Решение по делу № 2-5127/2014 от 09.09.2014

к делу № 2-5127/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Сочи                               ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания (..),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению (..) к (..) о взыскании задолжности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, а также наложении ареста на расчётный счёт (..)

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать с (..) заработную плату в размере 35 000 рублей, денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки, обязать ООО «Респект-С» выдать трудовую книжку, а также наложить арест на расчётный счёт (..) открытый в Юго-Западном Банке Сбербанка <адрес>

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности торгового представителя. Размер его заработной платы составлял 35 000 рублей в месяц. В середине мая 2014 года, им на имя директора (..) было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было написано в связи с тем, что за май месяц была задержана выплата заработной платы. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность (..) составляла 35 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ним не был произведен, и ему не была выдана трудовая книжка. Он вынужден был уехать из г.Сочи, т.к. у него не было денежных средств оплатить жилье, которое он снимал. По поводу того, что он уволен, ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ от директора (..), поэтому никаких сомнений о расторжении трудового договора у него не было. Трудовую книжку ему не выдали, причины не объяснили. Доказательством его работы в организации является трудовой договор, а также сведения о внесенных им в кассу организации денежных средствах с росписью работника (..) ДД.ММ.ГГГГ им в Государственную инспекцию труда Краснодарского края было написано заявление по поводу неосуществления окончательного расчета, и не выдаче трудовой книжки. По настоящее время ответа на заявление ему не поступило. Считает, что ООО «Рсспскт-С» нарушены его трудовые права, за защитой которых он вынужден был обратиться в суд.В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На момент увольнения задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы составляла 35 000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика по выплате заработной платы составил: ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 рублей, и ДД.ММ.ГГГГ (задержка в выдаче трудовой книжке) - 105 000 рублей, всего на общую сумму 140 000 рублей.

     Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте, которого были извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в их отсутствии.

В судебном заседании директор (..) исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Суду предоставил письменные возражения на иск, и обосновал их тем, что ответчик (..) с момента увольнения готов был предоставить трудовую книжку с записью работнику (..) и осуществить окончательный расчет согласно установленному окладу заработной платы. Истец (..) со дня увольнения включительно сам не является за трудовой книжкой и окончательным расчетом при увольнении, до настоящего времени так и не направил в ООО «Респект-С» письменное требование о выдаче окончательного расчета с указанием банковских реквизитов и указанием адреса для отправки трудовой книжки ему. (..) был принят в ООО «Респект-С» ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения работы в качестве торгового представителя, что подтверждается заявлением (..) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ приказом о приеме на работу № от 30.04.2014г., Трудовым договором, заключенным (..) А.В.(работник) от ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ с (..) был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. (..) согласно трудовому договору был установлен трехмесячный испытательный срок. ДД.ММ.ГГГГ (..) написал заявление об увольнении по собственному желанию, и ДД.ММ.ГГГГг. данное заявление было принято работодателем, и согласовано. ДД.ММ.ГГГГ работодатель оформил документы по увольнению (..): приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в трудовую книжку об увольнении (..) по собственному желанию, бухгалтер подготовил окончательный расчет, который должен был быть выплачен (..) при увольнении.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ (..) не вышел на работу, не явился в офис (..) и отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин. Свое отсутствие на работе (..) никак не объяснял, не предупреждал никого из сотрудников о невыходе. По данному факту работниками (..) был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ В обоснование заявленных требований об обязании выдать трудовую книжку истец указывает, что ему не была выдана трудовая книжка.

Действительно, трудовая книжка до настоящего момента находится у работодателя, однако на то имеются обоснованные причины.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Согласно трудового законодательства РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках»). Трудовая книжка может быть выдана доверенному лицу работника, если у него есть соответствующая нотариально заверенная доверенность на ее получение. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 Гражданского кодекса РФ). Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 185 ПС РФ). Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы вправе отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.

