Решение от 31.10.2022 по делу № 2-5205/2022 от 27.09.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при участии помощника прокурора адрес ФИО5,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО3 к ООО «Национальная топливно-энергетическая компания «Сила Сибири», генеральному директору ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что решением Октябрьского районного суда адрес от датаг. по гражданскому делу №... были удовлетворены исковые требования ФИО3 к ООО «Национальная топливно-энергетическая компания «Сила Сибири» о восстановлении на работе. дата работодателем (ответчиком) издан приказ №... о восстановлении на работе (отмене приказа об увольнении №... от дата). Совместно с приказом о восстановлении на работе в прежней должности, работодатель вручил уведомление о его сокращении. Восстановление, по решению суда, незаконно уволенного работника, является основанием для увольнения нового сотрудника, поступившего на должность, данные нормы оговорены в статье 83 ТК РФ. Согласно данного уведомления о сокращении занимаемой должности, расторжение трудового договора должно было произойти дата В указанную дату расторжение трудового договора не было произведено. дата работодателем был издан приказ №...-К о расторжении трудового договора №..., что так же противоречит действующему законодательству РФ. В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации норма ч. 2 статьи 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Из данного тезиса следует, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Кроме того, работодателем не были выполнены гарантии, предусмотренные статьями 178, 318 ТК РФ, не выплачено выходное пособие. Так же в соответствии с Законом РФ от дата №... (ред. от дата) «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Уведомление службы занятости не произведено. Не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от дата №...-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены работникам и установлены работодателем самостоятельно (статья 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации. Кроме вышеизложенных нарушений, в соответствии со статьей 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. Октябрьским районным судом адрес по делу №... о восстановлении ФИО3 в прежней должности в ООО «НТЭК «Сила Сибири» был выдан исполнительный лист ФС №.... Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если отменен приказ (распоряжение) об увольнении; работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч.1 ст. 106 ФЗ от дата № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). К исполнению прежних трудовых обязанностей истец не допущен по день увольнения (дата). Следовательно, требования, содержащиеся в исполнительных документах, не были исполнены работодателем (ответчиком), в связи с чем истец полагает, что он не был восстановлен в прежней занимаемой должности, тем самым по смыслу не восстановленный сотрудник не может быть уволен. Считает, что работодатель не допустил к работе, а в последствии уволил его с занимаемой должности в виду личной неприязни. В подтверждение сказанного, указывает, что не был допущен к работе даже в тот период, когда все сотрудники в данной должности находились на больничном, и некому было выполнять трудовые обязанности. В соответствии со штатным расписанием №... от дата должности специалиста отпуска и приема ГСМ установлено три штатных места. При сокращении из штатного расписания, согласно уведомления, одной штатной единицы должности специалиста отпуска и приема ГСМ, остается два штатных места. А в виду того, что в декабре 2021 г. один из трех сотрудников (ФИО1), с занимаемой должности, был уволен по собственному желанию, каждому из двух оставшихся трудоустроенных сотрудников в лице ФИО3 и ФИО2 остается по рабочему месту в соответствии со штатным, из чего следует, что увольнение в связи с сокращением штата является незаконным и надуманным в связи с личной неприязнью. С учетом уточнений просит признать приказ №...-К от дата о расторжении трудового договора незаконным; восстановить истца на работе в ООО НТЭК «Сила Сибири» в должности специалист приема и отпуска ГСМ, взыскать заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 306 727, 52 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 708, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, выплату по больничным листам №... и №... в размере 14 618, 49 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 708,85 руб.

дата Октябрьским районным судом адрес вынесено заочное решение по гражданскому делу №..., которым исковые требования ФИО3 удовлетворены частично, признан незаконным и отменен приказ ООО «НТЭК «Сила Сибири» от дата №...-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; ФИО3 восстановлен на работе в ООО «НТЭК «Сила Сибири» в должности специалиста приема и отпуска ГСМ с дата; с ООО НТЭК «Сила Сибири» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 306 727 рублей 52 коп., компенсация неиспользованного отпуска в размере 23 708,85 рублей, выплата по больничным листам №... и №... в размере 14 618,49 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 395 054 рубля 86 коп. В остальной части иска отказано.

