Решение по делу № 2-1416/2022 от 16.05.2022

УИД 03RS0014-01-2022-002042-42 (2-1416/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 г.                         г. Октябрьский, РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиразевой Н.Р.,

при секретаре Габдрахмановой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Октябрьский Республики Башкортостан, действующего в интересах Губайдуллина И.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпел» об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Октябрьский Республики Башкортостан (далее по тексту прокурор г. Октябрьский РБ) обратился в суд в интересах Губайдуллина И.Г., с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпел» (далее по тексту ООО «Вымпел» об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты. Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Октябрьский РБ проведена проверка исполнения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий и охраны труда в ООО «Вымпел». В ходе которой установлено, что в нарушение Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения социального развития России от 01 июня 2009 г. № 290н, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), ООО «Вымпел» не обеспечило работника Губайдуллина И.Г., работающего в ООО «Вымпел» с 29 июня 2016 г. по настоящее время в должности токаря, средствами индивидуальной защиты за 2020-2021 год: очки защитные, фартук из полимерных материалов с нагрудником. Основываясь на положениях трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, просит суд признать бездействие ООО «Вымпел» по обеспечению токаря Губайдуллина И.Г. средствами индивидуальной защиты незаконным, обязать ООО «Вымпел», в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, выдать токарю Губайдуллина И.Г. средства индивидуальной защиты: очки защитные, фартук из полимерных материалов с нагрудником.

Помощник прокурора г.Октябрьский РБ Гугучкин А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Губайдуллина И.Г. в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Вымпел» в судебное заседание не явились, извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. До начала судебного заседания поступило заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела без участия представителя ответчика.

Из материалов гражданского дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников процесса.

В связи с изложенным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

П. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Правила и нормы обеспечения такой категории работников средствами специальной защиты предусмотрены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г. № 290н (далее - Межотраслевые правила) и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 декабря 2014 г. № 997н (далее - Типовые нормы).

Межотраслевыми правилами установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Согласно п. 4 Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификат или декларирование соответствия средствами индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу п. 12 Межотраслевых правил, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой утверждена данным приказом (п. 13 Межотраслевых правил).

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

С учетом вышеприведенных норм, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

В случае, если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие средства индивидуальное защиты.

Из материалов дела следует, что 29 июня 2016 г., между ООО «Вымпел» и Губайдуллина И.Г. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым последний принят на работу по должности токаря.

Согласно п. 2.3.2 названного трудового договора, работодатель обязуется обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гиены труда.

Приказом ООО «Вымпел» от 29 марта 2019 г. утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.

Указанными нормами предусмотрена выдача работнику по должности токаря следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные с защитным подноском, рукавицы комбинированные и перчатки полимерным покрытием, перчатки с точечным покрытием, очки, защитные, каска защитная, подшлемник под каску, наушники противошумные или вкладыши противошумные, фартук из полимерных материалов с нагрудником.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, Губайдуллина И.Г. работодателем не выданы: очки защитные, фартук из полимерных материалов с нагрудником.

Указанные обстоятельства стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

В силу того, что факт нарушения ООО «Вымпел» требований трудового законодательства нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание, что неисполнение ответчиком своей обязанности по обеспечению работника Губайдуллина И.Г. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты нарушает его права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, требования прокурора, по мнению суда, является правомерными и подлежащими удовлетворению.

В порядке ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Заявленный прокурором срок исполнения решения суда - в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу, суд полагает разумным и достаточным для надлежащего исполнения судебного решения.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Октябрьский Республики Башкортостан, действующего в интересах Губайдуллина И.Г., к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпел» об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, удовлетворить.

Признать бездействие общества с ограниченной ответственностью «Вымпел» по обеспечению токаря Губайдуллина И.Г. средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» в течение 10 (десяти) дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать токарю Губайдуллина И.Г. средства индивидуальной защиты: очки защитные, фартук из полимерных материалов с нагрудником.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпел» в доход бюджета городского округа город Октябрьский РБ государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                      Н.Р. Сиразева