Решение от 10.12.2019 по делу № 2-791/2019 от 23.09.2019

Дело № 2-791/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года                                    гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабий И.В. к ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Бабий И.В. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с <Дата> года по настоящее время работает фельдшером скорой медицинской помощи ГБУЗ «Светлогорская центральная районная поликлиника». С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии, может осуществляться путём совмещения процессий (должностей). Дополнительная работа не должна превышать ежемесячную (ежедневную, еженедельную) норму труда. С <Дата> года она выполняла работу за временно отсутствующего работника без освобождения от работы (расширения зон обслуживания) и сверх установленной нормы работы. Проработала в <Дата> года - 93,60 час., в <Дата> года - 49 час., в <Дата> года - 34,60 час., в <Дата> года - 87,40 час., в <Дата> года - 32,20 руб. Выполненная ею, Бабий, сверхустановленной нормы работа в установленном размере не оплачена. В результате незаконных действий (бездействий) работодателя ей причинен имущественный ущерб в размере 47 501 руб. Также, в нарушение норм трудового законодательства, работодателем за указанный период времени не в полном объёме оплачена работа в праздничные и выходные дни. В указанный период времени, на основании письменных приказов работодателя, она привлекалась к работе по совместительству, которая не оплачена в полном объёме. Ответчиком ей причинен имущественный ущерб в размере 31 493,3 руб. Всего за указанный период времени задолженность ответчика перед ней составила 88 877,94 руб.

В этой связи истец Бабий И.В. просила взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 88 877,94 руб.

Истец Бабий И.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Сурков О.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Ранее исковые требования не признал, мотивировав тем, что сведений о заключении с Бабий И.В. трудового договора по совместительству, соглашения на расширение зон обслуживания, увеличения объёма работы без освобождения от работы в личном деле не имеется. В ходе проверки, проведённой на основании обращения Бабий И.В., государственным инспектором труда <ФИО>4, было выявлено некорректное ведение табелей учёта рабочего времени сотрудников поликлиники, а именно: часы работы указаны не в соответствии с Инструкцией, имеются не предусмотренные записи, табеля не проходили проверку сотрудниками кадровой службы. В связи с чем, бухгалтером - расчетчиком произведено перечисление денежных средств с неверно указанным кодом выплат: «расширение объёма», «совместительство», «вредность по совместительству». Дополнительно указал, что вся сверхурочная работа за спорный период истцу оплачена работодателем, согласно ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работа в выходные или нерабочие праздничные дени была в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачена в двойном размере. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации)

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Судом установлено, что Бабий И.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» с <Дата>. по настоящее время.

На основании коллективного договора МУЗ «Больница п. Янтарный», принятого и утвержденного <Дата>. с Бабий И.В. заключён договор <Дата>. <№>, согласно которому последняя принята на работу по профессии фельдшера скорой медицинской помощи в ГБУЗ КО «Янтаровская ГБ». Договор заключен по основной работе, бессрочно. Характеристика условий работы, согласно должностной инструкции и требований к профессии: суточное дежурство в соответствии с графиком рабочего времени, утвержденного руководителем медицинского учреждения; посменная работа. Работнику установлен оклад (тарифная ставка) 1,0 ставка - 4980 руб. в месяц, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 80% должностного оклада, повышающий коэффициент 40% должностного оклада (л.д. 72).

За период с <Дата>. между сторонами были подписаны дополнительные соглашения, которыми внесены изменения в п. 11 трудового договора, касающегося размера оклада. Установленные трудовым договором надбавки, оставлены прежними (л.д. 74-77).

<Дата>. между ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» и Бабий И.В., в целях обеспечения единообразия документального оформления трудовых отношений, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата>. <№> (л.д. 78).

Заключённым между сторонами соглашением, стороны условия трудового договора определили следующим образом: трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с исполнением обязанностей по должности фельдшера скорой медицинской помощи, местом работы для работника является подстанция скорой медицинской помощи, расположенная по адресу: <Адрес>.