Определением Октябрьского районного суда адрес от дата заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

дата истцом исковые требования были уточнены, просит суд признать приказ №...-К от 22.02.2022г. о расторжении трудового договора незаконным; восстановить истца на работе в ООО НТЭК «Сила Сибири» в должности специалист приема и отпуска ГСМ; предоставить ответчику уточненные отчеты по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, 4-ФСС в госорганы с применением северного стажа за расчетный период; взыскать с ООО НТЭК «СИЛА СИБИРИ» в пользу истца заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 538 946,30 руб.; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 708,85 руб.; выплату по больничным листам №№..., 9101033441799 в размере 14 618,49 руб.; компенсацию морального вреда 150 000 руб.; а также просил учесть выплаты ответчика (работодателя) в пользу истца составляющие 306 727,52 руб. – заработок за время вынужденного прогула; 23 708,85 руб. – компенсация неиспользованного отпуска; 14 618,49 руб. – больничные листы.

В судебном заседании истец поддержал иск с учетом уточнения в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО7, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что увольнение истца осуществлено в рамках закона, все выплаты истцу были осуществлены при увольнении.

Заслушав участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшего требования истца в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что дата между ФИО3 и ООО «НТЭК «СИЛА СИБИРИ» заключен трудовой договор №..., согласно которого ФИО3 принят на должность специалиста и отпуска ГСМ.

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что местом работы работника является офис ООО «НТЭК «СИЛА СИБИРИ», обособленное подразделение НУР, расположенное в адрес ЯНАО.

Характер работы разъездной. Работник привлекается к работе вахтовым методом (п.п. 1.5 – 1.6).

Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере 20 000 руб. за один отработанный вахтовым методом календарный месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,7 % от оклада в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитывается в размере 10 % от должностного оклада по истечении шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 %. При этом время межвахтового отдыха оплате не подлежит.

Пунктами 5.1 – 5.5. договора предусмотрено, что работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный отпуск сроком 28 календарных дней. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных дней, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного – 3 календарных дня. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не мене 14 календарных дней.

Пунктами 11.1. – 11.4. предусмотрено, что трудового договора может быть прекращен по взаимному согласию сторон.

Одной из сторон настоящий договор может быть расторгнут по основаниям предусмотренным действующим законодательством.

Договор может быть расторгнут по инициативе работника при условии письменного уведомления им работодателя за 14 дней до предполагаемой даты прекращения работы. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения о расторжении договора работодатель вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет. Днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

Приказом №... от дата истец уволен дата по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Октябрьского районного суда адрес от дата приказ ООО «НТЭК «Сила Сибири» №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным, ФИО3 восстановлен на работе в ООО «НТЭК «Сила Сибири» в прежней должности специалиста приема и отпуска ГСП, с дата.

Апелляционным определением Самарского областного суда от дата решение Октябрьского районного суда адрес от дата изменено в части взыскании с ООО «НТЭК «Сила Сибири» в пользу ФИО3 среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины в доход местного бюджета, в этой части решение суда изложено следующей редакции: «Взыскать с ООО «НТЭК «Сила Сибири» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в период с дата по дата в размере 413 050 рублей 30 коп. Взыскать с ООО «НТЭК «Сила Сибири» в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в размере 8 235 рублей». В остальной части решение суда оставить без изменения.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, которые были установлены вступившим в законную силу судебным постановлением, не подлежат доказыванию вновь.

Обращаясь в суд с указанными требованиями, истец ссылается на то, что дата работодателем (ответчиком) издан приказ №... о восстановлении на работе (отмене приказа об увольнении №... от дата). Совместно с приказом о восстановлении на работе в прежней должности, работодатель вручил уведомление о его сокращении, что противоречит действующему законодательству РФ.

