Решение по делу № 2-182/2024 (2-4616/2023;) от 03.10.2023

Дело № 2-182/2024

74RS0005-01-2023-005285-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года      г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Камаловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Соколовой И.В. к Тридчикову А.А. об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколова И.В. обратилась в суд с иском к Тридчикову А.А., просит с учетом уточнения требований установить факт трудовых отношений между ней и ИП Тридчиковым А.А. в период с 01.01.2021 г. по 31.08.2022 г. в должности администратора (управляющей магазина), установить факт трудовых отношений между ней и ИП Тридчиковым в должности продавца в период с 01.01.2021 г. по 31.08.2022 г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать в её пользу с ответчика невыплаченную заработную плату администратора за период с 01.04.2021 г. по 31.08.20222 г. в размере 462 500 рублей, невыплаченную заработную плату продавца за период с 01.08.2022 г. по 22.08.2022 г. в размере 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 2021 г и 2022 годах в размере 52 857 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 158 822 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ответчика в Пенсионный фонд Челябинской области страховые взносы с заработной платы 469500 рублей за период с 01.01.2021 г. по 31.08.2022 г. в размере 103290 рублей, на обязательное медицинское страхование - 2944 руб. 50 коп., на обязательное социальное страхование -13 615 руб. 50 коп., на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний- 939 рублей.

В обоснование требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ИП Тридчиковым А.А. с 01.01.2021 года в должности администратора (управляющей магазином), что подтверждается трудовыми договорами от 01.01.2021, 30.03.2021, 30.06.2021, 30.09.2021, 31.12.202130.03.2022, 30.06.2022, в соответствии с которыми ей был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей и надбавка 250 рублей за каждый выезд в случае неотложности покинуть рабочее место. Ежемесячно она осуществляла 4 выезда по исполнению должностных обязанностей администратора, что составляет доплату к заработной плате 1000 рублей в месяц. Факт трудовых отношений также подтверждается выданной ответчиком на её имя нотариальной доверенностью от 22.06.2022 г. на срок 5 лет для осуществления полномочий администратора с внешними организациями и контрагентами. Кроме того, по устному указанию ответчика она исполняла трудовые обязанности продавца, выполняла их регулярно, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Однако трудовой договор с ней на исполнение трудовых обязанностей продавца с ней не был заключен. Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями. 16.08.2022 г. она написала заявление об увольнении с 01.09.2022 г. Ответчик в устной форме сообщил ей, что с 01.09.2022 г. она уволена. Таким образом, период трудовых отношений между ней и ответчиком исчисляется с 01.01.2021 г. по 31.08.2022 г. Начиная с 01.04.2022 г. ответчик перестал выплачивать ей заработную плату за выполняемую работу в должности администратора, и с 01.08.2022 г. по 22.08.2022 г. – в должности продавца. Ответчик прекратил свою деятельность индивидуального предпринимателя.

Истец Соколова И.В. и её представитель Оверченко Г.А., допущенная к участию в деле по устному ходатайству (л.д. 184, т.1), в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 4-6, т.1; 24, т.2).

Ответчик Тридчиков А.А. в судебное заседание, о месте и времени которого извещен надлежащим образом, не явился.

Представитель ответчика Ческидова Е.Н., действующая по доверенности (л.д. 135,т.1), с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 136-137, т.1).

Представители третьих лиц - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области (далее – ОСФР по Челябинской области), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области (ТФОМС Челябинской области), МИФНС №29 по Челябинской области в судебное заседание при надлежащем извещении не явились.

Выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Соколовой И.В. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, сформулированной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части первой статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Тридчиков А.А. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 02.07.2019 года, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. прекратил свою деятельность 11.01.2023 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 108- 110, т.1).

Истец просит установить факт трудовых отношений с ИП Тридчиковым А.А. в должности администратора за период с 01.01.2021 года по 31.08.2022 г., в обоснование чего ею представлены в материалы дела трудовые договоры от 01.01.2021 г., от 30.03.2021 г.. 30.06.2021 г., 30.09.2021 г., от 31.12.2021 г., от 30.03.2022 г., от 30.06.2021 г. (л.д. 17-27, т.1), а также платежные ведомости за период с 31.03.2021 г. по 22.08.2022 г. о начислении заработной платы (л.д. 28-96, т.1).

Суд не принимает во внимание указанные трудовые договоры и платежные ведомости, поскольку они изготовлены самой истицей, что ею не оспаривалось.

Из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что указанные договоры он не подписывал, печать находилась у истца Соколовой И.В., подпись в них ему не принадлежит.

Данные обстоятельства истец в судебном заседании не оспорила.

