Решение по делу № 2-2594/2019 от 20.09.2019

Дело №2-2594/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2019 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

судьи АФИНОГЕНОВОЙ Е.В.,

при секретаре ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести платежи в Пенсионный фонд РФ,

У с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести платежи в Пенсионный фонд РФ, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ Истец, ФИО1, а с ДД.ММ.ГГГГ Истцы: ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 с ведома ответчика фактически приступили к выполнению следующих работ: обустройство дорог (АД-1, АД-4, съездов дорог) в зоне хранения в/ч 45752-Д. Работа осуществлялась по адресу: <адрес>, что подтверждается фото и видео, документами, показаниями свидетелей. Истцу ФИО1 была установлена заработная плата в размере 80.000 рублей в месяц, а истцам: ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 из расчета 800 рублей за 1 кубометр залитого бетона. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а истцами: ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцами заключен не был. На требования заключить трудовой договор ответчик не признал, что между ними имеют место трудовые отношения, и отказался от заключения трудового договора. Между тем наличие между истцами и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

- осуществляя трудовую функцию, истцы подчинялись установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 08-00 до 20-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00);

- взаимоотношения истцов с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается скриншотами, чеками, оплаченными банковской картой ответчика, авиабилетами из <адрес> до <адрес> (туда и обратно), оплаченных ответчиком, заявлением - подтверждением о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, скриншотом расчета заработной платы, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Скриншот - изображение, полученное компьютером или телефоном и показывающее в точности то, что видит пользователь на экране монитора или другого визуального устройства вывода в конкретный момент времени;

- имелся санкционированный ответчиком доступ истцов на территорию в/ч 45752-Д (режимный, охраняемый объект), что подтверждается оформленными на имя истцов списками (пропусками);

- истцы были фактически допущены к работе и выполняли трудовую функцию по обустройству дороги в зоне хранения в/ч 45752-Д, что подтверждается частично подписанными актами выполненных работ (КС), схемами дорог, на которых производились работы, видеосъемками, скриншотами, фотографиями и показаниями свидетелей.

Ответчик обеспечил истцам соответствующие условия труда и проживания, организовал рабочие места и предоставил необходимые материалы для работы. К выполнению работы истцы приступили с ведома и по поручению ответчика. Таким образом, между истцами и ответчиком был заключен трудовой договор.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 просили установить факт наличия между ними и ИП ФИО4 трудовых отношений.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу заработную плату в размере 1.220.400 рублей.

Затем истцы уточнили исковые требования и просили установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

обязать ИП ФИО4 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу в должности менеджера и об увольнении с работы; в трудовую книжку ФИО5, в качестве слесаря-бетонщика, в трудовую книжку ФИО6 в должности слесаря-бетонщика, в трудовую книжку ФИО3 в должности слесаря-бетонщика, в трудовую книжку ФИО2 в должности слесаря-бетонщика,

взыскать с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 размере 220 000 руб.; в пользу ФИО5 в размере 250600 руб, в пользу ФИО6 в размере 250600 руб, в пользу ФИО3 в размере 250600 руб., в пользу ФИО2 в размере 250600 руб,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 16 130 руб.; в пользу ФИО5 в размере 25920 руб, в пользу ФИО6 25920 руб, в пользу ФИО3 25920 руб., в пользу ФИО2 в размере 25920 руб,

компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 размере 31112 руб., в пользу ФИО5 в размере 20133 руб., в пользу ФИО6 В размере 20133 руб., в пользу ФИО3 в размере 21133 руб., в пользу ФИО2 в размере 20133 руб.

компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в размере 100 000 руб.;

обязать ИП ФИО4 рассчитать и внести обязательные страховые платежи в Пенсионный фонд РФ для зачисления истцам на выплату страховой пенсии.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. В отношении них дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судебными повестками, которые возвращены за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25).

Ранее истцы ФИО5, ФИО6, ФИО3 просили дело рассматривать в их отсутствие.

В отношении ФИО5, ФИО6, ФИО3 дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ.

Представитель истцов ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6 по доверенности ФИО15 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель истцов, адвокат ФИО10 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО4, по доверенности ФИО11 в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил отказать, ссылаясь на то, что истцами не представлены доказательства трудовых отношений с ответчицей.

Заслушав в судебном заседании представителей истцов, представителя ответчицы, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцами и ИП ФИО4 о принятии их на работу в качестве работников, личном выполнении истцами работы по должности ФИО1 – в должности менеджера, остальных истцов в должности слесарей-бетонщиков, были ли допущены истцы к выполнению этой работы ИП ФИО4 или уполномоченным ею лицом; было ли предоставлено истцам рабочее место, разъяснены должностные обязанности, выполняли ли истцы работу в интересах, под контролем и управлением работодателя условиях общего труда; подчинялись ли истцы действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; велся ли учет рабочего времени, выплачивалась ли им заработная плата.

Из пояснений представителей истцов следует, что их знакомый ФИО12 пригласил их на работу в Калининград на строительство бетонной дороги, где он сам работал, затем по телефонной договорённости с супругом ИП ФИО4 Головиным ФИО7, им были оплачены билеты в Калининград, после чего состоялась устная договоренность об объёме выполненных работ и оплате исходя из 800 руб. за 1 кв.м., они выполнили работу, однако денежные средства не получили.