дата работодателем был издан приказ №...-К о расторжении трудового договора №... (в соответствии с пунктом 2 частью 1 статьи 81 ТК РФ, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Несогласие истца с указанным приказом явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Рассматривая требования истца суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с Законом РФ от дата №... (ред. от дата) «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Уведомление службы занятости не произведено, доказательств обратного суду не представлено.

Из материалов дела усматривается, что на момент восстановления на работе истца в соответствии со штатным расписанием №... от дата должности специалиста отпуска и приема ГСМ установлено три штатных места. При сокращении из штатного расписания, согласно уведомления, одной штатной единицы должности специалиста отпуска и приема ГСМ, остается два штатных места. А в виду того, что в декабре 2021 г. один из трех сотрудников (ФИО1), с занимаемой должности, был уволен по собственному желанию, каждому из двух оставшихся трудоустроенных сотрудников в лице ФИО3 и ФИО2 остается по рабочему месту в соответствии со штатным, из чего следует, что увольнение в связи с сокращением штата является незаконным.

Кроме того на момент увольнения истцу по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ у работодателя имелась штатная единица должности специалиста отпуска и приема ГСМ, которая сокращена только после его увольнения 22.02.2022г. /приказ №...-шр от дата, штатное расписание №...от 22.02.2022г./ /л.д.72,73/.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №... (ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем требование истца о признании незаконным приказа от дата №...-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении ФИО3 на работе в ООО НТЭК «Сила Сибири» в должности специалиста приема и отпуска ГСМ с дата подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата, суд исходит из требований пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата N 922, в соответствии с которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Материалами дела установлено, что по условиям трудового договора работа истца у ответчика осуществляется вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный график.

Следовательно, при расчете среднего заработка истца за период вынужденного прогула, следует применять среднечасовой заработок, который составляет 218 руб. 24 коп. х 1,44 % повыш. коэффициента = 314 руб. 27 коп.

При этом, рассчитывая оплату вынужденного прогула, суд полагает необходимым руководствоваться производственным календарем на декабрь 2021 года и производственным календарем на 2022 год и при 11 часовом рабочем дне с учетом режима работы, установленного трудовым договором (месяц через месяц) и данных производственного календаря при 6-дневной рабочей неделе, итого общее количество часов за время вынужденного прогула составит 1628 часов, исходя из следующего:

-за декабрь 2021г. - 231 часов ( количество рабочих дней 21);

-за февраль 2022г. – 253 часов ( количество рабочих дней 23);

- за апрель 2022г. – 286 часов ( количество рабочих дней 26);

-за июнь 2022г. -275 часов ( количество рабочих дней 25);

-за август 2022г. – 297 часов ( количество рабочих дней 27);

-за октябрь 2022г. - 286 часов ( количество рабочих дней 26);

Итого: 1628 часов за период с 08.12.2021г. по 31.10.2022г.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.12.2021г. по 31.10.2022г. составил 1628 ч. * 218,24 руб. (средний заработок истца) * 1,44 % повыш. коэффициента = 511 625,05 руб.

Согласно разъяснениям в п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Сумма выплаченного истцу выходного пособия составила 44 939,98 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.12.2021г. по 31.10.2022г. в размере 466 685,07 руб. (расчет: 511 625,05 руб. – 44939,98 руб.).

При этом судом указанная сумма определена без учета подоходного налога по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно ст. 223 НК РФ датой фактического получения дохода определяется как день, в том числе выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме.

В силу ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению и удержанию у налогоплательщика и уплате налога на доходы физических лиц возложена в том числе на Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Исходя из вышеприведенных норм налогового законодательства, налог на доходы физических лиц должен быть исчислен и удержан работодателем при выплате работнику заработной платы. При этом ответственность за правильность исчисления указанного налога несет работодатель.