Ссылка истца на то, что у неё имелась доверенность от ИП Тридчикова А.А., согласно которой она имела право заключать трудовые договоры от имени ИП Тридчикова А.А., судом не принимается во внимание, поскольку из представленной доверенности усматривается, что полномочия на заключение трудовых договоров с наемными работниками от имени ИП Тридчикова А.А. Соколовой И.В. предоставлены с 22.06.2022 года (л.д. 16), т.1).

Между тем в судебном заседании из фактических обстоятельств и материалов дела установлено, что между Соколовой И.В. и ИП Тридчиковым А.А. заключен трудовой договор № от 02 августа 2021 г., согласно которому Соколова И.В. была принята на работу с 02 августа 2021 г. на должность администратора, с указанием места работы: ... (л.д. 136, т.1).

Согласно п. 3. 1 трудового договора Соколовой И.В. установлена заработная плата в размере 13 000 рублей с уплатой уральского коэффициента 15%.

Согласно приказу №2 от 31.12.2021 г. с Соколовой И.В. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 141, т.1).

Таким образом, оснований для установления факта трудовых отношений за период с 02.08.2021 г. по 31.12.2021 г. в должности администратора у ИП Тридчикова А.А. не имеется, в этой части иска следует отказать.

В судебном заседании ответчик не оспаривал тот факт, что истец после расторжения трудового договора 31.12.2021 г., с 01.01.2022 г. продолжала работать в качестве администратора у ИП Тридчикова А.А. вплоть до подачи ею заявления об увольнении с 01.09.2022 г. (л.д. 12, т.1). Факт трудовых отношений в указанный период с января по август 2022 года подтверждается скриншотами переписок в мессенджере "WhatsApp", платежными поручениями о выплатах заработной платы за период с 02.02.2022 г. по 16.08.2022 г. (л.д. 97-106, 153-182, 209-236, 193- т.1).

В судебном заседании были допрошены свидетели С.О.И.., С.А.С.., работавшие продавцами магазина у ИП Тридчикова А.А., которые показали, что Соколова И.В. работала администратором с января 2021 г. по август 2022 г.

Свидетель И.Ю.В.., работающая торговым представителем в ООО ТД «Время», в судебном заседании показала, что с Соколовой И.В. знакома с 2021 года, когда та работала как управляющая ИП Тридчикова А.А., с ней заключались все торговые договоры, производились расчеты. Ей известно, что Соколова И.В. работала там до 2022 года.

Оценивая в совокупности представленную переписку, платежные поручения о выплатах заработной платы с 02.02.2022 г. по 16.08.2022 г.. заявление об увольнении, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что с достоверностью установлены обстоятельства того, что Соколова И.В. с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовые обязанности в должности администратора у ИП Тридчикова А.А. в период с 01.01.2021 г. по 01.08.2021г., с 01.01.2022 г. по 31.08.2022 г.

Доказательств работы в период с 01.01.2021 г. по 31.08.2022 г. в должности продавца, истцом не представлено, следовательно, в удовлетворении в этой части иска следует отказать.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленного иска.

Соколова И.В. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по 31.08.2022 г. из расчета должностного оклада 25 000 рублей и надбавки 250 руб. за каждый выезд к контрагентам или 1000 рублей в месяц.

Разрешая данные требования, суд исходит из того, что материалы дела не содержат доказательств получения истцом заработной платы в размере 25 000 рублей в месяц и надбавки 1000 рублей за разъездной характер работы.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При расчете задолженности заработной платы суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного статьей 3 Федерального закона от 29.12.2020 г., с 01.01.2021 г. в размере 12 792 руб. в месяц с учетом уральского коэффициента 15 % (1918,80 руб.).

Таким образом, с 01 апреля 2021 года по 01.08.2021 года, то есть до периода действия трудового договора (с 02.08.2021 г. по 31.12.2021 г.), задолженность составит 59 407 руб. 07 коп. из расчета: 14 710, 80 х4 месяца + 563 руб. 87 коп.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02.08.2021 г. по 31.12.2021 г. удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных ответчиком платежных ведомостей, подпись в которых истец не оспаривала, за указанный период заработная плата ей выплачивалась (л.д. 142-146, 152, т.1).

Кроме того, требования в этой части не подлежат удовлетворению, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной ответчика.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из приказа об увольнении, трудовой договор № от 02.08.2021 г. расторгнут по инициативе истца с 31.12.2021 г., следовательно, о неполной выплате заработной платы истец вправе была обратиться не позднее 31.12.2022 года. Однако с данным иском истец обратилась, как это следует из почтового конверта 29.09.2023 года, то есть с пропуском установленного срока. При этом из переписки с Государственной инспекцией труда, Прокуратурой Металлургического района г. Челябинска (л.д. 25-30, т.2), следует, что истец получила ответы о необходимости разрешения спора в судебном порядке 14 ноября 2022 года. Уважительных причин необращения в суд с 31.12.2021 года, когда истец узнала о нарушенном при увольнении праве на выплату заработной платы в полном объеме, ею не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенные положения действующего законодательства, а также учитывая фактические обстоятельства дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленного представителем ответчиком ходатайства об истечении срока исковой давности в период с 01.01.2021 г. по 01.08.2021 г., с 01.01.2022 г. по 31.08.2022 г., поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о годичном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи истцом Соколовой И.В. настоящего иска они таковыми еще не признаны (аналогичная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Требования истца о взыскании задолженности за период работы с 01.01.2022 по 31.08.2022 г. суд находит не подлежащими удовлетворению.

Как усматривается из представленных платежных поручений ответчик перечислил Соколовой И.В. заработную плату за указанный период в общей сумме 309 614 руб. 30 коп.

В соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным с 01.01.2022 г. Федеральным законом от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ в размере 13 890 руб., с 01.06.2022 г. – в размере 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973), в период с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. минимальный размер оплаты труда Соколовой И.В. составлял 13 890 руб. + 15 % (2083, 50 руб.) =15 973, 50 руб.; с 01.06.2022 г. по 31.08.2022 г. – 17570,85 руб. (15279, 00 + 15% (2291,85).

Заработная плата за спорный период составила 132580,05 рублей, из расчета: 15973,50х5 мес.=79867,50 руб. + 17570,85х3=52 712,55 руб.

Следовательно, задолженности по заработной плате за указанный период не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные в 2021 и 2022 году отпуска подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств предоставления работнику за отработанное время отпусков ответчик не представил.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что истец не пропустила срок обращения в суд за период с 01.01.2021 г. по 01.08.2021 г. и с 01.01.2022 г. по 31.08.2022 г. Следовательно, компенсация должна быть начислена за указанное отработанное время.

С 01.01.2021 г. по 31.03.2021 г. заработная плата составит 44 132 руб. 40 коп. (14710,80 х3 мес.) + заработная плата за период с 01.04.2021 г. по 01.08.2021 г. в размере 59 407, 07 коп. = 103 539 руб. 07 коп.

103539,47 руб. :12:29,3 =294,48 коп. –среднедневной заработок за 7 месяцев.

Количество дней отпуска, подлежащих оплате: 7 мес.х 2,33 (28/12)=16,31 день.

294,48х16,31=4 802 руб. 97 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2022 по 31.08.2022 г., за 18,64 дня (8 мес.х2,33).

309614,30:12:29.3=880,58 руб. х18.64 =16414,01 руб. Итого компенсация за неиспользованный отпуск составит: 4802,97+16414,01= 21216 руб. 98 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно трудовому договору истцу установлены выплаты заработной платы 30 числа месяца – первая часть, 15 числа следующего месяца – окончательная часть (л.д. 136,т.1)

При определении срока выплаты заработной платы суд исходит из 15 числа следующего месяца.

Компенсация за задержку заработной платы за период с 16.04.2021 г. по 29.07.2024 г. составит:

сумма задержанных средств 14 710,80 руб.

Период Ставка, % Дней    Компенсация, Р

16.04.2021 -25.04.2021 4,5 10    44,13

26.04.2021 -14.06.2021 5 50    245,18

15.06.2021 -25.07.2021 5,5 41    221,15

26.07.2021 -02.08.2021 6,5 8    51,00

561,46

сумма задержанных средств 14 710,80 руб.

Период Ставка, % Дней    Компенсация, Р

15.05.2021 - 14.06.2021 5 31    152,01

15.06.2021 -25.07.2021 5,5 41    221,15

26.07.2021 -02.08.2021 6,5 8    51,00

424,16

сумма задержанных средств 14 710,80 3?

Период    Ставка, % Дней Компенсация, Р

16.06.2021 -25.07.2021 5,5    40    215,76

26.07.2021 -02.08.2021 6,5    8    51,00

266,76

сумма задержанных средств 14 710,80 Р

Период    Ставка, % Дней Компенсация, Р

16.07.2021 -25.07.2021 5,5    10    53,94

26.07.2021 -02.08.2021 6,5    8    51,00

104,94, итого: 1357,32 руб.

