Решение по делу № 2-4111/2015 от 17.06.2015

К делу № 2-4111/15.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

17 июля 2015 года. город Сочи.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Казимировой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Мейроян М.А.,

с участием истца А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению А.И. к ООО «Горная инженерно-строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец А.И. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с иском к ответчику ООО «Горная инженерно-строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Свои исковые требования обосновывает тем, что 12 мая 2010 года она была принята на работу в ООО «Горная инженерно-строительная компания» на должность бухгалтера.

31 декабря 2013 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В день увольнения она получила на руки трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и расчетные листки за период с августа по декабрь 2013 года. Сам расчет по заработной плате она не получила.

С 31.12.2013 года по сегодняшний день работодатель ООО «Горная инженерно-строительная компания» постоянно вводил ее в заблуждение, обещал выплатить всю причитающуюся ей заработную плату.

В соответствии с расчетными листками ООО «Горная инженерно-строительная компания» не выплатила ей заработную плату в сумме 125 468,63 рубля.

Кроме того, на день обращения с данным иском в суд ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18 390,47 рублей.

Просила суд взыскать с ответчика ООО «Горная инженерно-строительная компания» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 125 468,63 рубля и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 390, 47 рублей, а всего денежные средства в размере 143 859,10 рублей.

В судебном заседании истец А.И. исковые требования поддержала в полном объеме, на обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, настаивала, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Горная инженерно-строительная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежаще заказным письмом, а также телеграммой по месту регистрации юридического лица.

Об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

Согласно ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с п. 2 ст. 4 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

Согласно сведениям, имеющимся в материалах дела, ООО «Горная инженерно-строительная компания» зарегистрировано и фактически находится по адресу: город Сочи, () а.

Судебное извещение о времени и месте судебного заседания и телеграмма были направлены по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении юридического лица ООО «Горная инженерно-строительная компания» о времени и месте судебного заседания и считает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 12 мая 2010 года между работодателем ООО «Горная инженерно-строительная компания» и работником Б.С. был заключен трудовой договор № 1547, по условиям которого А.И. была принята на работу в ООО «Горная инженерно-строительная компания» на должность бухгалтера.

Прием на работу был оформлен приказом № 85-л от (.). года.

Пунктом 8 договора Бортеневой А.И. установлен должностной оклад в размере 9 500 рублей в месяц.

Согласно п. 10 указанного трудового договора, работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику установленную п. 8 договора заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору . от (.). и от (.). должностной оклад был изменен до 12 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору . от (.)., изменены сроки и порядок выплаты заработной платы, а именно: заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, в феврале – 15 и 28 числа в кассе общества или перечисляется через банк на пластиковую карту работнику. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

(.). А.И. на основании приказа . от (.). уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями трудового договора, дополнительных соглашений и трудовой книжки А.И. ТК-I № 0404783.

За период с августа по декабрь 2013 года заработная плата ей не выплачивалась и в день увольнения расчет произведен не был.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На день подачи искового заявления задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с августа по декабрь 2013 года составила 125 468,63 рубля, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками.

Так как обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, то в данном случае доказательств, подтверждающих исполнение обществом своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суду не представлено.

В связи с чем, указанная задолженность по заработной плате в сумме 125 468,63 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из невыплаченной работнику заработной платы, дней задержки выплат, а также с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8,25 %.

Согласно представленного суду расчета, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на день обращения в суд (.). составляет 18 390,47 рублей (125 468,63 руб. х 8,25% х 1/300 ставки х 533 дня). Указанный расчет суд берет за основу при вынесении решения.

Ответчик свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суду не представил.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    Как следует из расчета задолженности по заработной плате, за период с августа 2013 года по октябрь 2013 года истцу начислена к выплате заработная плата в общей сумме: 34 800 +43 500 + 19 150 = 97 450,00 рублей.

    Следовательно, к немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплату работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 97 450,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход местного бюджета в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 4 077, 18 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.И. к ООО «Горная инженерно-строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Горная инженерно-строительная компания» в пользу А.И. задолженность по заработной плате в сумме 125 468,63 рубля и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 390,47 рублей, а всего взыскать денежные средства в общей сумме 143 859,10 рублей (сто сорок три тысячи восемьсот пятьдесят девять рублей 10 копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Горная инженерно-строительная компания» в пользу А.И. задолженности по заработной плате за три месяца за период с августа 2013 года по октябрь 2013 года в размере 97 450,00 рублей (девяносто семь тысяч четыреста пятьдесят рублей 00 копеек).

Взыскать с ООО «Горная инженерно-строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 077,18 рублей (четыре тысячи семьдесят семь рублей 18 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ()вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня его объявления.

Судья Г.В. Казимирова