Решение по делу № 2-1257/2014 от 22.08.2014

К делу № 2-1257/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2014 года                               ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края         Коба Л.Н.,

при секретаре                                     Коломиец В.А.,

с участием прокурора                                 Алексеевой М.С.,

истца                                            Кульбацкого А.В.,

ответчика                                        Козеевичева М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах Кульбацкого А.В. к индивидуальному предпринимателю Козеевичеву М.А. о признании бездействия незаконным и об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Выселковского района, действуя в интересах Кульбацкого А.В. обратился в суд с иском к ИП Козеевичеву М.А. о признании бездействия незаконным и об обязании устранить нарушения трудового законодательства, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А.. В ходе проверки установлено, что в ноябре 2013 года Кульбацкий А.В. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Козеевичеву М.А. в качестве разнорабочего. Период работы составил с 08 ноября 2013 года по 20 декабря 2013 года. Однако в нарушении трудового законодательства, ИП Козеевичев М.А. трудовые отношения с Кульбацким А.В., не оформил трудовым договором, прием на работу Кульбацкого А.В. не оформил приказом. Кроме того, задолженность по заработной плате перед Кульбацким А.В. составила 10050 рублей. Взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд РФ за Кульбацкого А.В., ИП Козеевичевым М.А. не уплачивались. Незаконные действия ответчика по непринятию мер к оформлению трудовых прав с Кульбацким А.В. и ведению трудовой книжки, нарушают законные интересы работника в сфере трудовых отношений. В связи с чем, прокурор просит суд установить юридический факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Козеевичевым М.А и Кульбацким А.В., взыскать с ИП Козеевичева М.А. в пользу Кульбацкого А,В. задолженность по заработной плате в сумме 10050 рублей, признать бездействия ИП Козеевичева М.А. по непринятию мер к заключению трудового договора с Кульбацким А.В., а также изданию приказа на работу Кульбацкого А.В., ведению трудовой книжки, незаконным и обязать ИП Козеевичева М.А. устранить нарушения законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района, обязать ИП Козеевичева М.А. рассчитать задолженность по обязательному пенсионному страхованию и оплатить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.

    Прокурор – Алексеева М.А. – в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

    Истец Кульбацкий А.В. в судебном заседании пояснил, что нарушение трудового законодательства по выплате заработной платы ИП Козеевичевым М.А устранено, выплачена задолженность в сумму 10050 рублей, и в настоящее время он у ИП Козеевичева М.А. не работает, заключать трудового договор с ответчиком он не намерен.

    Ответчик – ИП Козеевичев М.А. - в судебном заседании исковые требования признал частично, суду пояснил, что действительно Кульбацкий А.В. работал у него разнорабочим, в настоящее время им выплачена Кульбацкому А.В. задолженность по заработной плате в сумме 10050 рублей, страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ не оплачивал.

    Суд, выслушав стороны, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования прокурора Выселковского района подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан или организаций при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты либо при невозможности восстановления утраченных документов.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    На основании ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    Из п.1 ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167 ФЗ « об обязательном пенсионном страховании в РФ», следует, что страхователями по обязательному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организациям.

    Согласно ч.2 ст. 14 вышеуказанного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.

    Из рапорта помощника прокурора прокуратуры Выселковского района следует, что при проведении проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. выявлены ряд нарушений.

    Из объяснения директора кирпичного завода ИП Козеевичева М.А., П.А.А. следует, что Кульбацкий А.В. работал на заводе в период с 09.11.2013 года по 20.12.2013 года. Общий заработок его составил 18050 рублей, из них 8000 рублей Кульбацкому А.В. выплачено.

    Согласно платежным ведомостям за ноябрь, Кульбацкому А.В. выплачена заработная плата в размере 8000 рублей.

    В судебном заседании доказан юридический факт трудовых отношений между ИП Козеевичевым М.А. и Кульбацким А.В. в период времени с 08.11 по 20.12 2013 года.

    Согласно расписки от 25 сентября 2014 года, Кульбацкий А.В. получил от Козеевичева М.А. задолженность по заработной плате в размере 10050 рублей.

    Таким образом, принимая во внимание, что выявленные нарушения трудового законодательства ответчиком частично устранены у суда имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд        

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Выселковского района в интересах Кульбацкого А.В. к ИП Козеевичеву М.А. – удовлетворить частично.

Считать установленным, факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Козеевичевым М.А. и Кульбацким А.В., в период с 08.11.2013 года по 20.12.2013 год.

Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. по принятию мер к заключению трудового договора с Кульбацким А.В., а также изданию приказа о приеме на работу Кульбацкого А.В., ведению его трудовой книжки.

Обязать индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. осуществить запись в трудовую книжку Кульбацкого А.В., рассчитать задолженность по обязательному пенсионному страхованию и оплатить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца через Выселковский районный суд.

Судья Решение вступило в законную силу.