Решение по делу № 33-3891/2017 от 15.03.2017

Судья Казаков Р.А.

Дело № 33-3891-2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе

председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Швецова К.И., Казанцевой Е.С.,

при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 05 апреля 2017 г. гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на решение Чайковского городского суда Пермского края от 13 января 2017 г.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., изучив материалы дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Матвеев В.Б. обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в сумме ** руб. Исковые требования он мотивировал следующим: С 17.09.2003 г. по 27.05.2004 г., с 12.11.2006 г. по

07.11.2016 г. он работал в ДОАО «Спецгазавтотранс», уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении он подал заявление о выплате единовременного пособия, предусмотренного Положением о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», являющимся приложением к Коллективному договору предприятия, которое не получил, поэтому был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец Матвеев В.Б. не явился, просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель истца Кулагин Д.И. требования доверителя поддержал.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» Колегова С.И. иск не признала.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 13.01.2016 г. с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Матвеева В.Б. взыскано единовременное пособие в размере ** руб. ** коп., судебные расходы в сумме ** рублей.

Ответчик ПАО «Газпром спецгазавтотранс» просит решение суда первой инстанции отменить, указывая на то, что единовременное пособие установленное Положением о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» является выходным пособием, дополнительно установленным коллективным договором сверх гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников при выходе их на пенсию. В соответствии с п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» право на единовременное пособие имеют работники Общества, отработавшие на предприятии не менее 10 лет, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, в том числе учитывая досрочное назначение трудовой пенсии по п.1,2,9 ст. 27, п.2,6 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при наличии непрерывного трудового стажа не менее 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию. В п.2.3 Положения определены категории работников, которые не имеют права на получение единовременного пособия, к ним отнесены работники, выработавшие специальный стаж, предусмотренный ст.27, ст.28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не в ДОАО «Спецгазавтотранс». Матвеев В.Б. отработал в ДОАО «Спецгазавтотранс» в общей сложности 10 лет 07 мес. 26 дней, в том числе в районах Крайнего Севера 9 лет 05 месяцев. При назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости был учтен стаж работы в районах Крайнего Севера продолжительностью 15 лет, т.е. не весь специальный стаж выработан Матвеевым В.Б. у ответчика, что является основанием для отказа в выплате единовременного пособия. При досрочном назначении пенсии обязательным условием для получения единовременного пособия является требование того, чтобы специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, был полностью выработан у ответчика. При невыполнении этого условия оснований для взыскания пособия в пользу истца не имелось.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 178 ТК РФ определены основания увольнения, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Этой же статьей определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что в ДОАО «Спецгазавтотранс» с 01.01.2014 года по 31.12.2016 г. действовал Коллективный договор, зарегистрированный Министерством труда Удмуртской Республики 15.01.2014 года за № **, которым предусмотрены сверх установленных законодательством Российской Федерации социальные гарантии, льготы и компенсации для работников данного Общества.

Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», являющимся приложением № 4 к Коллективному договору, предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию на основании Положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», утвержденного решением Правления Общества от 30.12.2014 г. №50 (далее Положение).

Пунктом 1.2 Положения установлено, что дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников ДОАО «Спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию.

В соответствии с п.2.1 Положения право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях, имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность I и II группы при бессрочном ее назначении, досрочное назначение трудовой пенсии по п.1,2,9 ст. 27, п.2,6 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно п.2.3 Положения право на дополнительное обеспечение не имеют работники, выработавшие специальный стаж в соответствии со ст.27, ст.28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, не в ДОАО «Спецгазавтотранс».

Матвеев В.Б. с 17.09.2003 г. по 27.05.2004 г., с 12.11.2006 г. по 07.11.2016 г. работал водителем в ДОАО «Спецгазавтотранс». 07.11.2016 г. Матвеев В.Б. уволен в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). 07.11.2016 г. Матвеев В.Б. обратился к директору филиала ПТТиСТ ДОАО «Спецгазавтотранс» с заявлением о выплате выходного пособия по случаю выхода на пенсию, которое ему до настоящего времени не выплачено.

Совокупность условий, предусмотренных п.2.1 Положения, при которых у работника ДОАО «Спецгазавтотранс» возникает право на получение дополнительного обеспечения (выходного пособия), у Матвеев В.Б. имеется: общий стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» превышает 10 лет, стаж непрерывной работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» непосредственно перед выходом на пенсию превышает 5 лет, истец уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста.

Ответчик, заявляя о том, что Матвеев В.Б. подпадает под действие п.2.3 Положения, исключающего возможность получения выходного пособия, ссылается на то, что им не весь специальный стаж, предусмотренный п.6 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», выработан в ДОАО «Спецгазавтотранс», вместе с тем, из системного толкования п.2.1 Положения, предусматривающего возможность получения выходного пособия при досрочном выходе на пенсию по основаниям, предусмотренным ст. 27 и ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также п. 2.3 Положения, исключающего возможность получения пособия в случае, если специальный стаж выработан не в ДОАО «Спецгазавтотранс», следует, что не имеют право на получение выходного пособия только те работники, которые полностью специальный стаж выработали не в ДОАО «Спецгазавтотранс».

Если исходить из расчетов, представленных ответчиком, то Матвеев В.Б. отработал в ДОАО «Спецгазавтотранс» в районах Крайнего Севера в рамках исполнения трудового договора, заключенного с ответчиком, 9 лет 05 месяцев 01 день, данный период включен в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, поэтому он не подпадает под действие п.2.3 Положения, исключающего возможность выплаты ему выходного пособия.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Чайковского городского суда Пермского края от 13 января 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Газпром спецгазавтотранс» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: