Решение от 07.12.2015 по делу № 2-7790/2015 от 30.10.2015

Дело № 2-7790/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    07.12.2015                                                                                 <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего               Воробьева В.А.,

при секретаре                                 Крийцула О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучерявого ФИО6 к ООО «ФИО7 о взыскании невыплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

    Кучерявый Р.Н. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности плотника в ООО ФИО9» выполняя отделочные работы 5 и 6 этажа, нового 7-ми этажного здания, построенного на территории «ФИО10». Трудовой договор был заключен между Кучерявым Р.Н. и ООО «ФИО11» ДД.ММ.ГГГГ, однако экземпляр трудового договора работнику выдать отказались, по причине того, что у директора не было времени его подписать. Согласно трудовому договору заработная плата на испытательном сроке работника (1 месяц) составляла <данные изъяты> рублей, далее <данные изъяты> рублей в месяц, так же договором предусматривался отдых в выходные дни субботу и воскресенье. Между тем, все субботы оказались рабочими, и должным образом не оплачивались. До июля 2015 года выплачивалась в полном объеме, а за август выплатили только <данные изъяты> рублей, после этого выплаты прекратились. Просит взыскать с ООО «ФИО12» неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Кучерявый Р.Н. уточнил заявленные требования, просил взыскать неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, в связи с тем, что при подаче искового заявления при расчете суммы задолженности вычитал НДФЛ в размере 13%. Остальные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дате, месте и времени извещен надлежащим образом. Судебные извещения вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения (л.д.10). О причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении либо о рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ч. 3,5 ст.167 ГПК РФ, суд признает причины неявки ответчика неуважительными и, на основании ст. 233 ГПК РФ, c учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Степаненко С.М. пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «ФИО16» в должности плотника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу сказали, что трудовой договор будет заключен по истечении месяца работы. Трудовая книжка была им предоставлена, а так же сняты копи со всех документов необходимых для трудоустройства. Заработную плату работодатель обещал <данные изъяты> рублей на испытательном сроке, а далее в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Так же Степаненко пояснил, что заработная плата выдавалась по ордерам в котором стояла только фамилия и сумма, после подписи в ордере, выдавалась заработная плата и ордер забирал прораб ФИО17 Борисов.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

    В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    В нарушение указанной нормы права, экземпляр трудового договора истцу работодателем не выдавался.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суд полагает доказанным факт того, что Кучерявый ФИО18 был допущен к работе в должности плотника выполняя отделочные работы 5 и 6 этажа, нового 7-ми этажного здания, построенного на территории «ТЭЦ ФИО19 поскольку истцу был выдан пропуск с номером КХ- 02, а так же проведен вводный инструктаж от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5)

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из материалов дела, истец Кучерявый ФИО20 работал в ООО «ФИО21 в должности плотника выполняя отделочные работы 5 и 6 этажа, нового 7-ми этажного здания, построенного на территории «ТЭЦ Восточная» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией удостоверения, копией талона по вводному инструктажу, копией пропуска.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предусмотрена частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено и подтверждается свидетельскими показаниями, что задолженность по заработной плате ООО «ФИО22» перед Кучерявым ФИО23 составляет <данные изъяты> копеек.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы, начислении заработной платы и ее выплате работнику.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что заработную плату за июнь и июль 2015 года истец получил в полном объеме, а за август и сентябрь 2015 года только <данные изъяты> рублей. До подачи искового заявления в суд окончательный расчет с истцом так и не был произведен. Доказательств обратного, суду не представлено

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом был произведен полный расчет за спорный период.

При указанных обстоятельствах, с ООО «ФИО24» подлежит ко взысканию в пользу Кучерявого ФИО25 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требование Кучерявого о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, обоснованно и подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты> руб. (задолженность за август-сентябрь 2015г.); период просрочки на 23.09.2015г. - 48 дней; (70 648,40 руб.*48 дн. * 0,03) / 300 = 339,11 руб.)

В соответствии со ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ за № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции постановлений Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006года № 63 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, требование истца о возмещении морального вреда суд находит законным, обоснованным; нарушения ответчиком трудовых прав истца подтвержденными, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░26 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░27» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░29» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░28 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░░