Решение по делу № 33-2788/2022 от 19.04.2022

<Адрес обезличен> Дело <Номер обезличен> (<Номер обезличен>)

УИД 11RS0<Номер обезличен>-86

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 апреля 2022 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, которым

ООО «Водоканал» обязано установить ФИО1 с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 14 614,56 руб., произвести перерасчет заработной платы и отпускных и выплатить недополученные суммы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>;

с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей;

в остальной части иск ФИО1 оставлен без удовлетворения;

с ООО «Водоканал» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности установить с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 15169 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных за период с <Дата обезличена> и отпускных за 2021 год, выплатить задолженность по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности машиниста насосных установок 2 разряда. Работодателем ей установлен оклад в размере 5767 руб., размер которого не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Данным соглашением минимальная тарифная сетка рабочего 1 разряда на 2021 год установлена в размере 11154 руб. Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т «Об утверждении тарифной сетки с 01.01.2014» утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Согласно данному приказу для 2 разряда установлен тарифный коэффициент 1,36. Полагает, что исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с <Дата обезличена> её оклад должен составлять 15169,44 руб. (11154 х 1,36). В результате действий ответчика ей причинены нравственные страдания.

Ответчик направил письменный отзыв на иск, в котором указал, что мотивированный отказ от присоединения к ОТС не направлял; официального предложения подписать соглашение о присоединении не получал, оплату целевого взноса не производил; в связи с чем в число участников федерального ОТС включен быть не может. Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-разрядной тарифной сетки, где тарифный коэффициент для рабочего 2 разряда – 1,36, которая в ООО «Водоканал» действует по настоящее время. Истец занимает должность машиниста насосных установок 2 разряда, соответственно, размер оклада истца с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в соответствии с ОТС – 10746 руб. и применением тарифного коэффициента – 1,36, должен составлять 14614,56 руб., остальные требования удовлетворению не подлежат. Заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности к спорным правоотношениям. Кроме того, <Дата обезличена> Воркутинским городским судом Республики Коми было принято решение, которым ответчик обязан установить ФИО1 с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 15169,44 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить недополученные суммы с <Дата обезличена>.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л/с ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность машиниста насосных установок 2 разряда в Заполярный цех водопроводных насосных станций и сетей <Номер обезличен> с тарифной ставкой (окладом) 3 536 руб. в месяц, месячной премией в размере 15 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, доплатой за работу с вредными условиями труда в размере 4%, доплатой за ночные часы 40 руб., а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором и иными локальными и нормативными актами, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> изменялись условия трудового договора ФИО1 в части размера должностного оклада: с <Дата обезличена> установлен оклад в размере 5561 рублей.

С <Дата обезличена> оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал, с <Дата обезличена> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-тиразрядной тарифной ставки.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

<Дата обезличена> Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (далее - ОТС), действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового Кодекса РФ до <Дата обезличена> включительно.

Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ не направляло.

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях <Номер обезличен> и <Номер обезличен> к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с п. 2.3. ОТС от <Дата обезличена> минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на <Дата обезличена> в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от <Дата обезличена> на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <Дата обезличена> не ниже 10 746 руб., с <Дата обезличена> - 11 154 руб.

По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.3.4 ОТС предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении <Номер обезличен>.

Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что п. 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

ООО «Водоканал» заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Определяя спорный период, суд, руководствуясь положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что истцом не пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по заявленным требованиям.

Решение суда в указанной части сторонами по делу не обжалуется.

При определении тарифной ставки (оклада), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т, которым по 2 разряду установлен тарифный коэффициент 1,36, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> – 14614,56 руб. (10746 руб. х 1,36).

Кроме того, суд учел, что требования ФИО1 за период с <Дата обезличена> уже разрешены вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу <Номер обезличен>.

Поскольку заработная плата истца за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада), выплате образовавшейся задолженности.

Как следует из искового заявления истец, предъявляя требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, указывала на нарушение работодателем ее трудовых прав, которое выразилось в установлении сниженного размера заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2). Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> предусмотрено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая указанные требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации. Размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. определен судом исходя из объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в полном объеме.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Ссылка в апелляционной жалобе на несоблюдение процедуры присоединения ООО «Водоканал» к федеральному ОТС, судебной коллегией отклоняется, поскольку как верно указал суд в своем решении в установленный Трудовым кодексом РФ срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве в силу ст.ст. 22, 48 Трудового кодекса РФ обязано соблюдать условия данного соглашения.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Таким образом, жалоба не содержат ссылку на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Мотивированное определение составлено <Дата обезличена>.

Председательствующий:

Судьи: