Решение по делу № 2-613/2019 от 08.11.2018

32RS0027-01-2018-006870-85

Дело №2-613 (2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года г.Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе:

председательствующего судьи Стольниковой А.Г.

при секретаре Лариной О.С.

с участием

истца Лапиной Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапиной Л.Л. к ООО «КиноПром» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лапина Л.Л. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого ссылается на то, что с 01.11.2017г. работала в ООО «КиноПром» в должности старшего бухгалтера на основании трудового договора №281 от 01.11.2017г. Заработная плата составляла 48 276 руб. В ООО «КиноПром» были установлены дни выплаты заработной платы: 15 и 30 число каждого месяца. Ссылаясь на нарушение сроков выплаты заработной платы, уточнив 28.01.2019г. в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, просила суд взыскать с ООО «КиноПром» заработную плату за октябрь 2018 года в размере 42 000 руб.; задолженность по отпускным выплатам за ноябрь 2018 года в размере 6600 руб.; пеню за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 334,80 руб., из расчета за период с 16.10.2018г. по 20.11.2018г. (36 дней); пеню за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в размере 1554 руб., из расчета за период с 16.10.2018г. по 28.01.2019г. (74 дня); пеню за нарушение сроков выплаты отпускных (с 01.11.2018г. по 14.11.2018г.) в размере 244,20 руб., из расчета за период с 30.10.2018г. по 28.01.2019г. (74 дня); компенсацию за приостановку работы в порядке ч.2 ст.142 ТК РФ в размере 107 487,54 руб., из расчета 1733,67 руб. (среднедневной заработок) х 62 дня (за период с 15.11.2018г. по 15.01.2019г.); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Протокольным определением суда от 28.01.2019г. к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ООО «КиноПром» Пронюшкин Д.Ю.

В судебном заседании истец Лапина Л.Л. заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, суду пояснила, что полагает себя уволенной из ООО «КиноПром» с 15.01.2019г. Соответствующая запись внесена в ее трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «КиноПром» - конкурсный управляющий ООО «КиноПром» Пронюшкин Д.Ю. в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В материалы дела представил письменный отзыв, в котором просил применить положения ст.333 ГК РФ к начисленной истцом неустойке и снизить размер компенсации морального вреда.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01 ноября 2017 года между ООО «КиноПром» (работодатель) и Лапиной Л.Л. (работник) заключен трудовой договор №281, в соответствии с п.п. 1.1, 2.1, 3.1 которого работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности в должности старшего бухгалтера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, а работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Местом работы для работника является подразделение филиал ООО «КиноПром» в г.Брянске, офис ООО «КиноПром», расположенный по адресу: г.Брянск ул.Объездная уч.30.

Работник обязан приступить к работе 01.11.2017г., договор заключается на неопределенный срок.

Согласно п.п. 7.1, 7.2, 8.1 - 8.3 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Устанавливается нормированный рабочий день с 10.00 до 19.00. Обеденный перерыв 1 час – с 12.00 до 15.00.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

За выполнение работы, предусмотренной настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в размере 21 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Если указанные календарные дни совпадают с выходными днями, выплата заработной платы производится в день, предшествующий выходному дню.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денег в кассе организации в месте выполнения работы. По заявлению работника заработная плата может выплачиваться путем перечисления на банковскую карточку.

Как следует из приказа №674 от 01.11.2017г. Лапина Л.Л. принята на работу в филиал ООО «КиноПром» в г.Брянске, офис, с 01.11.2017г. на должность старшего бухгалтера, постоянно, по основному месту работы, с тарифной ставкой (окладом) 21 000 руб., надбавкой – фиксированная сумма премии 27 276 руб.

Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку истца.

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику №382 от 29.10.2018г., подписанной бухгалтером ООО «КиноПром» М., за период работы с 01.11.2017г. по 31.10.2018г. истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней: с 01.11.2018г. по 15.11.2018г.; всего к выплате 63 116,38 руб., из расчета (48 276 руб. (заработная плата за октябрь 2018 года) + 24 271,38 руб. (отпускные за 14 дней ноября 2018 года)) – 9 431 руб. (налог на доходы).

Таким образом, по состоянию на дату – 29.10.2018г. - работодатель не оспаривал наличие перед истцом задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года и отпускные выплаты за ноябрь 2018 года.

15.11.2018г. истец обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы на основании ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы за сентябрь – октябрь 2018 года.

Согласно платежной ведомости №824 от 20.11.2018г., она составлена за расчетный период с 01.09.2018г. по 30.09.2018г., по данной платежной ведомости Лапиной Л.Л. 20.11.2018г. выплачена сумма в размере 18 600 руб., которую истец расценивает как выплата задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года.

Согласно платежной ведомости №827 от 27.11.2018г., она составлена за период с 01.10.2018г. по 31.10.2018г., по данной платежной ведомости Лапиной Л.Л. 27.11.2018г. выплачена сумма в размере 14 516,38 руб., которую истец расценивает как выплата части задолженности за 14 дней отпуска в ноябре 2018 года.

В соответствии с абзацем 7 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 данного Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В силу п. 1 ст. 134 названного Федерального закона, вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявлении о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 2 ст. 5 данного Федерального закона требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Требования кредиторов по текущим платежам подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве.

Как следует из материалов дела заявление о признании ответчика банкротом принято к производству Арбитражного суда города Москвы 28.05.2018 г., возбуждено дело о банкротстве N А40-110786/2018-184-133.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 29.12.2018г. по делу №А40-110786/2018-184-133 ООО «КиноПром» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Пронюшкин Д.Ю.

В свою очередь, по настоящему делу предметом спора является задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и отпускным выплатам за период октябрь – ноябрь 2018 года, то есть после даты принятия заявления о признании ООО «КиноПром» банкротом.

Таким образом, рассматриваемые правоотношения между сторонами, возникли после принятия заявления о признании ответчика банкротом и возбуждения в отношении последнего дела о банкротстве, денежные средства, которые истец просит взыскать с ответчика в рамках настоящего гражданского дела, являются текущими платежами и не подлежат включению в реестр требований кредиторов, при этом, кредиторы по текущим платежам не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве в соответствии с положениями ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", следовательно, заявленные истцом требования не подлежат рассмотрению в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ответчика и отнесены к подведомственности суда общей юрисдикции.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств выплаты истцу Лапиной Л.Л. заработной платы за октябрь 2018 года ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом имеющихся материалов дела, в том числе, записки-расчета о предоставлении отпуска работнику №382 от 29.10.2018г., суд приходит к выводу о доказанности факта наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 42 000 руб. (истцом заявлено за вычетом подоходного налога) и ее взыскании с ответчика в указанном размере.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Факт оплаты в полном объеме отпуска за период с 01.11.2018г. по 15 ноября 2018г. (14 календарных дней) также не подтвержден ответчиком. С учетом сведений, содержащихся в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику №382 от 29.10.2018г. (сумма за отпуск – 24 271,38 руб.), платежной ведомости №827 от 27.11.2018г. об оплате истцу 14 516,38 руб., заявленных исковых требований об оплате отпуска за вычетом подоходного налога, а именно в размере 6600 руб., суд приходит к выводу, что указанная сумма (6600 руб.) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате и оплаты за отпуск в вышеуказанном размере, с учетом того, что задолженность по заработной плате и отпускным суммам истцу до момента разрешения спора не выплачена, то подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с момента возникновения задолженности по 28.01.2019г. согласно уточненным исковым требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в трудовом договоре указан срок выплаты заработной платы - 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, то суд считает возможным считать за основу дату выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года - 15 число месяца, следующего за истекшим месяцем; за октябрь 2018 года – аналогичным образом.

По информациям Банка России от 14 сентября 2018 года и от 14 декабря 2018 года с 17 сентября 2018 года установлен размер ставки рефинансирования 7,50% годовых, а с 17 декабря 2018 года - 7,75% годовых.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из данной ставки, начиная со следующего дня после 15 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который не выплачена часть заработной платы, до конца периода, определенного истцом в последнем уточнении исковых требований, то есть до 28 января 2019 года включительно, в соответствии со следующим расчетом:

с недоплаченной суммы заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 18 600 руб. за период с 16 октября 2018 года по 20 ноября 2018 года (дата фактической выплаты в соответствии с платежной ведомостью №824 от 20.11.2018г.) за 36 дней просрочки в размере 334,80 руб. (18 600 x 7,5% : 150 x 36);

с невыплаченной суммы заработной платы за октябрь 2018 года в размере 42 000 руб. за период с 16 ноября 2018 года по 28 января 2019 года за 74 дня просрочки в размере 1584,1 руб. (42 000 x 7,5% (по 16 декабря 2018 года включительно) : 150 x 31 день) + (42 000 x 7,75% (с 17 декабря 2018 года) : 150 x 43 дня);

с недоплаченной суммы за отпуск в ноябре 2018 года за период с 30 октября 2018 года (с учетом положений ст.136 ТК РФ) по 26 ноября 2018 года за 28 дней просрочки в размере 295,62 руб. (21 116,10 x 7,5% : 150 x 28);

с недоплаченной суммы за отпуск в ноябре 2018 года за период с 27 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года за 20 дней просрочки в размере 66 руб. (6600 x 7,5% : 150 x 20);

с недоплаченной суммы за отпуск в ноябре 2018 года за период с 17 декабря 2018 года по 28 января 2019 года за 43 дня просрочки в размере 146,63руб. (6600 x 7,75% : 150 x 43);

Итого за отпуск: 295,62 руб. + 66 руб. + 146,63руб. = 508,25 руб.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2427,15 руб. (334,80 + 1584,1 + 508,25). Оснований для ее снижения в порядке ст.333 ГК РФ по ходатайству представителя ответчика суд не усматривает, исходя из соотношения размера задолженности и размера компенсации.

В период с 15.11.2018г. по 15.01.2019гг. истцом по ее заявлению в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в порядке ст.142 ТК РФ была приостановлена работа до выплаты задержанной суммы.

Поскольку в силу ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, то в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за 2 месяца (с 15.11.2018г. по 15.01.2019г.). При этом суд не соглашается с расчетом истца, рассчитавшей задолженность за период с 15.11.2018г. по 15.01.2019г. в размере 107 487,54 руб., исходя из среднедневного заработка в размере 1733,67 руб., поскольку, исходя из буквального толкования положений ст.142 ТК РФ, в ней говорится именно о среднем заработке.

Сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 15.11.2018г. по 15.01.2019г. составляет 97 486,88 руб., из расчета (584 921,30руб. (заработок за последние 12 мес. работы согласно записке-расчету №382 от 29.10.2018г.) : 12 мес.) х 2. При этом указанная сумма рассчитана с учетом подоходного налога.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Брянск в размере 4470,28 руб.

На основании изложенного, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лапиной Л.Л. к ООО «КиноПром» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КиноПром» в пользу Лапиной Л.Л. задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 42 000 руб., задолженность по оплате отпуска за ноябрь 2018 года в размере 6600 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2427,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «КиноПром» в пользу Лапиной Л.Л. средний заработок на период приостановления работы с 15 ноября 2018г. по 15 января 2019г. в размере 97 486,88 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КиноПром» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Брянск в размере 4470,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд гор.Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2019г.

Председательствующий Стольникова А.Г.