        В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата>. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в сумме 12 600 руб. в месяц; компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 15% от должностного оклада, компенсационная выплата «вторые руки» 6300,00 руб., стимулирующая часть заработной платы за стаж в размере не более 30% -3780,00 руб.(л.д. 82).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата>. изменён раздел 4 трудового договора, согласно которому должность истца «фельдшер скорой медицинской помощи» отнесена к профессионально - квалификационной группе «средний медицинский и фармацевтический персонал», 4 квалификационный уровень с установлением размера должностного оклада в сумме 16 400 руб.

Пунктом 4.4 Соглашения предусмотрено, что работнику могут осуществляться компенсационные выплаты: выплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникам без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда за сверхурочную работу. Порядок и размер соответствующих выплат, устанавливается внутренними локальными нормативными документами. При этом выплаты компенсационного характера работникам учреждения занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (общий класс условий - 3.3) составляет 15% к окладу (п. 4.4.3). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в зависимости от категории персонала в фиксированной сумме по соглашению сторон трудового договора в размере 8200 руб. (п. 4.4.7). Совмещение профессий (должностей) выполняется в учреждении по соглашению сторон, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей по совмещаемым профессиям (должностям). Доплата за совмещение профессий (должностей) и доплата за увеличение объёма работы сторонами не определена (п. 4.4.4 и 4.4.6).

В соответствии с п. 4.4.9 Договора для оплаты сверхурочной работы в учреждении устанавливается суммированный учет рабочего времени. Периодом суммированного учёта рабочего времени является год.

Иных дополнительных соглашений с истцом не заключалось.

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» (далее - Положение), утвержденное 18.12.2018г., устанавливает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждения здравоохранения, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» (далее - Положение) система оплаты труда работников учреждения включает в себя: размер окладов (должностных окладов); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера

Согласно п. 2.2 Положения установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы и наличия в штатном расписании вакантной должности по совмещаемой профессии (должности) (п. 2.2.7).

Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (п. 2.2.8).

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для фельдшеров скорой медицинской помощи, водителей скорой медицинской помощи вводится суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год.

В силу п. 2.2.13 Положения выплата компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах по соответствующим профессиональным квалификационным группам и выплачиваются ежемесячно.

На период с <Дата>. в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» в штатном расписании, утвержденном <Дата> в структурном подразделении отделения скорой медицинской помощи, расположенном в пгт Янтарный, имеются 5,25 единиц должности «фельдшер скорой медицинской помощи». Фельдшера Бабий И.В., <ФИО>5, <ФИО>6, <ФИО>7 (декрет) занимают по одной штатной единице каждая. По 1,25 единице имеется вакансия. При этом данным штатным расписанием вышеуказанной категории работников утверждена компенсационная выплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 15%, что соответствует 2460 руб. (л.д. 65).

Обращаясь с иском в суд, истец Бабий И.В. указывала, что, в нарушение условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, ответчиком не в полном объёме в <Дата> года произведена оплата за расширение зон обслуживания («вторые руки»), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за совместительство.

В силу ст.ст. 282, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации под совместительством подразумевается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, понятия совмещение профессий (обязанностей) и работа по совместительству не являются тождественными, так как при совмещении профессий работнику с письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, с расширением зон обслуживания и увеличением объёма работ, в то время как под совместительством подразумевается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления расширения зон обслуживания без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник должен представить работодателю своё письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Как следует из материалов дела соглашение об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания в спорный период (<Дата> года включительно), о совмещении профессий сторонами не заключалось, своё письменное согласие для установления расширения зон обслуживания Бабий И.В. не давала. Других доказательств, свидетельствующих об увеличении объёма работы или исполнение Бабий И.В. обязанностей временно отсутствующего работника судом не добыто.

С учётом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом в спорный период дополнительной работы в связи с расширением зон обслуживания, не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Продолжительность рабочей недели, установленная медицинским работникам подведомственных организаций в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, не зависит от результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и расчётных листков за спорный период времени следует, что истцом было отработано: в <Дата> года - 216 час., в феврале 2019 года - 48 час., <Дата> года - 192 час., в <Дата> 2019 года - 192 час., в <Дата> года - 216 час, в <Дата> года - 168 час., а всего - 1032,00 час.

Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалась индивидуальная норма рабочего времени, общее количество сверхурочно отработанных истцом часов.

Кроме того, факт работы истца сверх положенной нормы, подтверждается приказами и.о. главного врача ГБУЗ КО «Светлогорская центральная районная поликлиника» от <Дата>. №. <№> (за период с <Дата>. - 32,2 час.), от <Дата>. <№>-од (за период с <Дата>. - 87,4 час.), от <Дата>. <№>-од (за период с <Дата>. - 93,6 час), от <Дата>. <№>-од (за период с <Дата>. - 49 час.), от <Дата>. <№>-од (за период с <Дата>. - 34,6 час.).

С учётом установленных обстоятельств, суд считает, что истцом в спорный период времени была выполнена сверхурочная работа.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

По имеющимся данным в настоящем деле работодатель обязан был оплатить сверхурочную работу в следующем размере: в <Дата> года 24 948,94 руб. (16400/122,4х1,5х2+16400/122,4х2х91,6); <Дата> года - 11 124,48 руб. (16400/143,00х1,5х2+16400/143х2х47); в <Дата> - 7105,97 руб. (16400/157,40х1,5х2+16400/157,40х2х32,6), в <Дата> года - 22 164,23 руб. (16400/128,6х1,5х2+16400/128,6х2х85,4), в <Дата> - 7656,56 руб. (16400/135,8х1,5х2+16400/135,8х2х30,2). Итого - 73 000,18 руб.

Согласно карточке-справке за <Дата> год <№>, в <Дата> года Бабий И.В. получила 27 011,77 руб. (расшр.объёма 14470.59 руб. + совместительство 12541,18 руб.), в <Дата> - 16 629,37 (11009,79+5619,58), в <Дата> года - 13 607,62 руб. (10002,54+3605,08), в <Дата> года - 24 918,82 руб. (13772,94+11145,88), в <Дата> года - 14 032,99 руб. (10144,33+3888,66). Итого - 96 200,57 руб.

С учётом установленных обстоятельств у работодателя перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате за сверхурочную работу.

Кроме того, Бабий И.В. заявлены требования о взыскании денежных средств за работу в спорный период в праздничные и выходные дни.

Из карточки-справки за <Дата> год <№> следует, что Бабий И.В. производилась оплата за работу в праздничные и выходные дни, согласно табелям учёта рабочего времени.

В силу абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В ходе рассмотрения дела сторонами факт работы и количество часов работы истца в праздничные и выходные дни не оспорен, в связи с чем, судом при исчислении суммы задолженности приняты часы работы, указанные в табелях учёта использования рабочего времени за спорный период, из которых следует, что Бабий И.В. в <Дата>.

С учётом вышеуказанных норм права, Бабий И.В. надлежало выплатить за работу в праздничные и выходные дни в <Дата> года - 12 862,75 руб. (16400/122,4х48х2), в <Дата> года - 2064,34 руб. (16400/143х9х2), в <Дата> года - 1875,48 руб. (16400/157,4х9х2), в <Дата> года - 2295,49 руб. (16400/128,6х9х2), в <Дата> года - 3622,98 руб. (16400/135,8х15х2).

Вместе с тем, как следует из карточки-справки <№> за работу в праздничные и выходные дни истцу выплачено: в <Дата> года - 6431,37 руб., в <Дата> года - 1032,17 руб., в <Дата> - 937,74 руб., в <Дата> года - 1147,74 руб., в <Дата> года - 1150 руб., что соответствует оплате работы в одном размере.

Таким образом, общая сумма недоплаты в спорный период за работу в праздничные и выходные дни составила 11 360,51 руб.

Разрешая заявленные требования в указанной части, суд находит их законными и обоснованными.

Вместе с тем, учитывая, что работодателем произведена переплата за сверхурочную работу в размере 23 200,39 руб. (96200,57 - 73000,18), то задолженность по оплате в праздничные и выходные дни в размере 11 360,51 руб. взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 11 360,51 ░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                        ░.░. ░░░░░░░░