Законом, в частности ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата N 922 обязанность по исчислению подоходного налога при определении сумм, подлежащих взысканию с работодателя в пользу работника, не предусмотрена.

Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации на неиспользованный отпуск и выплаты по листам нетрудоспособности в виду следующего.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом принимается во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика, который проверен судом и признан верным. При этом суду представлены доказательства выплаты указанной компенсации в полном объеме, как и выплаты по листам нетрудоспособности, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения иска в указанной части.

При этом суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 5 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из материалов дела следует, что ФИО3 не работал с дата по дата и ему назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% за 8 календарных дней.

Принимая во внимание, что в период с дата по дата истец находился в состоянии временной нетрудоспособности, работодателем произведен расчет по листку нетрудоспособности №... исходя из 80% страхового стажа, страховой стаж истца составлял 7 лет 9 месяцев.

За период болезни или ухода за больным членом семьи работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует временно утраченный заработок (ст. 183 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона от дата N 255-ФЗ).

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня, - территориальным органом ФСС РФ за счет средств бюджета ФСС РФ.

Таким образом, оплата по листку нетрудоспособности №... за период с дата по дата (3 дня) составит 1 431 рубля 90 копеек (где, 435 532,75 – заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины / 730 – количество дней = 596,62 – среднедневной заработок; минимальный средний заработок по МРОТ – 596,62*0,8 = 477,3; расчет пособия - 477,3*3 – количество дней = 1431,90 руб.).

Период c дата по дата подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования, а не работодателя.

Стороной ответчика представлены доказательства оплаты указанной суммы истцу в полном объеме.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Учитывая, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, суд, применив положения ст. ст. 237, 394 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО3 о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает объем нарушенных трудовых прав истца, их значимость, и, исходя из установленных обстоятельств по делу, в соответствии с требованиями разумности и справедливости считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Из материалов дела усматривается, что на основании исполнительного листа, выданного по заочному решению от 18.07.2022г. на сумму 345 054,86 руб. были взысканы денежные средства в сумме 345 054,86 руб. /платежное поручение №... от дата./.

Статьей 443 ГПК РФ предусмотрено, что в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

На основании ч. 1 статьи 444 ГПК РФ суд, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда.

Установленный Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации институт поворота исполнения решения суда (статьи 443 и 444), предусматривающий право ответчика возвратить все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда, направлен на установление дополнительных гарантий защиты прав стороны по делу вследствие предъявления к ней необоснованного требования (определение Конституционного Суда РФ от дата N 1398-О).

Разрешая заявленные требования после отмены заочного решения и возобновлении рассмотрения дела, суд исходит из того, что сторона истца не оспаривает, что задолженность ответчиком частично погашена. В связи с чем, суд приходит к выводу об обращении в части взыскания с ООО НТЭК «Сила Сибири» в пользу ФИО3 сумму в размере 136 630,21 руб., с учетом частичной оплаты в размере 345 054,86 руб. /расчет: 466 685,07 руб. + 15 000 руб. - 345 054,86 руб./.

В соответствии с пунктами 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ - ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).

Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Если физические лица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" относятся к работающим лицам.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу об обязании ООО НТЭК «Сила Сибири» предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по адрес, Самарское региональное отделение ФСС РФ отчеты по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, 4-ФСС и произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с дата по дата в пользу застрахованного лица ФИО3

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░ №...-░ «░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░)».

░░░░░░░░░░░░ ░░░3 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░-░, ░░░-░░░░, ░░░-░░, 4-░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░3.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ «░░░░ ░░░░░░» (░░░ 9705065170) ░ ░░░░░░ ░░░3 (░░░░░ №...) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 466 685 ░░░░░░ 07 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 481 685 ░░░░░░ 07 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ «░░░░ ░░░░░░» (░░░ 9705065170) ░ ░░░░░░ ░░░3 (░░░░░ №...) ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 136 630 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 21 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░: