Решение от 06.12.2021 по делу № 2-7223/2021 от 05.08.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2021г

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Биотехпрогресс» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что 03.09.2018г принята на работу в ООО «Управляющая компания «Биотехпрогресс» на должность исполнительного директора, а 21.09.2020г уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем имеет место задолженность по выплате заработной платы за август 2019г – сентябрь 2020г в общей сумме 2 081 026,09 руб, а также задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 300 499,10 руб.

Учитывая, что до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, она обратилась в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 381 525,19 руб.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец 03.09.2018г принята на работу в ООО «Управляющая компания «Биотехпрогресс» на должность исполнительного директора, а 21.09.2020г уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем имеет место задолженность по выплате заработной платы за август 2019г – сентябрь 2020г в общей сумме 2 081 026,09 руб, а также задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 300 499,10 руб. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и справками 2-НДФЛ.

Доказательств, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме суду не представлено.

При этом, решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от 10.07.2020г ООО «УК «Биотехпрогресс» признано несостоятельным, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО3

Истец обращалась к конкурсному управляющему с заявлением о включении ее требований о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в конкурсную массу, однако в удовлетворении данных требований конкурсным управляющим отказано.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств произведения окончательного расчета с истцом, либо включения ее требований в реестр кредиторов должника суду не представлено, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд также принимает во внимание определение Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от 24.09.2021г, которым оставлены без удовлетворения требования конкурсного управляющего ООО «УК «Биотехпрогресс» ФИО3 о признании недействительной сделкой трудового договора от 03.09.2018г, заключенного с истцом.

Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 381 525,19 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 381 525,19 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░