Решение по делу № 2-2004/2015 от 24.03.2015

Дело № 2-2004/15                     21 апреля 2015 года

             Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре Азбековой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щемелева А.В. к ООО «Кареллеспром» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков их выплат, компенсации морального вреда

                У С Т А Н О В И Л:

Щемелев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Кареллеспром» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков их выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Щемелев А.В. указал, что с 21.05.2014 года по 10.12.2014 года по трудовому договору работал в ООО «Кареллеспром». На момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в размере <данные изъяты>.

Также при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере <данные изъяты>.

Щемелев А.В. просит суд взыскать с ООО «Кареллеспром» заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Щемелев А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Кареллеспром» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

21.05.2014 года Щемелев А.В. был принят на работу в ООО «Кареллеспром» на должность <данные изъяты>, согласно записи в трудовой книжке от 21.05.2014.

10.12.2014 года, согласно записи в трудовой книжке от 10.12.2014 года трудовой договор между Щемелевым А.В. и ООО «Кареллеспром» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Согласно расчетного листка за январь 2015 года долг за предприятием на начало января перед Щемелевым А.В. составил <данные изъяты>.

Таким образом, при увольнении истец должен был получить окончательный расчет в размере <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед истцом в размере <данные изъяты>, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующие о выплате ответчиком Щемелеву А.В. задолженности по заработной плате, в том числе расчетная ведомость, содержащая подпись истца о выплате задолженности по заработной плате суду не представлено.

Таким образом, суд полагает установленным то, что Щемелев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кареллеспром», которое при прекращении с ним трудовых отношений в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ не произвело истцу выплату задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Щемелев А.В. просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за 14 календарных дней.

При этом, суд полагает, что истцом неверно произведен расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Щемелев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кареллеспром» с 21.05.2014 года по 10.12.2014 года, при этом стаж работы составил 6 месяцев 20 дней.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Таким образом, на момент увольнения Щевелева А.В. неиспользованный им отпуск составил 16,33 дней (28 / 12 * 7 = 16,33).

Доказательств обратного, как и доказательств того, что истцом был использован ежегодный очередной отпуск суду не представлено.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо средний дневной заработок умножить на количество календарных дней отпуска.

Согласно справки от 21.01.2015 года № выданной ООО «Кареллеспром» Щевелеву А.В. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством российской федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд социального страхования российской федерации не начислялись за период с 21.05.2014 года по 10.12.2014 года составила <данные изъяты>.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней составит <данные изъяты> (<данные изъяты> / 12 / 29,4 *14 = <данные изъяты>).

Щемелев А.В. просит суд взыскать с ответчика проценты за нарушение ответчиком сроков выплаты задолженности по заработной плате за период с 13.12.2014 года по 19.03.2015 года, проценты за нарушение ответчиком сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2014 года по 19.03.2015 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, суд полагает, что истцом неверно произведен расчет процентов за нарушение ответчиком сроков выплаты задолженности по заработной плате и сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 1 Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Таким образом, размер процентов за нарушение ответчиком сроков выплаты задолженности по заработной плате за период с 13.12.2014 года по 19.03.2015 года составит <данные изъяты> (<данные изъяты> * 8,25% / 300 * 97 дней = <данные изъяты>).

Размер процентов за нарушение ответчиком сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2014 года по 19.03.2015 года составит <данные изъяты> (<данные изъяты> * 8,25% / 300 * 99 дней = <данные изъяты>).

Щемелев А.В. просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Кареллеспром» в возмещение морального вреда <данные изъяты>.

Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд     

                Р Е Ш И Л:        

Взыскать с ООО «Кареллеспром» в пользу Щемелева А.В. заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кареллеспром» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                       Т.П. Матусяк