Решение от 22.11.2023 по делу № 2-5826/2023 от 11.08.2023

УИД 41RS0001-01-2023-008984-20

Дело № 2 -5826/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский                                          22 ноября 2023 г.

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Констракшн» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 786558 руб. 35 коп., командировочных выплат в общем размере 218286 руб. 60 коп., компенсации морального вреда 200000 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «Констракшн» трудовой договор № с установленным окла<адрес> руб. 70 коп. с применением районного коэффициента 1,8 и северной надбавки 80%. В нарушение правил трудового законодательства заработная плата в спорный период времени выплачивалась в неполном объёме, на основании чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 786558 руб. 35 коп. Кроме того по поручению работодателя истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 02 по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебных командировках, при этом работодатель не компенсировал и не возместил командировочные расходы работника на общую сумму 218286 руб. 60 коп. Неправомерными действиями ответчика ему причинены моральные страдания, размер которых оценивает на сумму 200000 руб.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате труда за период с августа 2022 г. по апрель 2023 г. в размере 888814 руб. 74 коп., из которых 786561 руб. 72 коп. выплатить истцу, НДФЛ в размере 102253 руб. 02 коп. перечислить в бюджет, в возмещение расходов, связанных со служебными командировкам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 02 по ДД.ММ.ГГГГ, 219686 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующая на основании ордера адвоката от ДД.ММ.ГГГГ №, доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержала по основаниям искового заявления. Дополнительно указала, что истец направлялся в командировку в период с 02 ноября 22 г. по ДД.ММ.ГГГГ по поручению работодателя по вопросам открытия филиала работодателя в <адрес>. Для указанной командировки работодателем на имя работника приобретены авиабилеты по маршруту г. Петропавловск-Камчатский - <адрес> и обратно, в дальнейшем работодатель от возмещения командировочных расходов и оплаты суточных отказался.

Представитель ответчика ООО «Констракшн» ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, признал исковые требования ФИО2 в части взыскания с ООО «Констракшн» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 786561 руб. 72 коп. и выплаты в бюджет суммы НДФЛ в размере 102253 руб. 02 коп., компенсации расходов, связанные с командировкой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 21700 руб. суточных, стоимости авиабилета 10200 руб., расходов на оплату проживания в размере 22260 руб. В оставшейся части с требованиями не согласился, указав, что в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работодателем не направлялся, соответствующие приказы не издавались, подтверждающие документы истцу не выдавались. Перелёт по маршруту г. Петропавловск-Камчатский - <адрес> и обратно в указанные даты оплачены работнику в качестве поощрения. В спорный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в отпуск не направлялся, в табели учета рабочего времени ему отмечены как рабочие дни, заработная платы выплачена в полном объеме, поскольку он приходится родственником учредителю работодателя. Табели учета рабочего времени велись в электронном виде, носители в распоряжении работодателя в настоящее время отсутствуют. Указывал, что ФИО6 является сожительницей истца, в трудовых отношениях с ООО «Констракшн» не состояла, вылетела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совместно с ФИО2 в <адрес> по личным делам, для лечения их совместного ребенка. Просил в указанной части в удовлетворении требований отказать за их необоснованностью. Требования о компенсации морального вреда полагал необоснованно завышенными, просил уменьшить размер компенсации.

Выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей ФИО8, ФИО6, допрошенных судом в установленном законом порядке, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.).

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (пункт 2 Положения).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения (п. 14 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения (п. 24 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Констракшн» и ФИО2 заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу должность менеджера по взаимодействию с органами государственной власти в основное подразделение на неопределенный срок на условиях 8- часового рабочего дня, 5-дневной рабочей недели. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику выплачивается вознаграждение в размере 88417 руб. 70 коп. (п.1.1., 1.2, 1.3, 3.1., раздел 4 трудового договора).

На основании указанного трудового договора приказом генерального директора ООО «Констракшн» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 принят на работу в основное подразделение ООО «Констракшн» менеджером по взаимодействию с органами государственной власти по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 88417 руб. 70 коп. в месяц, с выплатой районного коэффициента 1,8, северной надбавки 80%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании заявления работника ему предоставлено 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛНА ООО «Констаркшн» с ДД.ММ.ГГГГ отказалось от оформления локальных актов с положениями трудового права (норм внутреннего распорядка, графиков сменности, актов о премировании и зарплате).

Согласно приказу ООО «Констракшн» от ДД.ММ.ГГГГ № в период действия трудового оговора ФИО2 направлялся в командировку в <адрес> сроком на 31 календарный день в период с 16 август 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ с целью согласования договоров с АО «Крокус» за счет средств ООО «Констракшн».

