Решение по делу № 2-3112/2015 ~ М-2551/2015 от 21.07.2015

Дело № 2-3112/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2015 года                                 <...>

    Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи при секретаре Н.В.Авдеевой Я.М.Ивановой,

    при участии истца Орловой Е.А,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению Орловой Елены Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Легион» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Орлова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Легион» о взыскании неосновательно удержанной суммы в размере ###, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере ###, суммы оплаты за подмену отсутствующих сотрудников в размере ###, суммы недоплаты за рабочую смену в размере ###, компенсации морального вреда в размере ###

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Орлова Е.А. работала продавцом винного отдела (штучного) в магазине «Продукты» по адресу: <...>, мкр.Энергетик, <...> «Г». Данный магазин является структурным подразделением ООО «Легион». При приеме на работу истцу было сказано, что трудовой договор будет заключен через месяц, после того, как руководство магазина убедится в профессиональных навыках Орловой Е.А. Через месяц, когда Орлова Е.А. напомнила о трудовом договоре, руководитель магазина Филиппова Н.А. объяснила, что все продавцы работают без оформления трудового договора, поскольку это не выгодно сотрудникам и фирме. За все время работы Орловой Е.А. в магазине руководитель магазина никогда ее не обманывала и обещанную зарплату платили в полном объеме, за счет стоимости продуктов, которые сотрудники магазина приобретали в магазине в счет зарплаты. ДД.ММ.ГГГГ Орлова Е.А. по состоянию здоровья была вынуждена уйти с работы около 17:00 час. (Орлова Е.А. работала 2 дня через 2 с 09:00 до 23:00). Орлова Е.А. предупредила напарницу и вызвала свою сменщицу. В этот же вечер истица пыталась дозвониться до Филипповой Н.А., что бы предупредить о своей болезни, но она не отвечала на звонки. Тогда Орлова Е.А. предупредила свою сменщицу, что она не сможет выйти на работу в ближайшее время. Придя на работу ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ мая заведующая магазина предложила истице написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом, то есть ДД.ММ.ГГГГ Филиппова Н.А. обещала произвести с истицей расчет по увольнению в конце недели, то есть ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Орловой Е.А. было выдана на руки ###, поскольку ### было удержано из зарплаты Орловой, в связи с возникшей недостачей.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на положения ст. 21, 115, 127,136,139,237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика неосновательно удержанную сумму в размере ###, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере ###, сумму оплаты за подмену отсутствующих сотрудников в размере ###, сумму недоплаты за рабочую смену в размере ###, компенсацию морального вреда в размере ###

Истец Орлова Е.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Легион» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, возражений по иску не представил.

Третье лицо Государственная инспекция труда во Владимирской области, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. ТК РФ 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствие со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Орлова Е.А. работала продавцом винного отдела (штучного) в магазине «Продукты» по адресу: <...>, мкр.Энергетик, <...> «Г». Данный магазин является структурным подразделением ООО «Легион».

ДД.ММ.ГГГГ Орлова Е.А. по состоянию здоровья была вынуждена уйти с работы около 17:00 час. (Орлова Е.А. работала 2 дня через 2 с 09:00 до 23:00). Орлова Е.А. предупредила напарницу и вызвала свою сменщицу. В этот же вечер истица пыталась дозвониться до Филипповой Н.А., что бы предупредить о своей болезни, но она не отвечала на звонки. Тогда Орлова Е.А. предупредила свою сменщицу, что она не сможет выйти на работу в ближайшее время.

Придя на работу ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ мая заведующая магазина предложила истице написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом, то есть ДД.ММ.ГГГГ Филиппова Н.А. обещала произвести с истицей расчет по увольнению в конце недели, то есть ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Орловой Е.А. было выдана на руки ###, поскольку ### было удержано из зарплаты Орловой, в связи с возникшей недостачей.

    Согласно пояснений Орловой Е.А., она в апреле ДД.ММ.ГГГГ г. 6 дней по 8 часов заменяла болеющих сотрудников, выплата за указанные дни составляет ### (### – оплата в час х 48 час.).

Так же Орлова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ отработала 14 час., а не 8 час. Таким образом недоплата составляет ###

    При указанных обстоятельствах с учетом упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дни отпуска и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

    Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, Орлова Е.А. отработала в ООО «Легион» 8 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени составляет ###

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

    При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере ###

    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцу в судебном заседании установлен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ###

    Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствие с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанных норм права с учетом положения пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ, освобождающих работников при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин и судебных расходов, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ###, исчисленная исходя из требований имущественного и неимущественного характера в соответствие с пп.1 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Орловой Елены Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Легион» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легион» в пользу Орловой Елены Александровны неосновательно удержанную сумму заработной платы в размере ###, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере ###, сумму оплаты за подмену отсутствующих сотрудников в размере ###, сумму недоплаты заработной платы за рабочую смену в размере ###, компенсацию морального вреда в размере ###

В остальной части исковых требований Орловой Елены Александровны отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ###

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья        Н.В.Авдеева

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2015 года.

Судья         Н.В.Авдеева