Решение от 01.02.2018 по делу № 2-456/2018 (2-6204/2017;) от 18.12.2017

Дело № 2-456/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2018 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Тураевой Т.Е., при секретаре Садыковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина Владимира Ивановича к Муниципальному бюджетному учреждению «Дирекция единого заказчика» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Еремин В.И. обратился в суд с вышеназванным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к МБУ «ДЕЗ». Просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 32 228,91 руб. Требования мотивированы следующим.

Истец работал в МУП «ДЕЗ» с 01 августа 2013 г. в должности <данные изъяты>, 21.07.2017 был уволен по сокращению численности (штата) работников (п. 2 ч. 1 ст. 11 ТК РФ, приказ от 21.07.2017 г. № 09-ОК).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Работодателем было выплачено выходное пособие за 2 месяца.

24.07.2017 истец встал на учет в качестве безработного в <данные изъяты> В соответствии со ст. 178 ТК РФ обратился к работодателю 23.10.2017, предъявив решение Центра занятости о том, что истец до настоящего времени не трудоустроен, и ему необходимо сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Однако, работодателем выходное пособие за 3-й месяц выплачено не было.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что Еремин В.И. являлся работником МБУ «ДЕЗ» с 01.08.2013 по 21.07.2017 (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 21.07.2017№ 07-ОК).

22.05.2017 приказом МБУ «ДЕЗ» № 22 было произведено сокращение численности МБУ «ДЕЗ» в связи с оптимизацией функций учреждения, в том числе и должности Еремина В.И. <данные изъяты>. 21.07.2017 распоряжением <данные изъяты> Еремин В.И., исполняющий обязанности директора МБУ «ДЕЗ», уволен по сокращению численности работников организации.

Согласно приказу МБУ «ДЕЗ» от 21.07.2017 № 07-ОК Еремину В.И. было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Согласно решению Арбитражного суда Ульяновской области по делу №А72-15459/2016 от 22.03.2017 с МБУ «ДЕЗ» в пользу <данные изъяты> взысканы денежные средства в размере 898 985 792 руб. 06 коп. - основной долг, 200 000 руб. 00 коп. - возмещение расходов по уплате государственной пошлины. <данные изъяты> в МБУ «ДЕЗ» Направлено уведомление о приостановлении операций по расходованию средств от 01.09.2017 № 68-11-56/08-5677/г.

Еремину В.И. причитается выплата сохраняемого заработка на время трудоустройства в течение 3-го месяца в размере 32 228 руб. 91 коп.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

Судом установлено, что с 01.08.2013 Еремин В.И. был трудоустроен в МУП «ДЕЗ». 21.07.2017 был уволен по сокращению численности (штата) работников (п. 2 ч. 1 ст. 11 ТК РФ, приказ от 21.07.2017 № 07-ОК).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, Еремину В.И. было выплачено выходное пособие за 2 месяца.

Согласно представленным <данные изъяты> документам, Еремин В.И. зарегистрировался в целях поиска подходящей работы с 28.07.2017. По состоянию на 10.01.2018 состоит на учете.

На основании Решения начальника Ленинского районного отдела филиала <данные изъяты> за Ереминым В.И. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно представленным ответчиком сведениям, размер средней заработной платы Еремина составляет 32 228,91 руб.

Поскольку ответчиком выходное пособие за 3-й месяц со дня увольнения Еремину В.И. не было выплачено, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из взысканной судом суммы, а именно в размере 1 166,84 руб., поскольку истец при подаче иска был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 228,91 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 166,84 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░