Решение от 17.06.2019 по делу № 33-8323/2019 от 05.06.2019

Судья Чижикова О.В.     Дело № 33-8323/2019

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 июня 2019 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Петрушиной Л.М., Беляковой Н.В.

при секретаре Чикун О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Петрушиной Л.М.

гражданское дело по иску Половниковой Надежды Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Половниковой Н.В.

на решение Козульского районного суда Красноярского края от 12 марта 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Половниковой Надежды Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Половникова Н.В. обратилась в суд с иском к КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 13.01.2017 года между сторонами заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец работает медицинской сестрой палатной. В соответствии с дополнительным трудовым соглашением №1 от 01.02.2017 года истец переведена на полную ставку, по основной работе, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением №18 от 09.01.2018 года должностной оклад истца установлен в размере <данные изъяты> рублей, также установлены конкретные размеры выплат к должностному окладу. С сентября 2018 года заработная плата выплачивалась не в полном размере, стимулирующие выплаты были меньше. С 25.01.2018 года утверждено новое Положение об оплате и стимулировании труда работников, которым установлены виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера. Истец с Положением не знакомилась и не подписывала. Считает, что ответчик неправомерно снизил выплату ежемесячных стимулирующих выплат, установленных трудовым договором. Изменение работодателем локальных нормативных актов в одностороннем порядке противоречит действующему законодательству.

Просила признать незаконным решение руководителя КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» о снижении стимулирующих выплат, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом размера причитающихся стимулирующих выплат за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Половникова Н.В. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Указывает, что ответчик не может в одностороннем порядке ухудшать положение работника. Учитывая выполнение истцом показателей эффективности, согласованных с ответчиком, отсутствие у истца каких-либо замечаний или взысканий, ответчик обязан произвести выплату в полном объеме.

Признав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены постановленного судом решения.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, приказом от 13.01.2017 года №01-к Половникова Н.В. принята на работу в КГБУ СО «Геронтопсихиатрический центр «Козульский» на должность медицинской сестры палатной временно по совместительству на 0,75 ставки с окладом <данные изъяты> руб. (л.д.17).

13.01.2017 года между КГБУ СО «Геронтопсихиатрический центр «Козульский» (работодатель) и Половниковой Н.В. (работник) заключен срочный трудовой договор № 01, согласно которому истцу предоставлена работа медицинской сестры палатной на период болезни медицинской сестры палатной ФИО с 14.01.2017 года, с должностным окладом <данные изъяты> рублей, на 0,75 ставки. Положениями главы IV договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из трех частей: оклад и надбавки за категорию; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год, с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения, качества выполняемых работником работ, итогов выполнения учреждением государственного задания, в согласованных в договоре размерах (л.д.9-16).

01.02.2017 года в соответствии с приказом №05-к Половникова Н.В. переведена на должность медицинской сестры палатной на полную ставку по основной работе в медицинское отделение КГБУ СО «Геронтопсихиатрический центр «Козульский» (л.д.18), соответствующие изменения согласованы сторонами при заключении дополнительного трудового соглашения №01 от 01.02.2017 года (л.д.19).

09.01.2018 года между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение №18, которым должностной оклад истца изменен и с 01.01.2018 года составляет <данные изъяты> руб. (л.д.20).

01.06.2018 года с Половниковой Н.В. заключено дополнительное соглашение, согласно которому в связи с реорганизацией в форме присоединения местом работы истца определено КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» (л.д.21).

Согласно п.1.4 Положения «Об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат», заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного и стимулирующего характера. В целях усиления заинтересованности в повышении качества и результативности профессиональной деятельности работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера (п. 4.1). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.

В соответствии с п.4.4 указанного Положения работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, применяется бальная система оценки труда работников (л.д.62-65).

04.04.2018 года приказом директора КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» № 49-лс изменена цена балла для выплаты стимулирующей части заработной платы. Согласно пунктам 3 и 4 приказа для работников среднего медицинского персонала (к которым относится истец) за март месяц установлена цена балла за важность - 55 руб., за качество – 55 руб. (л.д.126-127).

03.08.2018 года и 30.08.2018 года приказами директора КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» №144-лс и № 154-лс принято решение о производстве выплат стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и качество выполняемых работ по итогам работы за июль 2018 года и август 2018 года с учетом показателей и критериев бальной оценки, с учетом фактически отработанного времени в июле и августе 2018 года. Из приложений №1 и №2 к приказам следует, что Половниковой Н.В. установлено количество баллов за важность – 48, за качество – 71.(л.д.134-145).

Размер начисленной истцу заработной платы в июле 2018 года составил -34 301, 27 руб., в августе 2018 года составил – 34 589, 32 руб. (л.д.51-52).

01.10.2018 года приказом директора КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» № 166-лс изменена цена балла для выплаты стимулирующей части заработной платы. Согласно пунктам 3 и 4 приказа для работников среднего медицинского персонала за сентябрь месяц установлена цена балла за важность - 37 руб., за качество – 37 руб. (л.д.146-147).

01.10.2018 года и 31.10.2018 года директором КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» изданы приказы №167-лс и №187-лс о производстве выплат стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и качество выполняемых работ по итогам работы за сентябрь и октябрь 2018 года с учетом показателей и критериев бальной оценки, с учетом фактически отработанного времени в сентябре и октябре 2018 года; за интенсивность и высокие результаты работы за 3 квартал 2018 года. Как следует из приложений №1 и №2 к указанным приказам Половниковой Н.В. в сентябре установлено количество баллов за важность – 48, за качество – 66, в октябре за важность – 48, за качество – 71 (л.д.149-158).

Размер начисленной истцу заработной платы в сентябре 2018 года составил -30 682,67 руб., в октябре 2018 года составил – 33 982,44 руб. (л.д.52).

13.11.2018 года приказом и.о. директора КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» №193-лс у Половниковой Н.В. палатной (постовой) медсестры снята выплата компенсационного характера за высшую квалификационную медицинскую категорию в размере 25% от основного оклада с 01.11.2018 года. С приказом истец ознакомлена (л.д.120).

29.11.2018 года приказом директора КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» №196-лс решено произвести выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и качество ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №1 ░ №2 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – 48, ░░ ░░░░░░░░ – 66 (░.░.159-163).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ – 30 627, 88 ░░░. (░.░.53).

29.12.2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» № 216-░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - 60 ░░░., ░░ ░░░░░░░░ – 60 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ – 240 ░░░., (░.░.169).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ – 47 070,34 ░░░. (░.░.53).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░».

░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░». ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                 ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░:                         ░░░░░░░░ ░.░.

                             ░░░░░░░░░ ░.░.