Решение по делу № 2-1795/2018 от 19.02.2018

Дело № 2-1-1795/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2018 г.                                        г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кудашева Р.Р.,

при секретаре Крикунове В.А.,

с участием истца Земскова Б.В., представителя истца Ким Ю.А., представителя ответчика Перминовой М.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Земскова Б. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮСС» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Земсков Б.В. обратился в суд с иском к ООО «ЮСС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывает, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ЮСС» на должность директора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Однако, расчет с истцом не произведен, компенсации и пособия по больничному листу не выплачены. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету истца, составил 168160 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 113 772 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42791,51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 58970,88 руб., в связи с прекращением трудового договора компенсацию в размере 19318 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 23087 руб. 72 коп.

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, дали суду пояснения, согласующиеся с иском.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила применить срок исковой давности, отказать в удовлетворении требований. Пояснила суду, что задолженности перед истцом организация не имеет, все суммы заработной платы и пособий, компенсаций ему выплачены. Истец злоупотребляет правом, умышленно не расписывался в ведомостях о получении заработной платы, при этом, как директор, имел во владении банковскую карту ООО «ЮСС», с которой по своему усмотрению снимал денежные средства, которые тратил и на личные нужды. Арифметические расчеты задолженности по всем взыскиваемым суммам, произведенные истцом, признала, их правильность подтвердила.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Земсков Б.В. длительное время, более 10 лет, до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора ООО «ЮСС», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.

Стороны признали, что должностной оклад истцу был установлен изначально 6000 руб., в дальнейшем 10000 руб.

Из пояснений истца следует, что истцу произведено начисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая не выплачена.

Согласно уточненному расчету истца задолженность по заработной плате перед ним составляет за указанный период 113772 руб.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательств установления ответчиком конкретных сроков выплаты заработной платы работникам в заявленный период (по месяцам) суду не представлено, поэтому суд исходит из общих требований Трудового кодекса РФ о необходимости выплаты заработной платы за отработанный период в том же месяце.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, который по требованиям о взыскании денежных сумм, подлежащих выплате работнику, с октября 2016 года составляет один год.

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, подлежат взысканию суммы задолженности и пени за февраль 2017 года и за более поздний период.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 рублей (февраль 10000, март 10000, апрель 3000).

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Расчет задолженности, представленный истцом, проверен, признан правильным.

Однако, с учетом применения правил исковой давности, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4874 руб. 20 коп. (исходя из сумм, указанных в расчете пени за февраль-апрель 2017 г).

Доказательств, что истец воспользовался правом на отпуск, что ему выплачено пособие по больничному листу, выплачены компенсации при увольнении, суду не представлено.

Учитывая, что ответчик заявил о правильности и обоснованности всех произведенных истцом расчетов по всем взыскиваемым суммам, также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 58970,88 руб., в связи с прекращением трудового договора компенсацию в размере 19318 руб. 02 коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере 23087 руб. 72 коп.

Доводы ответчика, что задолженности перед истцом организация не имеет, все суммы заработной платы и пособий, компенсаций ему выплачены, что истец злоупотребляет правом, умышленно не расписывался в ведомостях о получении заработной платы, при этом, как директор, имел во владении банковскую карту ООО «ЮСС», с которой по своему усмотрению снимал денежные средства, которые тратил и на личные нужды, суд признает не состоятельными, как не подтвержденные какими-либо доказательствами.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 3000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 части второй НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4085 руб. 01 коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮСС» в пользу Земскова Б. В.:

задолженность по заработной плате 23 000 рублей,

компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4874,20 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 970,88 рублей,

компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере 19 318,02 рублей,

пособие по временной нетрудоспособности в размере 23 087,72 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮСС» в пользу бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 4085,01 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 3 апреля 2018 года.

Председательствующий Кудашев Р.Р.