Решение от 07.10.2021 по делу № 33-7515/2021 от 26.07.2021

Судья: Малыгин Е.А. Дело №33-7515/2021(№2-306/2021)

Докладчик: Слепцова Е.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 07 октября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Казачкова В.В.

судей Слепцовой Е.В., Смирновой С.А.,

при секретаре Легких К.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Слепцовой Е.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Дегтярь В.Г. и его представителя - Мальцева А.А., действующего на основании доверенности, на решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 19 мая 2021 года по иску Дегтярь ВГ к Таштагольскому государственному Пассажирскому автотранспортному предприятию Кузбасса о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Дегтярь В.Г. обратился в суд с иском к Таштагольскому государственному Пассажирскому автотранспортному предприятию Кузбасса о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что он работает в Таштагольском государственном Пассажирском автотранспортном предприятии Кузбасса в должности водителя <данные изъяты>

Считает, что установленный ему размер заработной платы, в частности размер тарифных, ставок не соответствует в полной мере положениям трудового законодательства и действующего Отраслевого соглашения, принятого на федеральном уровне и тем самым нарушает его конституционные и трудовые права и свободы.

С 01.01.2020 вступило в действие отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы. Соглашение подписано 19.11.2019, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 24.12.2019, регистрационный №. Далее в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) от 24.12.2019 прошло уведомление о регистрации ОС.

Мотивированный отказ Таштагольского ГПАТП Кузбасса от присоединения к Соглашению поступил в Минтруд России 14.02.2020 (входящий №). Протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, к отказу не приложен.

Исходя из вышесказанного считает, что Таштагольского ГПАТП Кузбасса является присоединившимся к ОС на 2020-2022 годы и являются обязательными к исполнению руководителем данного предприятия.

Согласно п. 1.8 ОС «В соответствии с действующим законодательством органам исполнительной власти и местного самоуправления запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению при пересмотре и выполнении Соглашения».

Согласно п. 1.7 ОС «Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными».

Вышеназванным ОС предусмотрено, что «п.3.1 Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда при нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01.01.2020 в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1. настоящего Соглашения.

Согласно п. 3.2 ОС минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Вместе с тем, согласно п.3.1 Отраслевого тарифного соглашения по автомобильному и городскому вне наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01.01.2020 в размере не ниже минимального размера оплаты труда сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации. Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ 2020 года в Российской Федерации установлен сумме <данные изъяты> руб. в месяц.

По специальной оценки условий труда, на нашем предприятии у водителей класс вредности 3.2, но в Пенсионный фонд Российской федерации дополнительные взносы <данные изъяты>% работодатель не перечисляет. Тем самым лишает лично меня повышенной пенсии и досрочного выхода на льготных условиях, отработав 20 лет на предприятии.

Таким образом, тарифные ставки в соответствии с ОС на 2020-2022 годы составляют: <данные изъяты>

Считает, что ответчик своими неправомерными действиями и бездействием причинил ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит суд понудить руководителя Таштагольского ГПАТП Кузбасса к выполнению по отношению к нему положений ОС на 2020-2022 годы в данном случае в части оплаты труда и установления тарифных ставок согласно предоставленных расчетов, заключив с ним новый трудовой договор.

Признать его денежные требования обоснованными и удовлетворить их в полном объеме, то есть взыскать с ответчика Таштагольского ГПАТП Кузбасса не до начисленную и невыплаченную в установленный законом срок заработную плату за период 01.01.2020 по 01.12.2020 в сумме <данные изъяты> руб. с учетом денежной компенсации за задержку на день вынесения решения суда.

Взыскать с ответчика Таштагольского ГПАТП Кузбасса его пользу денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в качестве компенсации за причиненный моральный вред.

Обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии положениями ТК РФ ОС 2020-2022 годы, а также с учетом положений прописанных действующем в Таштагольском ГПАТП Кузбасса коллективном договоре и не противоречащих вышеуказанным нормативным правовым актам, с учетом денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Обязать ответчика Таштагольского ГПАТП Кузбасса начислить и перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные взносы 4% за вредные условия его труда за спорный период и начислять их впредь.