На основании указанного приказа работнику выдано командировочное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ № о командировании ФИО2 в <адрес> для ведения переговоров с заказчиками на 31 календарный день (не считая времени нахождения в пути) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно требованиям ст. 173 ГПК РФ заявление ответчика о признании иска занесены в протокол судебного заседания и заявление о признании иска приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания.

Оценив признание части иска представителем ответчика, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что оно не противоречит закону, дано добровольно, права и законные интересы других лиц не нарушает, а поэтому, принимается судом и является основанием для удовлетворения требований истца в признанной ответчиком части.

Последствия принятия судом признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны, о чем представителем ответчиком ФИО4 указано в заявлении о признании части иска, приобщенном судом к материалам дела.

На основании признания части исковых требований стороной ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Констракшн» в пользу ФИО2 задолженности по оплате труда в размере 786561 руб. 72 коп., суммы НДФЛ в размере 102253 руб. 02 коп. - в бюджет, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: расходов на оплату суточных в размере 21700 руб., стоимости авиабилета в размере 10200 руб., расходов на оплату проживания в размере 22260 руб.

В связи с указанной командировкой ФИО2 работодателем произведена оплата авиабилета по маршруту Петропавловск-Камчатский-Москва стоимостью 10200 руб., проживания в <адрес> с 16 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54000 руб., с 24 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26550 руб. и 24250 руб., что сторонами не оспаривалось.

Помимо указанных командировочных расходов, ФИО2 произведена оплата авиабилета по маршруту Москва Петропавловск-Камчатский с датой вылета ДД.ММ.ГГГГ, прилета – ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 10200 руб., проживание в гостинице с 22 по ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 13410 руб., с 23 по ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 8850 руб. и с 16 по ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 13632 руб., что подтверждается электронным билетом 555 2408235310, копией посадочного талона, счетом от ДД.ММ.ГГГГ №, кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, счетом об оплате от ДД.ММ.ГГГГ № с кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, копией счета с отметкой об оплате от ДД.ММ.ГГГГ №.

Не оспаривая обязанность работодателя по возмещению работнику проезда из командировки (10200 руб.), расходов по найму жилого помещения с 22 августа по ДД.ММ.ГГГГ (13410 руб. +8850 руб.), суточных за период с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ (700 руб. х 31 день), представитель ответчика полагал понесенные командировочные расходы в остальной части не подлежащими возмещению.

Вместе с тем, в соответствии с Положением о командировках работников ООО «Констракшн», утвержденным приказом генерального директора ООО«Коснатркшн» ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, срок нахождения в месте выполнения служебного задания определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (пункт 2.4 Положения).

Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства (поезда, самолета, автобуса или др.) от места постоянной работы командировочного, а днем приезда – дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы (пункт 2.5 Положения).

Пунктом 4.1 указанного Положения предусмотрено, что работнику, направленному в командировку как внутри России, так и за ее пределы возмещаются следующие расходы: транспортные расходы (на проезд до места назначения и обратно); по найму жилого помещения; суточные.

Для командировки по территории России суточные установлены в размере 700 руб. (пункт 4.2 Положения).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Таким образом, принимая во внимание содержание командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ №, определяющего общий срок командировки с учетом времени проезда, пункт 2.4 Положения, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца в части оплаты проживания по ДД.ММ.ГГГГ и суточных по указанную дату.

Рассматривая требования истца о компенсации командировочных расходов за период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд руководствуется следующим.

Ссылаясь на то, что распоряжение о направлении истца в командировку не издавалось, служебное задание и командировочное удостоверение истцу не оформлялись, аванс на оплату расходов на проживание не выдавался, ответчик полагал, что основания для взыскания с него в пользу истца невыплаченных суточных расходов, в связи с направлением в командировку, компенсации расходов на проживание отсутствуют.

Вместе с тем, часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

При этом место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное подразделение организации. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу труд работника используется по месту работы.

Как следует из материалов дела и не отрицалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, рабочее место истца, где он ежедневно должен исполнять трудовые функции, находилось в г. Петропавловске-Камчатском, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в <адрес>, при этом работодателем произведена оплата приобретенных на имя ФИО2 авиабилетов по маршруту Петропавловск-Камчатский-Москва, Москва-Петропавловск-Камчатский с датами вылета 02 и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что в спорный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в отпуск не направлялся, в табели учета рабочего времени указанные дни отмечены ему как рабочие дни, заработная платы выплачена в полном объеме. При этом табели учета рабочего времени велись в электронном виде, носители в распоряжении работодателя в настоящее время отсутствуют.

