Решение по делу № 2-2732/2018 от 28.06.2018

Дело № 2-2732/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 18 июля 2018 года гражданское дело по иску Гут В.Л. к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Гут В.Л. обратилась в суд с иском к Ухтинской станции переливания крови – филиалу ГУ «Республиканская станция переливания крови» о признании незаконными приказов от 31 мая 2018 года № 53 – лс, от 01.06.2018 года № 54 – лс, восстановлении на работе с 01.06.2018 года в должности ответчика, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.06.2018 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 30000 рублей, в обоснование требований указав, что являлась работником ответчика, после восстановления на работе решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 17 ноября 2016 года фактически не работала, так как была нетрудоспособна, ей были предоставлены очередные отпуска. Оспариваемым приказом от 31.05.2018 года № 53 – лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» была уволена 31.05.2018 года по инициативе администрации за совершение работником виновных корыстных действий (п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). Считает увольнение незаконным, поскольку не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, приговор в отношении истца не вступил в законную силу, истец 31.05.2018 года находилась в отпуске. Оспариваемым приказом от 01.06.2018 года № 54 – лс истец восстановлена на работе, что также является незаконным, поскольку истец согласия на восстановление на работе не давала. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, а также ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, восстановить истца на работе.

Протокольным определением суда от 12 июля 2018 года ненадлежащий ответчик Ухтинская станция переливания крови – филиал ГУ «Республиканская станция переливания крови» заменен на надлежащего ГУ «Республиканская станция переливания крови».

В предварительном судебном заседании истец исковые требования дополнила также требованиями об обязании выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении от 31.05.2018 года.

Определением суда от 18 июля 2018 года между сторонами утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик отменяет приказы № 53 – лс от 31.05.2018 года и № 54 – лс от 01.06.2018 года в отношении истца, восстанавливает истца на работе в должности Ухтинской станции переливания крови – филиала Государственное учреждение «Республиканская станция переливания крови» с 01.06.2018 года, выплачивает ей в срок до 18.08.2018 года оплату времени вынужденного прогула с 01.06.2018 года по 17.07.2018 года (после удержания налога на доходы физических лиц) 80521 рубль 79 копеек, в срок до 02.08.2018 года оформляет дубликат трудовой книжки истца без записей об увольнении 26.05.2016 года, 31.05.2018 года. Мировое соглашение в части требований о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Производство по гражданскому делу по иску Гут В.Л. к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки в части требований Гут В.Л. к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки прекращено.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В предварительном судебном заседании истец, представитель истца по ордеру Бадич Е.Е. на требованиях о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, настаивали.

Представитель ответчика по доверенности Айназаров А.А. просил в иске отказать, представил соответствующий письменный отзыв.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п.7 ч.1, ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как установлено решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 17 ноября 2016 года по гражданскому делу № 2 – 3777/2016 по иску Гут В.Л. к ГУ «Республиканская станция переливания крови» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь, истец работала у ответчика по трудовому договору от 12.01.2006 года в должности "..." Ухтинской станции переливания крови – филиале Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови». Приказом от 01.09.2010 года № 22-лс переведена на должность "...". С 05.12.2012 года по трудовому договору № 13/12-13 дополнительно по внутреннему совместительству выполняла работу экономиста. Истец не являлась работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Приказом № 8-лс/у от 25.05.2016 года истец уволена за совершение работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Указанным выше решением исковые требования Гут В.Л. были удовлетворены частично, в том числе признано незаконным увольнение истца, она восстановлена на работе с 26 мая 2016 года в должности "..." Ухтинской станции переливания крови – филиала Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови».

Приказом главного врача Ухтинской станции переливания крови - филиала ГУ «Республиканская станция переливания крови» от 18.11.2016 года № 705 – лс «О восстановлении на работе Гут В.Л.» приказ об увольнении истца был отменен, истец допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности "...".

Не оспаривается сторонами, что истец фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступила, на 31.05.2018 года находилась в очередном отпуске.

Приказом (распоряжением) главного врача филиала «Ухтинская станция переливания крови» ответчика «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 31.05.2018 года № 53 – лс трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работодателя по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ «Совершение работником виновных корыстных действий в помещении «Ухтинской станции переливания крови» - филиала ГУ «Республиканская станция переливания крови» по адресу: ...., установленных в установленном законом порядке приговором Ухтинского городского суда Республики Коми от 10 апреля 2018 года по факту совершения корыстного правонарушения, а именно преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, дающее основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Поскольку увольнение работника произведено в период его отпуска, по основанию, не предусмотренному для лица, не являющегося работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, такое увольнение с очевидностью является незаконным.

Издание приказа главного врача филиала «Ухтинская станция переливания крови» ответчика от 01.06.2018 года № 54 – лс «Об отмене приказа от 31.05.2018 № 53 – лс о прекращении трудового договора с В.Л.Гут » трудовых прав работника не восстанавливает. Истец с приказом об увольнении ознакомлена под роспись 01.06.2018 года, и трудовые отношения с ней фактически были прекращены. Трудовое законодательство не предоставляет права работодателю совершать любые юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте незаконного увольнения, подлежит удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав, очевидного отсутствия оснований к увольнению, повторного увольнения по непредусмотренным законодательством основаниям, заключения мирового соглашения, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную компенсацию в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Гут В.Л. удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови» в пользу Гут В.Л. компенсацию морального вреда 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 23 июля 2018 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова