Решение от 17.12.2018 по делу № 33-17512/2018 от 14.11.2018

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Морозова Л.М.                        Дело №33-17512/2018

2.045г.

17 декабря 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Авходиевой Ф.Г., Баимовой И.А.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Чуба Сергея Михайловича к индивидуальному предпринимателю крестьянское (фермерское) хозяйство Аббасову Азаду Ниязалы оглы об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, возложении обязанности произвести социальные отчисления за период трудовой деятельности в Пенсионный фонд и медицинское страхование, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней истца Чуба С.М.,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Аббасова А.Н.о. – Аббасова Д.Н.

на решение Саянского районного суда Красноярского края от 16 июня 2017 года, которым постановлено:

«Удовлетворить исковые требования частично:

Установить факт трудовых отношений между Чубом Сергеем Михайловичем и ИП крестьянское (фермерское) хозяйство Аббасов Азад Ниязалы оглы с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года в качестве разнорабочего.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя крестьянское (фермерское) хозяйство Аббасов Азад Ниязалы оглы в пользу Чуба Сергея Михайловича задолженность по заработной плате в сумме 23 578 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы 3 858 рублей компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 6 077 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, государственную пошлину в местный бюджет 1505 рублей, 39 копеек.

Обязать Индивидуального предпринимателя крестьянское (фермерское) хозяйство Аббасов Азад Ниязалы оглы внести записи в трудовую книжку Чуба Сергея Михайловича о приеме и увольнении с работы за период с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года в качестве разнорабочего.

Обязать Индивидуального предпринимателя крестьянское (фермерское) хозяйство Аббасов Азад Ниязалы оглы произвести страховые выплаты за период работы Чуба Сергея Михайловича за период с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года (включительно) в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

В остальной части иска отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

                У С Т А Н О В И Л А:

Чуб С.М. 11 октября 2016 года обратился иском к индивидуальному предпринимателю - главе крестьянского (фермерского) хозяйство Аббасову А.Н.о. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Чуб С.М. указал, что в период с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года работал у ИП крестьянское (фермерское) хозяйство Аббасова Н.А.о. на различных должностях, ему была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц, при этом трудовой договор надлежащим образом не оформлялся. В связи с тем, что в течение всего периода работы ему заработная плата выплачивалась не в полном объеме, Чуб С.М. 20.04.2016 года прекратил с ответчиком трудовые отношения и обратился с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры, которыми в отношении ИП Аббасова А.Н. оглы принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав Чуба С.М.

Поскольку трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, задолженность по заработной плате перед ним не была погашена, Чуб С.М. обратился в суд с настоящим иском и с учетом уточненных требований просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года, возложить обязанность внести в трудовую книжку записи о периодах трудовой деятельности, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 239648,32 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46 600 рублей 02 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность произвести соответствующие отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Чуб С.М. просит об отмене судебного решения в части взыскания задолженности по заработной плате, ссылаясь на неверное применение судом положений ст.392 ТК РФ, регулирующих вопросы срока обращения в суд, который, по мнению истца, не истек за период 2015-2016 года, так как в суд он обратился 11 октября 2016 года. Кроме того, указывает на недоказанность выплаты ему заработной платы за февраль 2016 года в сумме 6200 рублей, несоответствие выводов суда первой о выполнении истцом работы в должности разнорабочего, тогда как он работал водителем молоковоза, слесарем, скотником, неисследованность судом его доводов о работе в выходные дни и о наличии переработки, неверный расчет количества дней неиспользованного отпуска, неверный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, необоснованно заниженный размер компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе ответчик Аббасов А.Н.о. просит решение суда отменить, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав и отсутствие уважительных причин для восстановления указанного срока.

В судебное заседание Чуб С.М., Аббасов А.Н.о., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Чуб С.М. – Чуб В.В. (доверенность от 26.11.208 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела,     ответчик Аббасов А.Н. является индивидуальным предпринимателем – главой крестьянского (фермерского) хозяйства, что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, ОГРН <данные изъяты>, ОКВЭД разведение крупного рогатого скота, дер. Тинская Саянского района Красноярского края.

Факт работы истца в период с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года у ИП Аббасова А.Н.о. на различных работах, а именно слесарем по ремонту зерносушилки, рабочим по обработке химраствором полей хозяйства, водителем молоковоза и водителем по развозу на личном автомобиле, слесаря и скотника молочно-товарной фермы подтверждается объяснениями истца, сведениями ответчика о выплате заработной платы истцу, табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей работников КФХ ФИО1., ФИО2., ФИО3

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Чуба С.М. об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП Аббасовым А.Н.оглы, суд первой инстанции, ссылаясь на названные выше положения закона, исследовав по существу все имеющиеся в деле доказательства и оценив их в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к правильному выводу о наличии между сторонами в спорный период (с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года) отношений, отвечающих признакам трудовых, в силе которых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующему у работодателя графику работы (сменности); устойчивый и стабильный характер этих отношений; выполнение работником работы по указаниям работодателя; осуществление периодических выплат работнику, в связи с чем установил факт трудовых отношений между Чубом С.М. и ИП Аббасовым А.Н. оглы.

В соответствии с п.3 раздела 1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника (п.4 раздела 1).

Поскольку работодателем записи о работе истце не были внесены в трудовую книжку, суд первой инстанции обоснованно возложил на ответчика внести записи в трудовую книжку Чуба Сергея Михайловича о приеме и увольнении с работы за период с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года в качестве разнорабочего.

Ввиду того, что ИП Аббасов А.Н. оглы несвоевременно и не в полном объеме производил выплату Чубу С.М. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь абзацем пятым части 2 статьи 57, статей 212, частью 1 статьи 135,127 ТК РФ, удовлетворил исковые требования Чуба С.М. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возложил на ответчика обязанность за период фактических трудовых отношений с Чубом С.М. произвести соответствующие отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ.

Между тем, судом первой инстанции неверно произведены расчеты требуемых истцом сумм, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в указанной части исходя из следующего.

Поскольку доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений договоренности о размере ежемесячной заработной платы -10000 рублей, суду не представлено, расчет задолженности следует исчислять из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом районного коэффициента -30% и северной надбавки – 30%.

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года. Минимальный размер оплаты труда с июня 2015 года по декабрь 2015 года – 5965 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1.6) = 9544 рубля.

Минимальный размер оплаты труда с января 2016 года по 20 апреля 2016 года – 6204 рубля, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (1.6) = 9926 рублей 40 копеек.

С учетом заявления ответчика о применении к спорным правоотношениям положений ст.392 ТК РФ (в редакции закона, действующей на период спорных правоотношений), регулирующих вопросы сроков обращения в суд с иском, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате истца за период с января по 20 апреля 2016 года согласно следующего расчета:

9926,40 руб. х 3 месяца (январь, февраль, март) =29779,20 руб.

За апрель 2016 года: 9926,40рублей : 21 рабочий день по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе х14 рабочих дней = 6617,60 рублей.

Всего: 29779,20 + 6617,60 =36396,80 рублей. От этой суммы следует отнять 8400 рублей, полученных истцом за январь 2016 года в апреле 2016 года и 3000 рублей продуктами, что подтверждается сведениями, указанными истцом в уточнении к исковому заявлению от 21.12.2016 года (л.д.133 т.1), в протоколе судебного заседания от 24 мая 2017 года (л.д.6 т.2), в апелляционной жалобе истца (36396,80 - 8400 -3000=24996,80 рублей).

Доказательств того, что истцу было выплачено за февраль 2016 года 6200 рублей, суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составила 24996,80 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, абз. 4 ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливающими продолжительность дополнительного отпуска 8 календарных дней и пришел к правильному выводу о том, что ежегодный отпуск истца составляет 36 календарных дней.

Между тем, количество дней неиспользованного отпуска (18 дней) определено судом неверно, а также неверно, в нарушение положений пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (ред. от 10.12.2016 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», произведен расчет среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Так, истцом отработано 10 месяцев, следовательно 36 дней отпуска : 12 месяцев х10 месяцев = 30 дней.

Начисленная заработная плата за период с июля 2015 года по декабрь 2015 года исходя из МРОТ: 9544 х6 месяцев = 57264 рубля, за январь – март 2016 года: 9926,40 руб. х3 =29779,20 руб.

Заработная плата за неполные месяцы: с 19 июня 2015 года – 9544:21 рабочий день х8 =3635,81 руб.; заработная плата за апрель 2016 года – 9926,40621х14 =6617,60 рублей.

Всего: 57264+29779,20+3635,81+6617,60=97296,61 руб.

Количество дней в неполных месяцах: в апреле 2016 года:29,3:30х20=19,53 календарных дня; в июне 2015 года: 29,3:30х12 =11,72 календарных дня.

