Решение по делу № 2-1589/2018 от 06.02.2018

Дело № 2-1-1589/2018

Решение

Именем Российской Федерации

12.03.2018 г.    г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Шестаковой С.В.,

при секретаре судебного заседания Абузаровой А.Е.,

с участием истца Рогуленко А.В., представителя ответчика Фоменко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогуленко А. В. к обществу с ограниченной ответственностью Энгельсское приборостроительное объединение «Сигнал» о признании записи в трудовой книжке недействительной и действительной,

установил:

Рогуленко А.В. обратился в суд с иском к ООО Энгельсское приборостроительное объединение «Сигнал» (далее – ООО ЭПО «Сигнал») о признании записи в трудовой книжке недействительной и действительной. В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с завода ООО ЭПО «Сигнал» по ст. № ТК РФ за прогул, о чем была внесена запись в трудовую книжку истца

Считая увольнение незаконным в марте 2015 года обратился в суд. Определением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Рогуленко А.В. к ООО ЭПО «Сигнал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было прекращено в связи с утверждением судом мирового соглашения. Запись в трудовой книжки № изменили на запись № «уволен по собственному желанию», что считает не законным и не правильным. Считает, что его трудовые права нарушены, судья не имела права прин ать и утверждать мировое соглашение и принимать решение о внесение записи в трудовую книжку. Просит суд признать запись в трудовой книжке № действительной, а запись № – недействительной.

Истец Рогуленко А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Полагал, что утвержденное Энгельсским районным судом мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Рогуленко А.В. к ООО ЭПО «Сигнал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, нарушает права истца, поскольку судом не были установлены обстоятельства незаконности увольнения истца с работы. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы не изменена, а внесена следующая запись, которая неправильная и в свою очередь, негативно характеризует его, что не позволяет вновь устроиться на работу.

Представитель ответчика ООО ЭПО «Сигнал» Фоменко Л.В. возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрены требований истца о признании увольнения незаконным. Поддержала письменный отзыв на заявление, полагает, что заявленное истцом требование направлено на изменение условий вступившего в законную силу мирового соглашения. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд считает требования Рогуленко А.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с Рогуленко А.В. расторгнут трудовой договор. В качестве основания расторжения трудового договора указано: прогул без уважительной причины согласно ст. № ТК РФ (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись № об увольнении за прогулы без уважительной причины (л.д. 5).

Частью 5 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Таким образом, внося в трудовую книжку истца запись № об увольнении за прогулы без уважительной причины, ответчик действовал законно и добросовестно (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ Рогуленко А.В. обращался в Энгельсский районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 81000 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Определением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Рогуленко А.В. к ООО ЭПО «Сигнал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – прекращено в связи с утверждением судом мирового соглашения, по условиям которого ООО ЭПО «Сигнал» обязуется в течение 10 (десяти) рабочих дней, с даты вступления в законную силу определения об утверждении мирового соглашения, внести в трудовую книжку Рогуленко А.В. запись следующего содержания: «Запись № от ДД.ММ.ГГГГ недействительна, уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»; выплатить компенсацию расходов на услуги представителя, выдать Рогуленко А.В. справку 2 НДФЛ.

Указанное мировое соглашение сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу (л.д. 4).

Согласно указанного определения Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Рогуленко А.В. ДД.ММ.ГГГГ внесена запись следующего содержания: «Запись № от ДД.ММ.ГГГГ недействительна, уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» (л.д. 6).

Судом установлено, что ответчик надлежащим образом исполнил как условия мирового соглашения, так и требования абз. 2 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 5219).

В соответствии с абзацем 4 пункта 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 5219) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Аналогичные положения содержатся в пункте 33 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

С учетом того, что суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении требований следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░.

░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░