В связи с тем, что (..) не вышел на работу и не явился в офис ООО «Респект-С» в день увольнения выдать ему трудовую книжку было невозможно.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По окончании рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер ООО «Респект-С» направила работодателю служебную записку о невозможности выдачи окончательного расчета и трудовой книжки увольняемому (..) В связи с чем, во исполнение ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ответчиком было подготовлено Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Того же числа, ДД.ММ.ГГГГ был сделан выезд на одно из указанных мест жительства (..) с целью вручения подготовленного уведомления и выяснения причин невыхода на работу. Однако попытка вручения была неудачной, двери никто не открыл. В соседних квартирах никого не было. По факту выезда был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ Так как в трудовом договоре, заключенном с истцом было указано два адреса места жительства, ответчик ДД.ММ.ГГГГ повторно произвел попытку вручения Уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Однако и данная попытка оказалась неудачной. О чем вновь был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ сотрудником оператором ПК (..) было получено запрос-письмо от Государственного инспектора труда (..) исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ о запросе предоставления документов о необходимости предоставления документов по перечню для проведения проверки соблюдения трудового законодательства РФ в отношении, поданного (..) заявления по поводу неосуществления окончательного расчета и невыдаче трудовой книжки. В срок, установленный Государственным инспектором труда, ООО «Респект-С» предоставил всю имеющуюся информацию и документы по увольнению (..) в надлежаще заверенных копиях. Узнав от Государственного инспектора труда, что (..) сейчас проживает по адресу: <адрес> роз, 13. <адрес>, ответчик вновь направил уведомление от 03.09.2014г. № о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (в подтверждение имеется почтовая квитанция с описью письма от 03.09.2014г.). ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае был составлен Акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением внеплановой документарной проверки в отношении (..) было выдано Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об обязании устранить нарушения трудового законодательства, а именно: выплатить окончательный расчет согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ; в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты при увольнении, причитающейся (..); выплачивать заработную плату работникам каждые полмесяца согласно положению об оплате труда. В связи с выполнением вышеуказанного предписания (..) в лице Генерального директора (..) выдал 06.09.2014г. распоряжение об обязании бухгалтерии выплатить окончательный расчет со всеми компенсациями при увольнении, причитающиеся (..) Бухгалтер осуществила окончательный расчет и подготовила платежную ведомость с учетом всех причитающихся компенсаций (..), (в том числе за задержку выплаты аванса по заработной плате, который необходимо было выплатить (..) ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 8 543,01 рублей. Однако в связи с отсутствием письменного требования (..) о выдаче трудовой книжки и выплате окончательного расчета со всеми причитающимися выплатами, в связи с отсутствием доверенного лица, которому Истец поручил осуществить получение трудовой книжки и расчета, в связи с отсутствием у ответчика банковских реквизитов расчетного или иного счета (..), (..) вновь направило Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости явиться за трудовой книжкой иди дать согласие на отправление ее по почте (в подтверждение имеется почтовая квитанция с описью письма от ДД.ММ.ГГГГ и Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости явиться за окончательным расчетом при увольнении. По получении ДД.ММ.ГГГГ во исполнение вынесенного Государственной инспекцией труда <адрес> предписания вышеизложенных документов, Государственный инспектор сообщил, что более ООО «Респект-С» ничего не сможет сделать пока (..) не объявиться, либо пока он не направит письменно требование (..) с указанием адреса, куда направить трудовую книжку и банковских реквизитов, куда переслать ему окончательный расчет. Ответчиком приложены все возможные усилия для своевременности выдачи трутовой книжки и вручения окончательного расчета бывшему работнику (..) Но в связи с тем, что до настоящего времени истец не является в офис для получения и не предъявляет письменно требование, осуществить (..) действия по выплате и передаче трудовой книжки невозможно.

Истец в исковом заявлении указывает, что размер его заработной платы составлял 35 000 рублей в месяц. Данные обстоятельства не соответствуют действительности, противоречат логике и письменным доказательствам, имеющимся в материалах гражданского дела. Согласно трудовому договору, заключенного с (..), истец работал у ответчика в должности Торгового представителя.

Согласно штатному расписанию (..) № от ДД.ММ.ГГГГ торговый представитель имеет тарифную ставку (оклад) в размере 8300 рублей. Соответственно, за отработанный месяц (..) была рассчитана заработная плата из оклада в размере 8 300 рублей. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Респект-С», и согласно выполнения норм, установленных Трудовым кодексом РФ. заработная плата в ООО «Респект-С» выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца (аванс) в размере 50% и 05 числа следующего за расчетным (окончательный расчет - 50%).

Таким образом, что в мае месяце 2014 года 20.05.2014г. рабочий день, заработная плата за 1 половину месяца (аванс 50%) должна быть выплачена 20.05.2014г. За период работы (..) было 19 рабочих дней, 12 выходных дней. 8300 (оклад) - 13%(НДФЛ) = 7221 рублей (7221 рублей * 50% = 3610 рублей (аванс).

Соответственно ДД.ММ.ГГГГ (..) должен был быть выплачен аванс (50 % заработной платы) в размере 3610 рублей. Трапезников А.В. отказался от оформления зарплатной банковской карты от (..) сообщив, что у него имеется своя личная банковская карта банка, поэтому зарплатная карта от Организации на (..) не была оформлена. Однако реквизиты своей карты (..) не предоставил в бухгалтерию ответчика. Аванс работнику (..), не был выплачен в срок ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3610 рублей, т.к. работник не предоставил реквизиты банковской карты, на которую ему необходимо перечислить аванс. Общий срок опоздания выплаты зарплаты аванса на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составил 10 дней. Ставка рефинансирования - 8,25% (0,0825 в долях единицы) и ее размер за данный период времени не менялся. В связи с чем, расчет компенсации за каждый день задержки выплаты зарплаты (аванса 50%) составил 11,42 рублей.

