Решение по делу № 2-1852/2023 от 03.11.2023

11RS0004-01-2023-002719-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 14 декабря 2023 года гражданское дело №2-1852/2023 по исковому заявлению ООО «Агентство «Вэртас» к Верига СА о взыскании денежных средств по ученическому договору,

установил:

ООО «Агентство «Вэртас» обратилось в Печорский городской суд Республики Коми с иском к Верига СА о возмещении расходов по ученическому договору в сумме **** руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере **** руб. В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «Агентство «Вэртас» и Верига С.А. был заключен ученический договор №б/н от **.**.**, согласно которому работодатель обеспечивает работнику прохождение профессионального обучения на своей производственной базе с использованием дистанционной (заочной) формы обучения по программе «Правила перевозок пассажиров и технологии работы билетного кассира на терминальном оборудовании АСУ «Экспресс» во внутреннем железнодорожном сообщении», затраты на обучение составили **** рублей, а ответчик обязался успешно пройти в полном объеме курс обучения, подтвердить имя сертифицированного пользователя успешной сдачей квалификационного экзамена и выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев после окончания обучения. Ответчик нарушила условия ученического договору, расторгнув трудовой договор по собственной инициативе до истечения 36 месяцев. Вследствие вышеуказанного, в целях восстановления своих прав, истец обращается в суд с заявленными требованиями, и просит взыскать с Верига С.А. сумму причиненного ущерба в размере **** рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть без его участия.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом путем размещения информации на сайте суда и по известному суду адресу регистрации и проживания, конверт с судебным извещением на имя ответчика возвращен в суд с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения. В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам регистрации его по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Учитывая данные обстоятельства, суд находит, что в силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истек срок хранения» есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Более того, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник или лицо, ищущее работу добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких юридически значимых условий, подлежащих установлению, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, **.**.** между ООО «Агентство «Вэртас» и Верига С.А. был заключен трудовой договор №..., согласно которому Верига С.А. была принята в Печорскую группу продаж на должность агента по продаже.

**.**.** между ООО «Агентство «Вэртас» и Верига С.А. был заключен ученический договор, согласно которого Верига С.А. была обязана пройти курс дистанционного (заочного) обучения (без отрыва от работы и без выезда в учебное заведение) по образовательной программе в **** и подтвердить право работы под именем сертифицированного пользователя в **** а работодатель оплачивает стоимость обучения ответчика.

Верига С.А., в свою очередь, обязалась успешно пройти в полном объеме курс обучения и подтвердить имя сертифицированного пользователя успешной сдачей квалификационного экзамена (п. 4.2.1 Договора) и выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев после окончания обучения (п.4.2.2 Договора).

Пунктом 5.1 Договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин, в том числе по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение трудовых обязанностей, иные виновные действия, по причине несоответствия работника занимаемой должности, до истечения срока, установленного п.4.2.2 настоящего Договора, работник возмещает работодателю расходы, связанные с обучением, оговоренные в разделе 3 настоящего Договора, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету истца сумма затрат за неотработанное время после прохождения Верига С.А. обучения по п.5.1 ученического договора от **.**.** составила **** рублей.

После прохождения обучения ответчиком, последней было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №..., регистрационный номер №....

Согласно приказа №... с Верига С.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), работник уволен с **.**.**.

Таким образом, в нарушение требований п.4.2.2 ученического договора ответчик отработала в ООО «Агентство «Вэртас» после окончания профессионального обучения менее 36 месяцев, и следовательно, она должна возместить затраты, понесенные ООО «Агентство «Вэртас» на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе взыскать с Верига С.А. сумму выплаченную за ее обучение, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере **** рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере **** рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Верига СА (паспорт №...) в пользу ООО «Агентство «Вэртас» (№...) затраты, связанные с обучением в размере **** рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере **** рублей, а всего **** рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья -      Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 14.12.2023.