Из платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ, №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ООО «Констракшн» произвело выплату заработной платы ФИО2 за ноябрь 2022 г. в полном объеме в общем размере 200000 руб.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы.

В подтверждение позиции о направлении по инициативе работодателя ООО «Констракшн» в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вопросу открытия филиала работодателя в <адрес>, истцом представлены справки: ООО Командорстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Смарт Айз» от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО7, из текста которых следует, что ФИО2 в ноябре 2023 г. в <адрес> вел переговоры с представителями указанных обществ по вопросам взаимодействия с ООО «Констракшн».

Принимая во внимание, что работодателем учтен период выполнения ФИО2 работы с 02 по ДД.ММ.ГГГГ, которая фактически осуществлялась им вне места его постоянной работы, то ему подлежат возмещению дополнительные расходы по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного проживания (суточные) за указанный период, гарантированные ст. 167 ТК РФ.

При этом, показания свидетеля ФИО6 о том, что она по заданию работодателя ООО «Констракшн» в целях согласования вопроса открытия филиала работодателя в <адрес> вылетала в спорный период с ФИО2 в указанную командировку, согласуются с представленными в материалы дела доказательствами.

Истцом представлены: посадочные талоны на имя ФИО2 с датой вылета ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Петропавловск-Камчатский-Москва и ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Москва - Петропавловск-Камчатский; счет № отеля «Аэростар» о проживании ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 106694 руб.; справка указанного отеля о том, что в период проживания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительные услуги в счет проживания не входили.

Суточные за указанный период времени составили 16100 руб. (700 руб. х 23 дня).

Возражая против компенсации расходов истца, связанных с проживанием в <адрес> в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ, сторона ответчика ссылалась, что авиабилеты по спорному направлению для ФИО2 работодатель приобрел в качестве поощрения за труд, при этом в командировку по вопросу создания филиала ООО «Констракш» в спорный период ФИО2 не направлялся; решение о создании филиала работодателя в <адрес> принято значительно позже командировки ФИО2

В подтверждение указанной позиции стороной ответчика в материалы дела представлены: протокол внеочередного общего собрания учредителей общества от ДД.ММ.ГГГГ № о создании филиала; Положение о филиале ООО «Констракшн» от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении директором филиала ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГг., выписка из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Констракшн» зарегистрировало филиал Московский, адресом местонахождения в <адрес>. По ходатайству ответчика судом в качестве свидетеля допрошена ФИО8, согласно показаниям которой она не видела ФИО2 в ноябре 2022 г. в офисе ООО «Констракшн», в командировку указанный работник за время трудоустройства направлялся лишь единожды. Вместе с тем, представленные ответчиком документы и показания свидетеля ФИО8 не опровергают доводов стороны истца.

При этом нахождение на лечении совместного ребенка ФИО2 и ФИО6 в тот же период в <адрес>, послужить основанием для освобождения работодателя от возмещения истцу командировочных расходов послужить не может.

С учетом установленных обстоятельств дела, позиции стороны ответчика о том, что спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ времени учтен работодателем в качестве рабочих дней ФИО2, и представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 находился в служебной командировке в <адрес>.

На основании ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате причитающихся денежных средств работнику своевременно и в полном объеме.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу командировочных расходов за период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: суточных в размере 16100 руб. (700 руб. х 23 дня), расходов по найму жилого помещения в размере 133694 руб. (106694 руб. +27000 руб.).

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 30 000 руб.

Представителем ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявлено о сообщении в правоохранительные органы о совершении свидетелем ФИО6 преступления, предусмотренного статьей 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), в отношении ФИО4 и ФИО9

Согласно статье 226 ГПК РФ в случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия (часть 3).

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд не находит достаточных правовых оснований для мер реагирования, предусмотренных положениями ч. 3 ст. 226 ГПК РФ в отношении ФИО6 и направлении соответствующих материалов в правоохранительные органы, поскольку в силу ч. 2 ст. 20 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст. 128.1 ч. 1 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), считаются уголовными делами частного обвинения и возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, подаваемому мировому судье. При этом ФИО4 и ФИО9 не лишены права самостоятельного обращения с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.

Руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░ 4101189906) ░ ░░░░░░ ░░░2 (░░░░░░░ 30 14 526535) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 888814 ░░░. 74 ░░░. (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, 102253 ░░░. 02 ░░░.), ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ 02 ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ 219686 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░ №