Сумма задержанных средств 59407,07 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, Р
03.08.2021 -	12.09.2021	6,5	41	1 055,47
13.09.2021 -	24.10.2021	6,75	42	1 122,79
25.10.2021 -	19.12.2021	7,5	56	1 663,40
20.12.2021 -	13.02.2022	8,5	56	1 885,18
14.02.2022-	27.02.2022	9,5	14	526,74
28.02.2022 -	10.04.2022	20	42	3 326,80
11.04.2022-	03.05.2022	17	23	1 548,54
04.05.2022 -	26.05.2022	14	23	1 275,27
27.05.2022 -	13.06.2022	11	18	784,17
14.06.2022-	24.07.2022	9,5	41	1 542,60
25.07.2022 -	18.09.2022	8	56	1 774,29
19.09.2022-	23.07.2023	7,5	308	9 148,69
24.07.2023 -	14.08.2023	8,5	22	740,61
15.08.2023-	17.09.2023	12	34	1 615,87
18.09.2023-	29.10.2023	13	42	2 162,42
30.10.2023-	17.12.2023	15	49	2 910,95
18.12.2023-	28.07.2024	16	224	14 194,33
29.07.2024 -	29.07.2024	18	1	71,29 47 349,41

Итого: 47349,41 + 1357,32= 48 706, 73 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит:

Сумма задержанных средств 4 802,97 Р Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, Р
31.07.2021 -	12.09.2021	6,5	44	91,58
13.09.2021 -	24.10.2021	6,75	42	90,78
25.10.2021 -	19.12.2021	7,5	56	134,48
20.12.2021 -	13.02.2022	8,5	56	152,41
14.02.2022-	27.02.2022	9,5	14	42,59
28.02.2022 -	10.04.2022	20	42	268,97
11.04.2022-	03.05.2022	17	23	125,20
04.05.2022 -	26.05.2022	14	23	103,10
27.05.2022 -	13.06.2022	11	18	63,40
14.06.2022-	24.07.2022	9,5	41	124,72
25.07.2022 -	18.09.2022	8	56	143,45
19.09.2022-	23.07.2023	7,5	308	739,66
24.07.2023 -	14.08.2023	8,5	22	59,88
15.08.2023-	17.09.2023	12	34	130,64
18.09.2023-	29.10.2023	13	42	174,83
30.10.2023-	17.12.2023	15	49	235,35
18.12.2023-	28.07.2024	16	224	1 147,59
29.07.2024 -	29.07.2024	18	1	5,76 3 834,39
Сумма задержанных средств 16 414, 01 руб.
01.09.2022-	18.09.2022	8	18	157,57
19.09.2022-	23.07.2023	7,5	308	2 527,76
24.07.2023 -	14.08.2023	8,5	22	204,63
15.08.2023-	17.09.2023	12	34	446,46
18.09.2023-	29.10.2023	13	42	597,47
30.10.2023-	17.12.2023	15	49	804,29
18.12.2023-	28.07.2024	16	224	3 921,85
29.07.2024 -	29.07.2024	18	1	19,70 8 679,73

Итого компенсация за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска составит 48706,73 + 3834,39+8679,73=61 220 руб. 85 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением её трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу пункта 2 статьи 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

На основании статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Согласно положениям пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, то есть к числу налоговых агентов, которые производят расчет и отчисление подоходного налога с заработка физических лиц в размере 13%, суд не относится.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, а также внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность администратора с 01.01.2021 г. по 31.08.2022 г. и об увольнении по собственному желанию с 01.09.2022 г.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4336 руб. 90 коп. (4036 руб. 90 коп. –по требованиям материального характера, 300 руб. – по требованию нематериального характера).

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соколовой И.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Соколовой И.В. и ИП Тридчиковым А.А. в должности администратора в период с 01.01.2021 г. по 01.08.2021 года, с 01.01.2022 г. по 31.08.2022 г.

Обязать Тридчикова А.А. (паспорт №) внести в трудовую книжку Соколовой И.В. запись о приеме на работу администратором с 01.01. 2021 г. по 31.08.2022 г. и об увольнении по собственному желанию с 01.09.2022 года, начислить и произвести уплату налогов и страховых взносов в соответствующие территориальные органы налоговой службы Российской Федерации, Пенсионный фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования за период с 01.01.2021 г. по 01.08.2021 г., с 01.01.2022 г. по 31.08.2022 г.

Взыскать с Тридчикова А.А. (паспорт №) в пользу Соколовой И.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 59 407 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21216 руб. 98 коп., компенсацию за задержку их выплаты в размере 61220 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 151 844 руб. 90 коп.

Взыскать с Тридчикова А.А. (паспорт №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4336 руб. 90 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Соколовой И.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий    подпись     З.Н. Губаева

Копия верна

Судья                  З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2024 года.

Подлинник документа находится в материалах

гражданского дела № 2-182/2024 л.д. –

УИД 74RS0005-01-2023-005285-89