Истец Дегтярь В.Г. и его представитель - Мальцев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ТГ ПАТП Кузбасса - Викторова А.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Управление Пенсионного фонда РФ в г. Осинники Кемеровской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Решением Таштагольского городского суда Кемеровской области от 19 мая 2021 года постановлено:

Дегтярь ВГ в удовлетворении исковых требований к Таштагольскому государственному Пассажирскому автотранспортному предприятию Кузбасса отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе Дегтярь В.Г. и его представитель Мальцев А.А., действующего на основании доверенности просят решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

Судом не приняты их доводы о том, что к мотивированному отказу приложен не тот протокол (подписанный единолично председателем профкома «ЗапСиб» ГМПР Печерских, без проведения заседания профсоюзного комитета по обсуждению отказа работодателя от присоединения к ФОС), что консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации не было, что ответчик при начислении заработной платы брал за МРОТ с января по август 2020 года - <данные изъяты> руб., а с сентября 2021 года - <данные изъяты> руб.

Суд не принял во внимание специальную оценку условий труда, на рабочем месте водителя автобуса класс вредности составляет <данные изъяты> то есть вредный, в связи с чем в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 01.01.2014 должны уплачиваться страховые взносы по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд.

Представителем Таштагольского ГПАТП Кузбасса - Беркутовым Д.И. принесены возражения на апелляционную жалобу.

В суд апелляционной инстанции явилась представитель Таштагольского ГПАТП Кузбасса - Викторова А.А., действующая на основании доверенности.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений, выслушав участника процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст. 135 ТК РФ).

Как указано в статье 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истец Дегтярь В.Г. с 12.03.2004 на основании трудового договора работают в Таштагольском государственном пассажирском автотранспортном предприятия Кузбасса водителем <данные изъяты>

19.11.2019 подписано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы, которое 24.12.2019 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный номер 15/20-22. ОС размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

Письмо Министра труда и социальной защиты РФ от 03.02.2020 № 14-4/10/В-807 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении ОС, присоединиться к нему опубликовано в «Российской Газете» 12.02.2020 № 29.

11.02.2020 Таштагольского ГПАТП Кузбасса в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации был направлен мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы, который вручен адресату 14.02.2020.

Указанные обстоятельства подтверждаются почтовыми квитанциями об отправке, а также ответом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Кроме того, совместно с отказом Таштагольского ГПАТП Кузбасса от присоединения к ОС был направлен протокол совместного заседания администрации и профсоюзного комитета от 11.02.2020, согласно которому отказ Таштагольского ГПАТП Кузбасса обоснован тем, что предприятие является планово-убыточным, окупаемость собственными средствами по маршрутным перевозкам составляет <данные изъяты> %. Убытки от перевозки пассажиров по регулируемым тарифам и предоставлением льготного проезда компенсируются из регионального бюджета. Присоединение в ОС потребует дополнительные средства, что еще более усугубит трудно финансово-экономическое положение предприятия. Дополнительная финансовая нагрузка может повлечь за собой как наличие задолженности по заработной плате, так и образование задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам во все уровни бюджета. При этом, в указанном протоколе Профсоюзная организации была против отказа от присоединения ОС. (т.1 л.д.80).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что Таштагольский ГПАТП Кузбасса своевременно направил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, в связи с чем положения отраслевого соглашения на ответчика не распространяются.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что к мотивированному отказу от присоединения к отраслевому тарифному соглашению приложен протокол согласования не с тем профсоюзным органом, поскольку указанные консультации должны проводиться между работодателем и коллегиальным профсоюзным органом - профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Таштагольского ГПАТП Кузбасса, судебной коллегией отклоняется.

В соответствии с пунктом 1.3 коллективного договора Таштагольского ГПАТП Кузбасса представителем работников является (единый представительный орган работников) является Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России, действующая на основании Устава ГМПР и Устава первичной профсоюзной организации в лице председателя ППО.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов.