На основании со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 668,43 рубля: из расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска (286,88 рублей) * число календарных дней, за которые полагается компенсация (2.33дня). Итого сумма, причитающаяся к выплате в качестве окончательного расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (..) составляет 8 543,01 рублей, что подтверждается Платежной ведомостью (..) № от ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Сумму в размере 8 543,01 рублей в качестве окончательного расчета с увольняемым работником ООО «Респект-С» готово выплатить (..) сразу после предоставления им письменно банковских реквизитов, необходимых для перечисления(в тот же день). Дополнительно ООО «Респект-С» заявляет, что истцом (..) пропущен установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. (..) знал о своем увольнении (т.к. самостоятельно писал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ), когда ему должны были выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, срок для обращения в суд начал течь с ДД.ММ.ГГГГ года. Однако истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ гола, т.е. с пропуском трехмесячного срока исковой давности на обращение в суд, что подтверждается данными «карточки движения дела» № в разделе «Судебное делопроизводство» на официальном сайте Центрального районного суда г. Сочи в правовой системе ГАС «Правосудие». В (..) бывший работник (..) не является и не желает урегулировать мирно возникший по его же вине спор, рассчитывая на неосновательное обогащение (в виде завышенного несуществующего в организации оклада в размере 35 000 рублей) путем обращения в суд.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, (..) с (..) 30.04.2014г. был заключен трудовой договор о приеме его на работу в ООО «Респект-С» в должности торгового представителя с заработной платой по действующей мотивации для торговых представителей от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № (..) был уволен на основании его заявления, и с ним был прекращен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника. Расчет при увольнении с ним произведен не был, и не выдана трудовая книжка, что не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются обязательными условиями трудового договора.

Статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суду не представлены доказательства выплаты причитающихся сумм при увольнении истцу.

Кроме того, ответчиком суду не представлены истребованные у него: приказ о приеме истца на работу, и Положение "Мотивация оплаты труда торговых представителей", которое было утверждено ДД.ММ.ГГГГ Положение должно регулировать вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников отдела продаж, в том числе устанавливать показатели по которым определяется размер материального вознаграждения и его виды, условия выплаты материального вознаграждения, порядок принятия решений о выплате материального вознаграждения. Расчет заработной платы торгового представителя осуществляется по итогам месяца. Согласно пункту 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (..) «был принят на работу к Работодателю для выполнения работы в качестве Торгового представителя с заработной платой по действующей мотивации для торговых представителей от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, истец проработал у ответчика один месяц ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается Трудовым договором и Приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно заявленным исковым требованиям, сумма заработной платы за указанный период составила 35 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовая книжка (..) работодателем выдана не была, что также не оспаривается последним.

Доводы ответчика о том, что (..) не вышел на работу и не явился в офис (..) в день увольнения выдать ему трудовую книжку было невозможно, суд считает не состоятельными.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом достоверно установлено и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, что со дня увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, (..) работодателем не направлялось, что также ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленному почтовому отправлению(чек и опись), указанное уведомление было направлено только 26.09.2014г., после обращения истца в суд – иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ и когда уже настоящий спор рассматривался судом.

С учетом приведённой выше нормы, требования о возврате трудовой книжки истцу, так же подлежат удовлетворению.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Работодатель, как следует из норм ТК, в последний день работы обязан не только выдать работнику надлежащим образом трудовую книжку и, если об этом было заранее заявлено работником, другие документы, связанные с работой, но и произвести с ним окончательный расчет. В случае, если трудовая книжка работнику выдана не будет, либо она будет ненадлежащим образом оформлена, работник, согласно статье 165 ТК РФ вправе потребовать от работодателя компенсацию за вынужденный прогул, допущенный по вине последнего.

Статья 234 ТК РФ предусматривает наступление материальной ответственности работодателя в случае задержки с выдачей трудовой книжки либо внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Если же, кроме того, неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке впоследствии воспрепятствовала поступлению работника на работу к другому работодателю, то в соответствии со статьей 394 ТК РФ работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

До настоящего времени работодатель – (..) истцу трудовую книжку не выдал.

Тем самым задолженность по компенсации, в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки за период с 30.05.2014г. по 30.08.2014г., согласно исковым требованиям, составила 105 000 рублей, а именно 3 месяца по 35 000 рублей за каждый месяц.

Каждая сторона в соответствии ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявление ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением настоящего трудового спора, суд считает необоснованным по следующим основаниям.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Судом достоверно установлено, и как следует из письменных пояснений к исковому заявлению представителя истца по доверенности (..), а также согласно конверта почтового отправления, и кассового счета № от ДД.ММ.ГГГГ почты России, (..) обратился в Центральный районный суд г.Сочи с иском о разрешении настоящего трудового спора ДД.ММ.ГГГГ года, тогда как срок исковой давности, учетом положений части 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ, необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с этим, суд считает, что срок исковой давности для обращения истца в суд за разрешением трудового спора не был пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление (..) к (..) о взыскании задолжности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, а также наложении ареста на расчётный счёт (..) удовлетворить частично.

Взыскать с (..) в пользу (..) сумму задолженности по заработной плате в размере 35 000 рублей и сумму компенсации за удержание трудовой книжки в размере 105 000 рублей.

Обязать (..) выдать (..) трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.А. Круглов

Мотивированное решение составлено и подписано судьёй ДД.ММ.ГГГГ