увольнение           Карповой Н.Н. не могло наступить, а потому у ответчика не имелось оснований для ее увольнения с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Также суд обратил внимание на то обстоятельство, что фактически Карпова Н.Н. уволена ранее даты выхода на работу основного работника. Приказ об увольнении Карповой Н.Н. издан за 1 день (25 декабря 2023 года) до формального выхода из отпуска по уходу за ребенком и фактического увольнения (26 декабря 2023 года) ФИО2, в связи с чем суд признал приказ об увольнении истицы незаконным и восстановил ее на работе.

Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с указанными выводами суда об удовлетворении заявленного Карповой Н.Н. иска, исходил из следующего.

Согласно приказу №423 к/о от 25 февраля 2021 г. ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 25 февраля 2021 г. по 15 декабря 2023 г.

Далее в соответствии с приказом №2734 к/о от 18 декабря 2023 г., ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16 декабря 2023 г. по 25 декабря 2023 г. При этом, работодатель получил уведомление ФИО2 от 15 декабря 2023 г. о выходе из отпуска по уходу за ребенком 26 декабря 2023 г.

Признав, что первым рабочим днем ФИО2 после выхода из отпуска являлось 26 декабря 2023 г., суд апелляционной инстанции исходил из того, что последним рабочим днем истицы по срочному трудовому договору является 25 декабря 2023 г., а потому работодатель обязан был уволить Карпову Н.Н. именно 25 декабря 2023 г.

Отметив, что увольнение истицы произведено в связи с истечением срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, установив, что в материалы дела представлены достаточные письменные доказательства, подтверждающие выход ФИО2 на работу 26 декабря 2023 г., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что решение суда о признании приказа об увольнении истицы и восстановлении ее на работе, как постановленное при неправильном применении норм материального права, регулирующего спорные правоотношения, подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска, в том числе в отношении производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы суда апелляционной инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 ТК РФ).

В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (пункт 2 часть первая статьи 77 ТК РФ), и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).

           Нормативные положения ТК РФ об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок по соглашению сторон, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, судом апелляционной инстанции к спорным отношениям не применены.

            Так, из материалов дела следует, что декретный отпуск основного работника закончился 15 декабря 2023г.

            Между тем, согласно приказу от 25 декабря 2023 г. работодатель считает приступившим ФИО2 к работе на условиях полного рабочего времени только с 26 декабря 2023 г. на основании его заявления от 15 декабря 2023 г. о признании приступившим к работе с 26 декабря 2023 г.

            Кроме того, 15 декабря 2023 г. ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 16 декабря 2023 г. по 25 декабря 2023 г.

             Приказом ответчика от 18 декабря 2023 г. ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16 декабря 2023 г. по 25 декабря 2023 г.

             Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в абз. 2 п. 20 Постановления от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

              ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 16 ░░░░░░░ 2023 ░. ░░░2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░, ░.░. ░ 16 ░░░░░░░        2023 ░.

             ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░.

      ░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 195 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2003 ░░░░ N 23 "░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░" ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 2). ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 3).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░:

- ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 59 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

         ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.6, 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                                               ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2024 ░.