Решение по делу № 02-7697/2022 от 15.06.2022

Решение

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть решения)

11 октября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7697/22 по иску Дементьевой Татьяны Александровны к ООО «Форт Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Форт Констракшн» (ИНН 7725335543) в пользу Дементьевой Татьяны Александровны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

Взыскать с ООО «Форт Констракшн» (ИНН 7725335543) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья  А.Е. Лоскутова

Решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7697/22 по иску Дементьевой Татьяны Александровны к ООО «Форт Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

Установил:

Истец Дементьева Т.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Форт Констракшн» задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 16.11.2021 г. по 20.06.2022 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Форт Констракшн» в должности главного бухгалтера. Приказом № 12 от 20.06.2022 г. трудовой договор № 5/21 от 08.11.2021 г. был расторгнут. За период с марта 2022 г. по июнь 2022 г. у ответчика образовалась задолженность в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования просила удовлетворить по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 08.11.2021 г. между Дементьевой Т.А. и ООО «Форт Констракшн» был заключен трудовой договор № 5/21. (л.д. 5-9)

Согласно п. 1.2. трудового договора работник принимается в ООО «Форт Констракшн» для выполнения работы по должности главный бухгалтер/бухгалтерия.

В соответствии с п. 1.4. трудового договора, договор заключен с 08.11.2021 г. на неопределенный срок.

Пунктом 2.1. трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц до удержания налога.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица на имя Дементьевой Т.А., общая сумма дохода за 2022 г. составила сумма (л.д. 25)

На основании приказа № 12 от 20.06.2022 г., трудовой договор № 5/21 от 08.11.2021 г., заключенный между Дементьевой Т.А. и ООО «Форт Констракшн» был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам за периоды март 2022 г. – июнь 2022 г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила сумма (л.д. 28)

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчик не предоставил доказательств подтверждающих выплату заработной плату, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Форт Констракшн» в пользу Дементьевой Т.А. в размере сумма, поскольку работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из фактически установленных обстоятельств дела, представленного стороной истца расчета, не оспоренного ответчиком в ходе судебного разбирательства. Который судом проверен и признан арифметически верным. (л.д. 29)

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Форт Констракшн» (ИНН 7725335543) в пользу Дементьевой Татьяны Александровны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

Взыскать с ООО «Форт Констракшн» (ИНН 7725335543) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья  А.Е. Лоскутова