Решение по делу № 2-2286/2015 от 05.10.2015

Дело №2-2286 (15)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       г.Гуково                                                                     5 ноября 2015 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова В.А. к Закрытому акционерному обществу «Ростовгормаш» о взыскании заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Ермаков В.А. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что в период с 3 по 30 августа 2015 года (20 рабочих дней) он приостанавливал работу у ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Ответчик в нарушение действующего законодательства заработную плату за указанный период не начислил и не выплатил. Истец считает действия ответчика неправомерными, нарушающими его право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дни приостановления работы в сумме <данные изъяты>.     

      В судебное заседание истец Ермаков В.А. не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом по имеющемуся в деле адресу, причину неявки не сообщил; в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

     Представитель ответчика -ЗАО «Ростовгормаш» в суд не явился, представил письменный отзыв, в котором иск не признал, указал, что одним из видов деятельности ЗАО «Ростовгормаш» является производство работ по монтажу, демонтажу, ревизии, пусковой и периодической наладке, ремонту механизированных комплексов и другого горно-шахтного оборудования, выполняемых при непрерывном производстве под землей. В силу специфики выполняемых работ ЗАО «Ростовгормаш» занесено в Государственный реестр опасных производственных объектов, что подтверждается свидетельством о регистрации от 27.11.2013г.; кроме того, оно относится к предприятиям угольной отрасли. В связи с изложенным подлежат применению положения абз.5 ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, запрещающие приостановку работы на особо опасных производственных объектах. Приостановление работы в данном случае незаконно, заработная плата истцу за этот период выплачиваться не должна. Расчет истца не оспорил; ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

     Изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

      Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. Так, не допускается приостановление работы:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

    В судебном заседании установлено, что Ермаков В.А. работает у ответчика с 6.09.2005г., в качестве <данные изъяты> - с 16.04.2012года, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.4).

     В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, истец приостановил работу с 3 по 30 августа 2015 г.(20 рабочих дней), письменно уведомив об этом работодателя (л.д.7).

     При начислении заработной платы за август 2015 года оплата за дни приостановления работы за указанный период- с 3 по 30 августа 2015года истцу не произведена; ответчиком указанный факт не отрицается.

Невыплату заработной платы за время приостановления работы представитель ответчика обосновывает тем, что ЗАО «Ростовгормаш» относится к числу опасных производственных объектов, запрет на приостановление работы в которых содержит ст. 142 ч.2 ТК РФ.

    Однако ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено достоверных, достаточных и бесспорных доказательств того, что ЗАО «Ростовгормаш» относится к организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, а в трудовые обязанности истца входит выполнение функций по непосредственному обслуживанию особо опасных видов производств, оборудования. Ответчиком не представлено также доказательств того, что в действующих на предприятии локальных актах содержится запрет приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.

В связи с изложенным суд приходит к мнению о том, что истцом работа была приостановлена правомерно, следовательно, он имеет право на получение среднего заработка за весь период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней- с 3 по 30 августа 2015года (20 рабочих дней).

Среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, за период с августа 2014г. по июль 2015г. составляет <данные изъяты>. (л.д.5). Средний заработок за 20 дней приостановления истцом работы составит <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

       Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

     В соответствии со 103 ГПК с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 771,50руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Иск Ермакова В.А. удовлетворить.

      Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовгормаш» в пользу Ермакова В.А. средний заработок за время приостановления работы с 3 по 30 августа 2015 года (20 рабочих дней) в сумме <данные изъяты>.

     Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовгормаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 771 руб.50 коп.

     Решение о взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

     Решение в окончательной форме изготовлено 10 ноября 2015года.

     Судья                                                                                       Абасова С.Г.