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит:97296,61: (29,3х9 месяцев+31,25 дней)=329,87 рублей х 30 дней отпуска =9896,25 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 9896,25 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку ответчик несвоевременно и не в полном объеме производил выплату заработной платы истца, в пользу последнего подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Так, за январь 2016 года истцу надлежало выплатить 9926,40 рублей, из них выплачено 20.04.2016 года 8400 рублей, согласно пояснениям истца. Период просрочки с 02.02.2016 года по 17 декабря 2018 года, с учетом ставки рефинансирования за указанный период (11%; 11%; 10.50%; 10%; 10%; 9.75%; 9,25%; 9,00%; 8,50%; 8,25%; 7,75%; 7,50%; 7,25%; 7,50%) = 1072,01 руб.

За февраль 2016 года – 9926,40 рублей; период просрочки с 02.03.2016 года по 17.12.2018 года, ставка рефинансирования (11%; 10,50%; 10.00%; 10,00%; 9,75%; 9,25%; 9,00%; 8,50%; 8,25%; 7,75%; 7,50%; 7,25%; 7,50%) = 5283,65 рублей.

За март 2016 года – 9926,40 рублей; период просрочки с 02.04.2016 года по 17.12.2018 года, ставка рефинансирования (11%; 10,50%; 10%; 10%; 9,75%, 9,25%; 9,00%; 8,50%; 8,25%; 7,75%; 7,50%; 7,25%; 7,50%) = 5170,82 рубля.

За апрель 2016 года -6617,60 рублей, из них 3000 рублей (продукты, выплачено 20.04.2016 года), период просрочки с 21.04.2016 года по 17.12.2018 года; ставка рефинансирования (11%; 10,50%; 10,00%; 10,00%; 9,75%; 9,25%; 9,00%; 8,50%; 8,25%; 7,75%; 7,50%; 7,25%; 7,50%) = 3559,81 рубля.

Истцу надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 20.04.2016 года в сумме 9896,25 руб., период просрочки с 21.04.2016 года по 17.12.2018 года, ставка рефинансирования (11%; 10,50%; 10,00%; 10,00%; 9,75%; 9,25%; 9,00%; 8,50%; 8,25%; 7,75%; 7,50%; 7,25%; 7,50%) = 5086,18 рублей.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск составит: 1072,01 руб.+5283,65 руб.,+5170,82 руб.+ 3559,81руб.+ 5086,18 руб. = 20172,47 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию: 24996,80 рублей + 9896,25 рублей + 20172,47 рублей = 55065,52 рубля.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета по требованиям имущественного характера составит 1851 руб.97 копеек.

Доводы истца о том, что он работал сверх нормы рабочего времени на двух работах, в связи с чем оплата труда должна быть произведена с учетом переработки, в том числе в выходные дни, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, который обоснованно указал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о переработке истцом выше пределов нормального рабочего времени.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с указанными требованиями также исследовались судом первой инстанции и мотивированно отклонены судом.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 3 ст.392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, последним рабочим днем истца было 20 апреля 2016 года, 19 мая 2016 года Чуб С.М. обратился к прокурору Саянского района с письменным заявлением о нарушении ИП Аббасовым А.Н. оглы его трудовых прав, выразившегося в ненадлежащем оформлении с ним трудовых отношений и налчии перед ним задолженности по заработной плате. В целях устранения выявленных прокуратурой нарушений закона прокуратурой Саянского района 11 августа 2016 года в адрес ИП Аббасова А.Н. оглы внесено представление.

В материалах дела имеется копия медицинской карты Чуба С.М., в которой содержится запись врача-хирурга от 21 июля 2016 года о наличии у истца повреждения здоровья в виде <данные изъяты>, в связи с чем в период с 21 июня 2016 года по 29 июля 2016 года он был нетрудоспособен. В суд с иском Чуб С.М. обратился 11 октября 2016 года.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильном выводу о восстановлении Чубу С.М. срока на обращение в суд с указанным иском, так как имеются уважительные причины пропуска срока.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести страховые выплаты за период работы с 19 июня 2015 года по 20 апреля 2016 года (включительно) в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования, суд первой инстанции установил, что за период трудовых отношений между сторонами работодателем ИП КФХ Аббасов А.Н. страховые взносы не уплачены.

Положениями ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" к числу застрахованных лиц относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░,

░ ░░░░ ░░░░. 1 ░. 1 ░░. 6 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. 2 ░░. 22 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 24.07.2009 N 212-░░ "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░" ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 19 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 900 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 2751 ░░░.97 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ 3 –░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.196 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 19 ░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 392 ░░ ░░ (░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░░ 2016 ░░░░), ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ 24 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                    ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 23578 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 6077 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3858 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 1505 ░░░░░░ 39 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 24996 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 9896 ░░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20172 ░░░░░ 47 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2751 ░░░░░░ 97 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        

░░░░░: