Решение по делу № 2-2194/2018 от 21.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации дело № 2-2194/2018

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Кашиной Е.В.,

С участием прокурора Киселёва С.Э.,

С участием истца Куриловой Н.В., представителя истца Ивановой Я.В., представителя ответчика Бушинской В.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 24 октября 2018 года гражданское дело по иску Куриловой ФИО18 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека от склада 10» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными действий по отстранению от работы, обязании внести записи в трудовую книжку, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Курилова Н.В. обратилась в Ухтинский суд с требованиями к ООО «Аптека от склада 10» (после уточнения и увеличения требований <...> г.) об установлении факта трудовых отношений в период с <...> г. по <...> г., обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве .... с <...> г., обязании ответчика направить сведения о трудовой деятельности истца, произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд за период с <...> г. по <...> г., признать незаконным отстранение от работы <...> г., взыскать невыплаченную заработную плату за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., возвратить незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере ...., признать незаконным приказ об увольнении от <...> г., обязать ответчика восстановить на работе в качестве ...., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения и по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей. В обоснование требований указывая, что <...> г. написала заявление о приеме на работу в ООО «Аптека от склада 10», в аптеку, расположенную по адресу: ...., после отработки двух недель и сдачи теста была принята на постоянное место работы, в аптеку, расположенную по адресу: ...., с окладом .... рублей с начислением районного коэффициента и северной надбавки (80%). График работы был .... часов в день, .... рабочих дня и .... дня выходных. На работу истца принимала заведующая аптекой Е.П., которой истец передала заявление о приеме на работу и трудовую книжку, все документы, со слов Е.П. были направлены в офис Общества ..... Истец обращалась к Е.П. с просьбой предоставить копию приказа о приеме на работу и трудовой договор, однако последняя сообщила, что документы утеряны, их нужно восстанавливать. Заработную плату истец получала раз в неделю, в ...., платили за отработанные часы, т.е. по .... руб. за 1 час работы. Перед тем, как истец приступила к работе, инвентаризация в аптеке не была проведена. После несчастного случая в аптеке, который произошел в <...> г., истцу выдали личный штрих-код и срочно поставили в табель учета рабочего времени, однако трудовой договор так и не составили. <...> г. была проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача в размере .... рублей, после чего с истца и второго работника Л.В. стали высчитывать денежные средства в счет погашения недостачи. <...> г. начато проведение повторной ревизии, проведение ревизии было прекращено, было установлено, что недостачи нет, однако денежные средства продолжали высчитывать из заработной платы. На просьбу истца предоставить приказ или распоряжение, на основании которого с неё взыскивали деньги, менеджер Л.Г. ответила отказом. <...> г. поступил телефонный звонок от менеджера Л.А., которая сообщила, что истец отстранена от работы без объяснения причин. <...> г. истец направила в адрес ответчика .... письмо, в котором сообщила, что её отстранили от работы по неизвестным причинам, и с <...> г. она находится в вынужденном прогуле, также просила предоставить документы в связи с трудовыми отношениями. <...> г. в адрес истца поступили только справки 2-НДФЛ за .... месяца. Курилова Н.В. звонила руководителю организации, менеджерам, пыталась урегулировать трудовой спор мирным путем, однако безрезультатно. Выдача заработной платы была прекращена в <...> г.. Незаконными действиями ответчика (неоформление трудовых отношений с истцом, незаконное удержание денежных средств из заработной платы, незаконное отстранение от работы) истице причинен моральный вред. В ходе рассмотрения дела Курилова Н.В. увеличила исковые требования, просила признать незаконными действия по отстранению её от работы с <...> г., признать незаконным приказ об увольнении от <...> г. и восстановить её на работе, в обоснование этих требований указывая, что ответчик не оспаривает, что истец состояла в трудовых отношениях с <...> г. по <...> г., увольнение является незаконным, поскольку Курилова Н.В. была отстранена от работы, заработная плата за период с <...> г. по <...> г. ей не выплачивалась.

В судебном заседании Курилова Н.В. и её представитель по ордеру адвокат Иванова Я.В. на вышеуказанных требованиях настаивали. Курилова Н.В. настаивала, что после разговора с Е.П. и региональными менеджерами сети «Аптека от склада» она была допущена к работе в аптеке по адресу: ...., в качестве ..... Доказательствами её работы именно с <...> г. являются показания свидетелей, детализации телефонных переговоров, перечисление заработной платы путем перевода денежных средств со счета Е.П. на счет знакомого истицы, поскольку у неё не было банковской карты. Претензий по выплате заработной платы за период с <...> г. по <...> г. Курилова Н.В. не имеет, за исключением незаконно удержанных сумм в счет погашения недостачи. Документального подтверждения удержаний из заработной платы нет. С <...> г. Курилова Н.В. на работу не выходила, поскольку к работе её не допускали. Курилова Н.В. пыталась выяснить причины её отстранения от работы, неоднократно звонила Е.П., региональным менеджерам, однако безрезультатно. Региональным менеджером истцу было направлено сообщение, из которого следовало, что в случае погашения недостачи по ревизии в размере .... рублей, все вопросы будут решены. Настаивает на том, что незаконно была отстранена от работы, прогулов не допускала, все документы, касающиеся её отсутствия на рабочем месте с <...> г. по день увольнения, составлены после получения ответчиком копии искового заявления из суда. Курилова Н.В. пояснила, что не забирает трудовую книжку у ответчика, поскольку её не устраивает дата приема на работу, в настоящее время имеется спор и по основаниям прекращения трудового договора. Истица пояснила, что ей предлагалось подписать много документов, какие она не помнит. Представитель истца Иванова Я.В. указала на нарушение процедуры увольнения, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, а именно нарушение срока применения дисциплинарного взыскания. Также пояснила, что акты об отсутствии истца на рабочем месте составлены в одно время, после получения искового заявления и судебного извещения, подписи на актах также вызывают сомнения. От требований о взыскании заработной платы за <...> г. истица отказалась, поскольку требования удовлетворены.

Представитель ООО «Аптека от склада 10» по доверенности Бушинская В.С. исковые требования не признала. В обоснование своих возражений указала следующее, Курилова Н.В. состояла в трудовых отношениях с Обществом с <...> г. по <...> г., работала .... аптеки, заработная плата выплачивалась ей из расчета оклада .... рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки. С <...> г. Курилова Н.В. была принята на работу по совместительству, при устройстве на работу передала работодателю необходимые документы, включая трудовую книжку. До настоящего времени трудовая книжка находится у ответчика, истец отказывается забирать трудовую книжку, на уведомления ответчика не реагирует. С <...> г. Курилова Н.В. принята на должность .... на основное место работы. <...> г. Из .... в .... в аптеку отделом персонала были направлены следующие документы: заявление об увольнении, приказ о расторжении трудового договора по совместительству, заявление о приеме на работу от <...> г., трудовой договора от <...> г., приказ о приеме на работу от <...> г., от подписания документов Курилова Н.В. уклонялась, называя разные причины для отказа. При этом работодатель не отказывал истцу в заключении трудового договора. Запись в трудовую книжку о приеме на работу внесена с <...> г.. Отсутствуют доказательства того, что истец была допущена к работе с <...> г.. Все необходимые сведения работодателем были направлены, а также произведены обязательные платежи за период работы с <...> г.. Никаких удержаний из заработной платы в счет погашения недостачи не производилось, документов по ревизиям, на которые ссылается истица, нет. Других претензий по выплате заработной платы за период с <...> г. по <...> г. включительно у Куриловой Н.В. нет. Заработная плата за <...> г. сначала была депонирована, после получения Куриловой Н.В. банковской карты, заработная плата с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, была переведена на карту. Ст. 76 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания для отстранения работника от работы. Право отстранять от работы работника по основанию, прямо не указанному в законе, без наличия к тому серьезных и уважительных причин работодателю законодательством не предоставлено. Никаких оснований для отстранения Куриловой Н.В. от работы не было, в связи с чем, приказа об отстранении истца от работы не издавалось. В период с <...> г. по <...> г. Курилова Н.В. на работу не выходила без уважительных причин, основания для выплаты заработной платы отсутствуют. <...> г. получена судебная повестка из Ухтинского суда с исковым заявлением Куриловой Н.В., после чего назначено служебное расследование, в ходе которого установлено, что с <...> г. Курилова Н.В. перестала выходить на работу, уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте не установлено, в <...> г. менеджер по управлению аптеками, находящимися в Республике Коми, направляла Куриловой Н.В. письма о необходимости предоставить объяснения по поводу невыхода на работу, обращения остались без ответа. Приказом от <...> г. Курилова Н.В. уволена за прогул. У Куриловой Н.В. несколько раз истребовали объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Процедура увольнения не нарушена. Приказ об увольнении является законным, оснований для восстановления на работе нет. Требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований о признании незаконными действию по отстранению от работы и увольнению.

Допрошенная в качестве свидетеля Л.А. суду показала, что работает менеджером сети «Аптеки от склада», в <...> г. Курилова Н.В. была трудоустроена в аптеку по адресу: ...., потом перемещена в аптеку по адресу: ..... Свидетель показала, что не отстраняла истца от работы, приказа об отстранении истца от работы не видела.

Допрошенная в качестве свидетеля Е.П. суду показала, что является работником ООО «Лекарь», указанное общество также входит в региональную сеть «Аптеки от склада». Курилова Н.В. работала в аптеке по .... с <...> г., свидетель правом приема и увольнения работников не обладает, только по указанию руководства (региональных представителей сети аптек) принимала документы и отправляла в .... по месту нахождения юридического лица. В конце <...> г. Курилова Н.В. сказала свидетелю (на тот период свидетель работала .... по адресу....), что плохо себя чувствует, ушла с работы, больше на работу не выходила. О том, что Курилова Н.В. не выходит на работу, свидетель сообщила региональному менеджеру Л.А. По поводу перечисления денежных средств со своей карты на карту знакомого истицы пояснила, что совершала переводы по просьбе Куриловой Н.В., последняя передавала ей деньги наличными, а свидетель перечисляла денежные средства на счет, указанный истцом. Свидетель показала, что приказа об отстранении Куриловой Н.В. от работы не видела.

Свидетели Е.В. и В.М. суду показали, что Курилова Н.В. работала в аптеке по адресу: .... с <...> г., заработная плата перечислялась на карту В.М. по просьбе Куриловой Н.В.

Допрошенные посредством видеоконференц-связи с Кировским районным судом г.Перми К.О., А.В., Р.В. показали, что работали в аптеке, расположенной по адресу: ...., определенными периодами с <...> г. по <...> г., в указанный период истца Курилову Н.В. не видели, составляли акты об отсутствие Куриловой Н.В. на рабочем месте.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, видеозапись, предоставленную истцом, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении Куриловой Н.В. на работе следует отказать, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Согласно ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике. При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, т.е. должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения.

ООО «Аптека от склада 10» находится по адресу: .....

Основными видами деятельности Общества являются, розничная торговля фармацевтическими товарами, розничная торговля медицинскими и ортопедическими изделиями, как установлено, Общество осуществляет свою деятельность в том числе, и в аптеке, расположенной по адресу: .....

В материалах настоящего дела имеется копия приказа ООО «Аптека от склада 10» от <...> г. № .... о приеме на работу Куриловой Н.В. в качестве .... по совместительству в аптечный пункт, расположенный по адресу: ...., с <...> г., с окладом .... рублей(л.д..... т.....), копия трудового договора № .... между ООО «Аптека от склада 10» и Куриловой Н.В., указанные документы представлены ответчиком. Курилова Н.В. в судебном заседании пояснила, что знакомилась с этими документами, её не устранило, что она была принята на работу по совместительству, просила переоформить документы, пояснила, что подписывала много документов, какие конкретно не помнит, какие-то документы не подписывала. Ответчиком также представлена копия приказа от <...> г. № .... о прекращении трудового договора с Куриловой Н.В. по совместительству, а также копия приказа от <...> г. № .... о приеме на работу Куриловой Н.В. в качестве .... в аптечный пункт по адресу: ...., с окладом .... руб., трудовой договор от <...> г. № ..... Курилова Н.В. в суде пояснила, что не подписала последние документы, т.к. была не согласна с датой приема на работу <...> г., поскольку полагает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <...> г..

Согласно сообщению Центра ПФР в Республике Коми от <...> г. № ...., в региональной базе данных на застрахованное лицо Курилову Н.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права, за период с <...> г. по <...> г. сведения представлены страхователями: Курилова Н.В. за период с <...> г.-<...> г.. и с <...> г. по <...> г.., ООО «Аптека от склада 10» с <...> г. по <...> г., работодателем ООО «Аптека от склада 10» выплачены суммы в пользу застрахованного лица за <...> г., <...> г. и <...> г.. Согласно справке о доходах физического лица Куриловой Н.В. за .... год и .... год налоговый агент ООО «Аптека от склада 10», сумма дохода за <...> г.-.... руб., <...> г.-.... руб., сумма дохода за <...> г.-.... рубл.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороне истца предлагалось представить доказательства того, что истец была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Аптека от склада 10» с <...> г..

Представленные Куриловой Н.В. в качестве доказательства наличия трудовых отношений с более ранней даты (<...> г.) детализация телефонных переговоров с Е.П., региональными менеджерами, перевод денежных средств со счета Е.П. на счет банковской карты знакомого истца, показания свидетелей не могут быть приняты судом в качестве достаточных и достоверных доказательств, поскольку не свидетельствуют о наличии каких-либо отношений между Куриловой Н.В. и ООО «Аптека от склада 10». Кроме того, из материалов дела следует, что Е.П. принята на должность .... в ООО «Лекарь», документов, уполномочивающих её на прием на работу лиц в ООО «Аптека от склада 10» нет.

Учитывая положения ст.ст. 15,16,56,67,68 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, принимая во внимание, что между сторонами отсутствует спор об оформлении трудовых отношений с <...> г., суд полагает, что в удовлетворении требований Куриловой Н.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Аптека от склада 10» с <...> г. по <...> г. следует отказать. Требования об обязании ответчика представить в Пенсионный фонд необходимые сведения, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд за период с <...> г. по <...> г. производны от первого требования и подлежат отклонению

Отстранение от работы- временное недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы, предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Необходимость в отстранении от работы возникает в ситуациях, когда по объективным причинам работодатель не только не может, но и не имеет права допускать работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В таких ситуациях он должен временно, до устранения соответствующих обстоятельств, отстранить работника от работы. В обоснование своих требований Курилова Н.В. указала, что была отстранена от работы менеджером по телефону, документов об отстранении истца от работы не представлено. Согласно справке ответчика, приказа об отстранении Куриловой Н.В. от работы не издавалось.

Допрошенная в качестве свидетеля Л.А. суду показала, что не имеет права отстранять работников от выполнения трудовых обязанностей. В <...> г. в адрес истца было направлено два уведомления от <...> г. с просьбой представить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, которые остались без ответа. Куриловой Н.В. уведомления получены <...> г..

Курилова Н.В. пояснила, что письмом от <...> г. она уведомила работодателя, что отстранена от работы, находится в вынужденном прогуле, просила предоставить документы. Ответчик настаивает на том, что заявление от имени Куриловой Н.В. не получал. Уведомление о получении письма получено водителем , по сообщению ответчика, водителей в штате Общества нет, работника в Обществе нет.

В материалах дела отсутствуют доказательства отстранения Куриловой Н.В. от работы. В удовлетворении требований Куриловой Н.В. о признании незаконным отстранения от работы с <...> г. следует отказать.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно под.»а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказом ООО «Аптека от склада 10» от <...> г. № .... действие трудового договора от <...> г. № .... прекращено, .... Иманова Л.Н. уволена по пп «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд). Копия приказа получена истцом <...> г. по почте.

Начиная с <...> г. и по <...> г. работодателем составлены акты об отсутствии Куриловой Н.В. на рабочем месте в течение всего рабочего дня с .... часов до .... часов (от <...> г.). Доводы стороны истца о том, что все акты составлены после получения ответчиком не принимаются судом, поскольку время составления актов не имеет правового значения, поскольку Курилова Н.В. сама не отрицает, что в указанные дни на работу не выходила, общалась по телефону с представителями работодателя.

<...> г. в адрес истца была направлена телеграмма от ответчика с просьбой предоставить в течение двух рабочих дней письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте с <...> г. по <...> г., письменных объяснений от Куриловой Н.В. не поступило.

<...> г. работодателем был составлен акт о результатах служебной проверки, согласно которому .... Куриловой Н.В. были допущены прогулы с <...> г. по <...> г. документов, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные дни, не представлено. В тот же день вынесен приказ об увольнении Куриловой Н.В. за прогул на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что ответчиком, как работодателем, представлены относимые, допустимые и достаточные доказательства того, что в указанные дни Курилова Н.В. совершила прогулы. Процедура увольнения, включая сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не нарушены, поскольку имели место неоднократные прогулы до <...> г.. Доводы истца о незаконном отстранении от работы <...> г. ничем не подтверждены и опровергаются материалами дела.

В иске о признании незаконным приказа об увольнении от <...> г. № .... и восстановлении на работе Куриловой Н.В. следует отказать. Поскольку установлен факт длительного прогула отсутствуют основания для взыскания заработной платы с <...> г. по <...> г. в размере .... руб. .... коп.

Из материалов дела следует, что <...> г. в адрес истца направлены следующие документы: уведомление от <...> г., акт служебного расследования, приказ от <...> г. № ...., документы получены истцом.

В части требований о взыскании с ответчика в пользу истца незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в размере .... рублей также следует отказать, поскольку требования истца также ничем не подтверждены. Отсутствуют какие-либо документы о проведении ревизии, о её результатах, о возмещении недостачи, об удержании каких-то сумм из заработной платы истца за период с <...> г. по <...> г..

Требования о компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений с <...> г. по <...> г., взыскании заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере ......... коп., возврате незаконно удержанных сумм из заработной платы, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период со дня увольнения и по день восстановления на работе, поскольку в удовлетворении этих требований отказано, следовательно, нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований Куриловой ФИО18 к ООО «Аптека от склада 10г» об установлении факта трудовых отношений с <...> г. по <...> г., обязании направить сведения о трудовой деятельности, произвести страховые взносы в Пенсионный фонд за период с <...> г. по <...> г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с <...> г., признании незаконными действий по отстранению от работы, признании незаконным приказа об увольнении от <...> г. № ...., восстановлении на работе в должности ...., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула со дня увольнения и по день восстановления на работе, взыскании заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб. .... коп., взыскании заработной платы в размере .... руб. и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 30 октября 2018 года.

Судья- М.В.Корниенко