Из пояснений представителей истцов усматривается, что истцы были приглашены не для принятия их на работу к ответчице в конкретных должностях на конкретный период времени либо бессрочно, с определёнными условиями труда и отдыха, а для выполнения конкретной работы по укладке бетоном дороги.

Допрошенный ранее свидетель ФИО12 пояснил, что он предложил истцам эту работу, ему в свою очередь предложил муж ИП ФИО16 ФИО13, все взаимоотношения и переговоры велись с Головиновым, никакие договоры ни с кем не заключались, о заработной плате договаривались устно, ему также за работу не оплатили и он намерен подавать иск в суд <адрес>.

Из пояснений истцов и свидетеля ФИО12 следует, что договоренность имелась с Головиным о выполнении бригадой работ по укладке бетонного покрытия с оплатой по 800 руб. за 1 куб.м. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бригадой были выполнены работы в размере 1253 куб.м., однако оплата не произведена. Из пояснений истцов и показаний свидетеля ФИО12 следует, что договоренности о предоставлении места работы у ответчицы у истцов не имелось, они выполняли работу по укладке бетонной дороги своей «бригадой», не подчиняясь трудовому распорядку и режиму рабочего времени.

Из платёжного поручения № т ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО4 перечислила ФИО1 денежную сумму в размере 26 100 руб. в качестве оплаты по договору ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 18)

Из платежных поручений №, 4, 5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО4 были перечислены в Управление федерального казначейства по <адрес> МИФНС № по <адрес> денежные средства в размере 13 200 руб, в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1- 6600 руб, ФИО12 – 6 600 руб, по договорам ГПХ № от ДД.ММ.ГГГГ, страховые взносы на обязательное медицинское страхование и НДФЛ по договорам ГПХ ( л.д. 91-93)

Из актов о приемке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заказчиком является ООО Альфастрой, подрядчиком является ИП ФИО4, работы приняты на объекте: строительство зон хранения №, 2, 3 войсковой части, устройство бетонного покрытия дороги АД-4, устройство бетонного покрытия дороги АД-2, устройство бетонного покрытия дороги АД-1 ( л.д. 31-33). Данные акты никем не подписаны, печатей не содержат.

Указанные платежные поручения и акты выполненных работ являются подтверждением лишь тех обстоятельств, что подрядчиком ИП ФИО4 были выполнены работы по устройству бетонного покрытия, в качестве оплаты по договору гражданско-правового характера ФИО1 была перечислена оплата в размере 21600 руб, а также оплачены взносы в МИФНС по месту нахождения налогоплательщика ИП ФИО14

В соответствии с п. 1 ст. 419 НК, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В силу норм действующего законодательства застрахованными по договору обязательного медицинского страхования лицами являются граждане РФ, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Ответчицей ИП ФИО4 произведены отчисления в пенсионный фонд и фонд страхования по гражданско-правовому договору, что прямо указано в платежных поручениях.

При таких обстоятельствах, ссылки истцов на указанные выше платежные поручения не являются доказательствами возникновения трудовых отношений с ответчицей.

Представленные истцами скриншоты бронирования билетов Ростов-на-Дону - Калиниград ДД.ММ.ГГГГ с адреса отправителя «Радик», копия маршрутного электронного билета, переписка с адресатом «Женя-подсобник» ( л.д. 3- 17), товарные и кассовые чеки о приобретении гвоздей, шурупов по дереву, рулетки и др. в <адрес> и <адрес> ( л.д. 21-26), схемы дистанции дороги и фотографии дороги (л.д. 27- 30), переписка с Головиным ФИО7, в которой он отрицает какие-либо договоренности с истцами ( л.д. 35-40) доказательствами трудовых отношений между истцами и ответчицей не являются.

Кроме того, перечисление по гражданскому договору имело место только в отношении истца ФИО1 Никаких доказательств выполнения работ остальными истцами суду не представлено.

Из представления прокурора <адрес> об устранении нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в нарушение норм действующего законодательства ИП ФИО4 выплата заработной платы не производилась, в связи с чем образовалась заложенность по заработной плате перед работниками. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед 4 сотрудниками образовалась задолженность в общей сумме 1024 руб. ( л.д. 89-90) Результаты рассмотрения вопроса о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности не представлено. Из указанного представления не усматривается доказательств наличия трудовых прав истцов и задолженности перед ними в размере 1220 400 рублей. Более того, согласно ответа от 05.11.2019г. <адрес> на запрос суда указанное представление об устранении нарушений требований трудового законодательства отозвано в связи с тем, что отношения, отраженные ФИО2, являются гражданско-правовыми, а не трудовыми и подлежат рассмотрению в суде.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился в следственное управление по <адрес> по факту невыплаты заработной платы за выполнение строительных работ. Из ответа следственного управления по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что проводится проверка.

Других доказательств возникновения трудовых отношений между истцами и ответчицей суду не представлено и не установлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку судом не установлено, что истцы были приняты на работу к ответчице на определённые должности, были допущены к исполнению трудовых обязанностей заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с получением оговоренного вознаграждения за труд, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести платежи в Пенсионный фонд РФ оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.