Согласно п. 2.2 ст. 18 Устава ГМПР выборным органом профсоюза, в том числе, является председатели первичных профсоюзных организаций.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в качестве юридического лица зарегистрирована Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России, председателем Первичной профсоюзной организации является Печёрских В.Г.

Из протокола № 1 от 11.02.2020 совместного заседания администрации и профсоюзного комитета Таштагольского ГПАТП Кузбасса председателем Первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» горно-металлургического профсоюза России - <данные изъяты> выражено несогласие с отказом ТГПАТП Кузбасса от присоединения к ОС. При этом, данный протокол подписан, как со стороны предприятия - и.о. директора Таштагольского ГПАТП Кузбасса <данные изъяты> так и председателем Первичной профсоюзной организации - <данные изъяты>

При этом ссылка апеллянта на то, что протокол согласования должен быть подписан с коллегиальным профсоюзным органом - профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Таштагольского ГПАТП Кузбасса судебной коллегией отклоняется, поскольку ч. 8 ст. 48 ТК РФ предусмотрено согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации, которым является председатель первичной профсоюзной организации. Указание на обязательность согласования с коллегиальным органом профсоюзной организации в данной статье отсутствует.

Частью 8 ст. 48 ТК РФ предусматривает, что соответствующий орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Однако осуществление указанных действий является правом федерального органа, а не обязанностью. Министерством труда и социальной защиты РФ дополнительные меры, предусмотренные ч. 9 ст. 48 ТК РФ не принимались, мотивированный отказ Таштагольского ГПАТП Кузбасса был принят федеральным органом, в связи с чем судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что на ответчика спорное отраслевое соглашение не распространяется.

Также отклоняется и довод апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно отказано в удовлетворении требований о понуждении производить заработную плату в соответствии с отраслевым соглашением с учетом денежной компенсации за задержу заработной платы в связи с тем, что работодатель не ознакомил истца под роспись с локальными нормативными актами. Поскольку судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о том, что работодатель не присоединялся к отраслевому тарифному соглашению, не имелось и оснований для взыскания истцу заработной платы с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения. Ссылка истца на отсутствие ознакомления с локальными нормативными актами на правильность данного вывода не влияет.

Также судебная коллегия соглашается с выводами суда части отказа истцу в удовлетворении требований о возложении обязанностей на ответчика по начислению и оплате дополнительного тарифа страхового взноса в размере <данные изъяты>% за вредные условия труда.

Так, согласно ст. 428 НК РФ, для плательщиков, указанных в пунктах 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, из положений ст. 428 НК РФ следует, что к выплатам работникам, не занятым на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не применяются, даже если по результатам специальной оценки рабочих мест таких работников установлен класс условий труда вредный или опасный.

Согласно п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Частью 2 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч.3 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч.4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В целях реализации положений ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с п. 4 указанных Правил в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно Порядку подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда (Приложение к письму Минтранса России от 02.07.1992 N 13-пр) право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда в соответствии со статьей 12 "к" Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте в течение полного рабочего времени. Под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких маршрутах не менее 80 процентов рабочего времени за месяц (п.1).

Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 25.06.1999 N 16, установлена нормальная продолжительность рабочего времени водителей не более 40 часов в неделю (п.6). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц) (п.7).

Согласно п.п. 1.2, 4.3 трудового договора от 12.03.2004 Детярь В.Г. принят на работу водителем <данные изъяты>

Из штатного расписания за 2019 год усматривается, что Таштагольском ГПАТП Кузбасса имелись должности (специальности, профессии): водитель <данные изъяты>

Из сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 07.08.2019 усматривается, что всем водителям в Таштагольском ГПАТП Кузбасса установлен класс вредности условий труда <данные изъяты>

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 06.10.2021 № ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 26 ░░░░ ░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> % ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 0 ░░░░░░░░░ 0 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░;

░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 8 ░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 235 ░░░░, 78 ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 - 18 ░. 1 ░░. 30 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 400-░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2020 ░░ 31.12.2020.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 327.1, ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░