Решение от 08.06.2022 по делу № 2-4985/2022 от 28.02.2022

УИД: 86RS0004-01-2022-003427-62

Дело №2-4985/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    08 июня 2022 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гукасова Р. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ Недвижимость» о защите трудовых прав,

установил:

Гукасов Р.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТРАСТ Недвижимость», мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООО «ТРАСТ Недвижимость» и исполнителем Гукасовым Р.В. заключен договор №, в соответствии с которым исполнитель оказывает комплексную консалтинговую поддержку в области управления объектом недвижимости – ТРЦ «Агора» (ХМАО-Югра <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ действие вышеуказанного договора продлено до ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась в помещении торгового центра «Агора» по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>, где для меня было организовано рабочее место. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение 10 месяцев, трудовой договор с ним заключен не был. Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Просит признать отношения, сложившиеся между ООО «ТРАСТ Недвижимость» и Гукасовым Р.В. и вытекающие из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовыми с даты начала работы по нему – ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность заключить с Гукасовым Р.В. трудовой договор; взыскать с ООО «ТРАСТ Недвижимость» в пользу Гукасова Р.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; взыскать с ООО «ТРАСТ Недвижимость» в пользу Гукасова Р.В. компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного заседания стороны извещены надлежащим образом, возражений на исковое заявление от ответчика суду не поступало.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные письменные доказательства, материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООО «ТРАСТ Недвижимость» и исполнителем Гукасовым Р.В. заключён договор № возмездного оказания услуг.

В соответствии с предметом договора, исполнитель обязуется по заданию заказчика производить работы по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, <адрес>, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В рамках оказания услуг исполнитель обязуется оказывать комплексную консалтинговую поддержку в области управления объектом недвижимости - ТРЦ «Агора» (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, <адрес>), а также иные виды консалтинговых услуг, связанные с обеспечением эффективного управления данным объектом (в рамках формируемых и реализуемых заказчиком решений и мероприятий по обеспечению выполнения бюджетных показателей объекта, обеспечения бесперебойного функционирования инженерных систем жизнеобеспечения здания). Услуги оказываются по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, <адрес>.

Действие вышеуказанного договора продлено до ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению истца, договор № является трудовым.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своём интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В статье 15 Трудового кодекса РФ определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В соответствии со статьёй 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абзац 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абзац 5).

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со статьёй 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Пунктом 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом риск невозможности исполнения лежит на исполнителе. Факт выполнения работ или оказания услуг должен подтверждаться документально.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Договор возмездного оказания услуг оканчивается приёмкой результатов, осуществлённой исполнителем деятельности (совершенных действий), указанной в договоре, удостоверяемой актом о приёмке оказанных услуг, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ранее Гукасов Р.В. был назначен исполнительным директором в ООО «Комплекс-КА», находящееся по адресу: <адрес>, ТРЦ «Агора». На основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок.

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №А75-20452/2019 ООО «Комплекс-КА» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества введена процедура конкурсного производства.

Из сообщения № конкурсного управляющего ООО «Комплекс-КА» - ФИО4, опубликованного ДД.ММ.ГГГГ в общедоступных источниках в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», следует, что ответчик по настоящему делу ООО «ТРАСТ Недвижимость» привлечено к управлению имущественным комплексом должника (ООО «Комплекс-КА») – ТРЦ «Агора», расположенного по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТРАСТ Недвижимость» и Гукасовым Р.В. заключён спорный договор №, отношения по которому истец просит признать трудовыми.

В ходе осуществления деятельности по договору № составлялись отчёты и акты оказания услуг.

Анализируя обязанности, установленный трудовым договором №, и выполняемые для заказчика исполнителем Гукасовым Р.В. услуги по договору №, суд приходит к выводу, что Гукасовым Р.В. осуществлялись одни и те же функции по управлению имущественным комплексом – ТРЦ «Агора», расположенным по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>.

Так, в представленном суду отчёте и акте об оказания услуг по договору № указано, что Гукасовым Р.В. выполнялись работы по управлению и эксплуатации ТРЦ «Агора», а именно: консультации по управлению и эксплуатации объектом в условиях пандемии и ограничений; разработка плана мероприятий по оптимизации потоков посетителей на входных группах; разработка мероприятий по установке антисептических средств в местах скопления посетителей; консультации по контролю уровня эксплуатационных расходов и их минимизации; анализ наилучшего и наиболее эффективного использования площадей, в том числе консультирование по вопросам заключения договоров с потенциальными арендаторами исходя из физических возможностей использования вакантных площадей комплекса; финансовой оправданности, конкурентоспособности; анализ размещения арендаторов на вакантных площадях ТРЦ; поиск и подбору арендаторов, а также по ведению переговоров с ключевыми арендаторами; переговоры в процессе с представителями торговых марок; проработка условий аренды и использования арендуемого помещения и сдача помещений в аренду по арендаторам с которыми переговоры в процессе; полный контроль ведения документооборота для ООО «ТРАСТ Недвижимость»; консультации при работе с дебиторской задолженностью с некоторыми контрагентами.

