Решение от 09.08.2021 по делу № 33-6252/2021 от 14.07.2021

Судья Захаренко В.В.
Судья-докладчик Герман М.А.	по делу № 33-6252/2021

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        9 августа 2021 года         г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

        судьи-председательствующего Герман М.А.,

    судей Губаревич И.И. и Коваленко В.В.,

    при секретаре Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                            № 2-1026/2021 по иску Борейко Елены Леонидовны к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» об отмене дисциплинарного взыскания

по апелляционной жалобе публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 27 апреля 2021 года,

    У С Т А Н О В И Л А:

Борейко Е.Л. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее – ПАО «Коршуновский ГОК»), просила признать незаконным приказ ответчика № 1090-к от 21.10.2020.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Борейко Е.Л. работает в ПАО «Коршуновский ГОК» ведущим специалистом отдела административного обеспечения департамента административно-хозяйственного обеспечения.

Приказом № 1090-к от 21.10.2020 к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора со снижением размера премии на 50% за нарушение п. п. 3.20 и 3.25 должностной инструкции, неисполнение приказа управляющего директора.

Истец полагает указанный приказ незаконным.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 27.04.2021 исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе ПАО «Коршуновский ГОК» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование апелляционной жалобы указывает, что работодателем не допущено нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

В частности, выражает несогласие с выводами суда о пропуске срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, учитывая, что указанный срок следует исчислять с даты обнаружения работодателем факта дисциплинарного проступка – 23.09.2021, при этом дисциплинарное взыскание наложено 21.10.2021, т.е. в пределах месячного срока. Также указывает, что при исчислении срока следует исключать периоды отпуска и временной нетрудоспособности истца с 14.09.2020 по 11.10.2020, с 12.10.2020 по 31.10.2020, что судом не было установлено.

Указывает на недобросовестность действий работника, которая, не исполнив приказ о направлении ее в командировку, ссылалась на отсутствие финансирования при том, что финансирование не было произведено именно по ее вине. При этом о недостаточности времени для подготовки необходимых документов работник работодателю не говорила. Напротив, истец фактически подтвердила, что не намеревалась осуществлять подготовку предварительного расчета. Также отмечает, что работник должна была безусловно исполнять приказ о направлении в командировку, о которой ей было заблаговременно известно.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель истца просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Герман М.А., объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, Борейко Е.Л. работает в ПАО «Коршуновский ГОК» в качестве ведущего специалиста отдела административного обеспечения департамента административно-хозяйственного обеспечения ПАО «Коршуновский ГОК».

В соответствии со служебной запиской директора департамента корпоративной безопасности ФИО6 от 07.09.2020 в 2019 году выявлен факт доведения до руководства общества недостоверной информации руководителем представительства в г. Иркутск Борейко Е.Л. Предложено управляющему директору ПАО «Коршуновский ГОК» дать указание Борейко Е.Л. прибыть в командировку в г. Железногорск-Илимский для прохождения психофизиологического исследования с использование полиграфа.

На основании указанной служебной записки приказом управляющего директора ПАО «Коршуновский ГОК» от 08.09.2020 Борейко Е.Л. направлена в командировку в г. Железногорск-Илимский сроком на 3 календарных дня в период с 09.09.2020 по 11.09.2020 для прохождения психофизиологического исследования с использованием полиграфа.

    В соответствии с п. 3.2 Положения об организации и проведении психофизиологических исследований с использование полиграфа, утвержденного приказом от 13.11.2016 № 639, такие исследования проводятся в случаях, когда инициатор не имеет иной возможности оценить достоверность сообщаемой обследуемым информации, только с его добровольного согласия, а также с соблюдением всех прав и свобод обследуемого, установленных действующим законодательством, в соответствии с принципами законности, гуманности, научности и конфиденциальности.

    Материалы гражданского дела не содержат согласия Борейко Е.Л. на прохождение психофизиологического исследования с использованием полиграфа. Сама истец суду поясняла, что не была согласна на прохождение такого исследования, о чем указывала в объяснениях.

    11.09.2020, Борейко Е.Л. представлено объяснение по факту неисполнения приказа о направлении ее в командировку.

    21.10.2020 Борейко Е.Л. объявлен выговор, снижен размер премии на 50% по результатам работы за сентябрь 2020 года за нарушение п. 3.20, п. 3.25 должностной инструкции.

    В приказе о наложении дисциплинарного взыскания № 1090к от 21.10.2020 конкретизировано, что Борейко Е.Л. не произвела расчет затрат на командировку (приказом № 932к от 08.09.2020 истец направлена в командировку в г. Железногорск-Илимский сроком на 3 календарных дня с 09.09.2020 по 11.09.2020 для прохождения психофизиологического исследования с использованием полиграфа). В результате указанного весь пакет документов не прошел регистрацию в группе делопроизводства отдела административного обеспечения департамента административно-хозяйственного обеспечения и не поступил в финансовый отдел. Таким образом, Борейко Е.Л. не исполнила п. 3.2.1 Положения о порядке оформления и оплаты служебных командировок, утвержденного и введенного в действие приказом № 321 от 07.06.2016 (далее – Положение), т.е. не подготовила предварительный расчет командировочных расходов.

    Доказательства истребования у истца объяснения по факту непредставления расчета затрат на командировку материалы дела не содержат.

    До издания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от 21.10.2020 ответчиком проведена служебная проверка, по результатам которой в соответствии с заключением от 23.09.2020 предложено за неисполнение п. 3.2.1 Положения Борейко Е.Л. объявить выговор, лишить работника премии на 50%.

    Пунктом 3.2 Положения о порядке оформления и оплаты служебных командировок предусмотрено, что в служебную командировку сотрудник направляется на основании приказа (распоряжения) руководителя общества или уполномоченного лица.

    В силу п. 3.2.1 Положения о порядке оформления и оплаты служебных командировок ответственные лица не позднее чем за пять рабочих дней до планируемой даты убытия в служебную командировку должны оформить следующие документы: служебную записку на имя руководителя общества о целесообразности командирования с обязательным указанием реквизитов; предварительный расчет командировочных расходов; заявку на бронирование служебной квартиры.

    Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель, направляя Борейко Е.Л. в командировку в г. Железногорск-Илимский в период с 09.09.2020 по 11.09.2020, в нарушение п. 3.2.1 Положения не предоставил работнику объективную возможность и разумный срок для предоставления предварительного расчета командировочных расходов (не позднее чем за пять рабочих дней до планируемой даты убытия, как указано в локальном нормативном акте). Кроме того, учитывая, что моментом обнаружения проступка является дата предполагаемого убытия истца в командировку (т.е. 09.09.2020), а приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Борейко Е.Л. вынесен 21.10.2020, работодателем пропущен месячный срок наложения дисциплинарного взыскания.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 08.09.2020, ░.░. ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (09.09.2020). ░░░ ░░░░ ░. 3.2.1 ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3.2.1 ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 3.2.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ 11.09.2020 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 23.09.2020, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 5 ░░. 192 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░                                             ░░ 27 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░
░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.