Решение по делу № 2-1165/2018 от 02.07.2018

Дело №2-1165/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                                      22.08.2018

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Строковой Е.Г.,

при секретаре Кирясовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысковой ... к ООО «Снежный городок-Кемерово» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков,

у с т а н о в и л:

Лыскова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Снежный городок-Кемерово» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда, убытков. Иск обоснован тем, что Лыскова В.А. в соответствии с приказом № ** принята на работу в ООО «Снежный городок-Кемерово» на должность продавца, заключен трудовой договор. Местоположение рабочего места истца киоск № ** на остановке в районе многоквартирного дома по адресу: .... График работы ... ежегодный отпуск .... Рабочий день летом с **.**,**, зимой с **.**,**. Заработная плата составляет ... премиальные. В зимнее время также выплачивались ... от выручки в месяц, что составляет в среднем ...., а в летнее время ... выручки в месяц, что составляет в среднем .... В обоснование иска Лыскова В.А. ссылается на то, что за период работы с **.**,** она не имела ни одного нарушения трудовой дисциплины, ни одного взыскания. **.**,** истец пришла на свое рабочее место. В это же время на рабочее место истца пришла Зайцева О.Н. - учредитель и директор ООО «Снежный городок – Кемерово», которая без объяснения причин объявила истцу, что она отстранена от работы, после чего вместе с двумя незнакомыми женщинами, пересчитала денежные средства, находящиеся в кассе, забрала их. Затем забрали у истца ключ от киоска и закрыли его. На просьбу истца ознакомить ее с приказом об отстранении от работы Зайцева О.Н. объявила, что приказ истец может получить в этот же день **.**,** час. в офисе ООО «Снежный городок-Кемерово" по адресу: ... Истец ссылается на то, что к назначенному времени подъехала в офис ответчика, однако приказ от отстранении от работы ей не выдали, после чего, истец посредством почтовой связи в этот же день отправила в адрес ответчика заказным письмом требование о выдаче копии приказа о принятии на работу, приказа об отстранении от работы, справку о размере заработной платы за **.**,** а также оригинал трудовой книжки. Ответ на данное требование от ответчика так и не поступил. **.**,** посредством телефонного звонка директор ООО «Снежный городок-Кемерово» Зайцева О.Н. пояснила, что истец отстранена от работы, выдать оригинал трудовой книжки истцу отказалась, пояснив, что та не уволена. До настоящего времени истец с приказом об отстранении от работы не ознакомлена, причины отстранения от работы и срок ей неизвестны. На работу после **.**,** истец не выходила. Истец полагает, что действия ответчика являются незаконными, как и приказ об отстранении от работы. Полагает, что ответчик должен выплатить истцу заработную плату за **.**,** а также за время вынужденного прогула с **.**,** по день вынесения решения суда, с выплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за просрочку по выплате заработной платы с **.**,** по день вынесения решения суда. Истец считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выражается в незаконном, беспричинном отстранении от работы, отказом в ознакомлении с приказом об отстранении от работы. Ответчик унизил истца, она не имеет возможности до настоящего времени трудоустроиться в иное место, так как не получила трудовую книжку. Отстранение от работы повлияло на ежемесячный доход истца, поскольку до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за **.**,** В связи со сложившейся ситуацией истец переживает, нервничает, испытывает постоянное чувство тревоги. Моральный вред оценивает в .... Истец просила признать приказ об отстранении от работы незаконным, взыскать с ООО «Снежный городок – Кемерово» заработную плату за **.**,** за время вынужденного прогула с **.**,** по день вынесения решения суда, проценты за просрочку в выплате заработной платы за период с **.**,** по день вынесения решения суда, моральный вред в размере ...., взыскать убытки по составлению искового заявления в размере ...

Истец Лыскова В.А. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям. Подтвердила, что получила заработную плату за **.**,** и претензий к ответчику по зарплате за указанный период времени не имеет, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика заработной платы за **.**,** не поддержала. Подтвердила также, что, уйдя с рабочего места **.**,**, на работу до настоящего времени ни разу не выходила. Пояснила также, что по ее требованию ответчик выдал ей оригинал трудовой книжки, которая ей необходима для предъявления в УПФ для решения вопроса о начислении пенсии.

Представитель ответчика ООО «Снежный городок-Кемерово» Трушникова Я.С., действующая на основании доверенности без номера от **.**,**, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что приказ об отстранении от работы Лысковой В.А. ООО «Снежный городок – Кемерово» не выносился, трудовой договор до настоящего времени с Лысковой В.А. не расторгнут, истец по настоящее время является сотрудником ответчика. **.**,** руководителем ООО «Снежный городок-Кемерово» был осуществлен выезд на проверку продавцов торговых точек, в ходе проверки торговой точки у Лысковой В.А. была выявлена недостача. Руководитель ответчика потребовал от истца дать объяснения по данному поводу, однако Лыскова В.А. отказалась, ушла и перестала выходить на работу. Причина отказа истца от выхода на работу ответчику неизвестна. Истцу в допуске к рабочему месту ответчик не препятствовал. График истца составляет .... **.**,** согласно табелю выхода на работу являлись рабочими днями Лысковой В.А. Однако, Лыскова В.А., покинув рабочее место **.**,**, больше на работу не вышла. Следовательно, у ответчика отсутствует обязанность по оплате вынужденного прогула истцу, а также процентов. Препятствия в выполнении трудовых функций истцу не чинились. От истца было получено требование от **.**,** о предоставлении ей трудовой книжки, приказа об отстранении от работы, справки о заработной плате. Тем не менее, за получением названных документов истец в ООО «Снежный городок-Кемерово», как и за получением заработной платы за **.**,** истец не приходила, в связи с чем, заработная плата за **.**,** выплачена истцу **.**,** в ходе судебного разбирательства. В этот же день, т.е. **.**,** трудовая книжка выдана по требованию истца для предъявления в Управление пенсионного фонда и до настоящего времени работодателю не возвращена. Поскольку вина ответчика отсутствует, права истца не нарушены, считает исковые требования необоснованными.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** Лыскова В.А. принята на работу в ООО «Снежный городок-Кемерово» на торговый участок № **) продавцом мороженого, что подтверждается трудовым договором от **.**,**, приказом о приеме работника на работу от **.**,** Лыскова В.А. ознакомлена с должностной инструкцией ...

С **.**,** и по настоящее время Лыскова В.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Снежный городок-Кемерово». Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями ответчика, трудовой книжкой истца, табелем учета рабочего времени, и не опровергнуты истцом. (...). Из показаний Зайцевой О.Н., являющейся руководителем истца, также следует, что Лыскова В.А. от работы не отстранялась, доступ на рабочее место не ограничивался.

Доводы истца о том, что она с **.**,** была лишена возможности исполнять трудовые обязанности в связи с отстранением от работы, голословны и не подтверждены достоверными доказательствами.

Приказ об отстранении истца от работы ответчиком не издавался, доказательств того, что от руководителя поступало устное распоряжение об отстранении истца от работы, равно как и доказательств того, что Лыскова В.А. была отстранена от работы либо ей чинили препятствия в допуске на рабочее место, истец суду не представила. В случае несогласия с действиями работодателя истец, полагая свои трудовые права нарушенными, вправе была защитить их иным способом. Истец по своей инициативе прекратила выходить на работу с **.**,**

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта отстранения её от работы, невозможности выполнения трудовых обязанностей по вине работодателя в связи с чем, требование истца о признании приказа об отстранении от работы незаконным удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Как следует из материалов дела, Лысковой В.А. была начислена и задепонирована заработная плата за **.**,** за фактически отработанное время в размере ... Расчет начисления заработной платы проверен судом, сомнений не вызывает ... истцом принят и не оспаривается. Данные денежные средства были выплачены истцу в процессе рассмотрения в связи с тем, что до **.**,** истец за получением денежных средств в ООО «Снежный городок не являлась, а заработная плата выплачивается путем обращения в кассу и личного вручения под роспись. Ответчик не имел возможности ранее выплатить истцу заработную плату за **.**,** Доказательства иному истец суду не представила. Кроме того, в процессе рассмотрения дела истец не поддержала требование о выплате заработной платы за **.**,** поскольку данные денежные средства от ответчика она получила. После **.**,** истец не работу не выходила.

Таким образом, исходя из отсутствия доказательства отстранения Лысковой В.А. от выполнения трудовых обязанностей, при том, что прекращение трудовых отношений с истцом не оформлено, она в период с **.**,** и по настоящее время на работу не выходила, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания заработной платы с **.**,** и по день вынесения решения суда, как и о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Истец, заявляя требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере ... ссылалась на то, что действиями ответчика по отказу в выдаче приказа об отстранении от работы, трудовой книжки и справки о доходах за **.**,** в выплате заработной платы, ей причинены нравственные страдания, а также она была лишена возможности трудиться в ином месте.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Как следует из материалов дела, в процессе рассмотрения дела истцу была выдана трудовая книжка для предоставления ее в ПФ РФ и справка 2-НДФС за фактическое отработанное время - ...

Ранее выдать истцу трудовую книжку и справку 2-НДФЛ не представлялось возможным, поскольку после **.**,** за ее получением в офис ответчика она не приходила. Истец не была лишена возможности трудиться в ином месте без трудовой книжки, поскольку отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства.

Таким образом, поскольку права истца действиями ответчика не нарушены, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу убытки, понесенные ею за составление искового заявления в размере .... Однако поскольку в удовлетворении требований о признании приказа от отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании процентов за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда ей отказано, то и требование о возмещении убытков удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Лысковой ... в иске к ООО «Снежный городок – Кемерово» о признании приказа от отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании процентов за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании убытков отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено: 27.08.2018.

Председательствующий:     подписано