Выполненные Гукасовым Р.В. вышеперечисленные услуги согласуются с его трудовыми обязанностями, указанными в §5 трудового договора №.

В пункте 1.2 договора № указан адрес оказания услуг, что указывает на существенное условие трудового договора – место работы: ХМАО-Югра, <адрес>.

В пункте 3.5 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что заказчик осуществляет контроль за ходом оказания услуг, а исполнитель обязан обеспечить заказчику доступ и не препятствовать проведению контроля, что указывает на работу Гукасова Р.В. под контролем ООО «ТРАСТ Недвижимость».

Представленные в материалы дела письменные доказательства согласуются с письменными объяснениями Гукасова Р.В. в соответствии с которыми работа осуществлялась в помещении торгового центра «Агора» по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>, где для Гукасова Р.В. было организовано рабочее место, которое фактически осталось от прежнего работодателя. В обязанности Гукасова Р.В. входило управление торгово-развлекательным центром, в том числе обеспечение эффективного управления объектом; обеспечение бесперебойного функционирования инженерных сетей; организация движения финансовых ресурсов и регулирование финансовых отношений в целях эффективного использования всех видов ресурсов и получение максимальной прибыли; ведение переговоров с арендаторами; организация работы персонала и многое другое. Исполнение обязанностей заключалось в пребывании на территории торгово-развлекательного центра с понедельника по пятницу с 10 часов до 18 часов в рамках режима которого осуществлялись переговоры с арендаторами, другими работниками, составление отчётов, их отправка и выполнение поручений ответчика. В обязанности работодателя входило обеспечение Гукасова Р.В. рабочим местом - кабинетом, оснащённым оборудованием, необходимым для исполнения обязанностей, обеспечение доступа ко всему объекту и необходимым документам, ежемесячная выплата заработной платы, исчисление и выплата подоходного налога. Ответчиком Гукасову Р.В. предоставлен универсальный магнитный ключ, обеспечивающий беспрепятственный доступ ко всем помещениям торгово-развлекательного центра. Отчёты о работе направлялись с электронной почты rv.gukasov@trustn.ru уполномоченным представителям работодателя и получались от них поручения работодателя с электронной почты: pavel.troschev@trust.ru.

В представленной суду справке по форме 2-НДФЛ указано, что обусловленная договором 3-03/2021 плата осуществлялась ООО «ТРАСТ Недвижимость» в пользу Гукасова Р.В. ежемесячно.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие с 25 марта 2021 года на основании гражданско-правового договора N3-03-/2021 в редакции дополнительных соглашений №1 и №2, связанные с использованием личного труда истца, являются трудовыми, в период с 25 марта 2021 года истец выполнял обязанности согласно положений гражданско-правового договора, в том числе учитывая положение о его сроке до 31 января 2021 года, в который правоотношения не были прекращены надлежащим образом, а также обстоятельства о цене договора и регулярности выплат по нему, носящих ежемесячный характер, свидетельствуют о выполнении истцом работы именно в рамках трудовых отношений с 25 марта 2021 года.

Условия и режим работы истца, выполнение обязанностей управляющего, также правоотношения с работодателем свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком по делу имели место трудовые отношения, что подтверждается обязанностью со стороны истца: являться в установленное работодателем время к предоставленному рабочему месту в установленном объекте; постоянное и полное выполнение всех обязанностей управляющего и поручений ответчика, ведение документации, исполнение функций работника на постоянной основе; ежемесячное начисление и получение заработной платы.

Своей обязанности представить суду доказательства отсутствия трудовых отношений ответчиком ООО «ТРАСТ Недвижимости» суду не представлено.

Отношения сторон на момент рассмотрения дела в суде надлежащим образом не прекращены и являются длящимися.

У ответчика, с учётом указанного, возникает обязанность оформить трудовую книжку и внести в неё запись о приёме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Основываясь на изложенном, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и возложении обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор.

Устанавливая срок исполнения решения в соответствии со статьёй 206 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд исходит из положений 67 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя заключить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что трудовые отношения сторон надлежащим образом не прекращены, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день рассмотрения дела судом) подлежит выплате заработная плата за дни вынужденного прогула.

Согласно расчёту, представленному истцом, среднемесячная заработная плата истца составляет 205 696 рублей и подтверждена представленными договорами и справкой по форме 2-НДФЛ.

Среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих дню рассмотрения дела, составляет 9 993 рубля 32 копейки, из расчёта: 2 468 352 руб. / 247 дней, где 2 468 352 руб. – сумма выплат за расчётный период.

Таким образом, в пользу Гукасова Р.В. с ответчика ООО «ТРАСТ Недвижимость» подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 849 432 рубля 20 копеек, из расчёта: 9 993,32 руб. * 85 дн.

Разрешая по существу требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела установлено, что по вине ответчика истцу причинен моральный вред, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статей 50, 61.1. Бюджетного кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 12 294 рубля, из которых 11 694 рубля за требование имущественного характера, подлежащего оценке, и 600 рублей за требования имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ N3-03/2021, ░░░░░░░░░ - ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 849 432 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 294 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.06.2022.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░