Решение по делу № 33-3617/2018 от 19.06.2018

Старовойтова Н.Г. Дело № 33-3617/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Ус Е.А.,

судей Орловой И.А., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 25 июня 2018 года дело по апелляционным жалобам представителя Кандалин С.Ю., Кардаш А.Д., Бурцев А.С., Щанов В. В., Сериков А.Г. – Михайлов С.И. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, которым в удовлетворении исковых требований Кандалин С.Ю., Кардаш А.Д., Бурцев А.С., Щанов В. В., Сериков А.Г. к ООО «ЛокоТех-Сервис» отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ответчика Храповой А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кандалин С.Ю. к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании незаконным и отмене приказа, сохранении прежнего размера повышенной оплаты труда, обязании внести изменения в трудовой договор, в обоснование которого указал, что работает ... на пунктах технического обслуживания (дизилист) Пункта технического обслуживания локомотивов (I группы) Сервисного участка «Воркута» Сервисного локомотивного депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис». Истцу установлен повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда- 8%. Приказом ответчика от 28.09.2017 <Номер обезличен> по результатам специальной оценки условий труда при классе условий труда 3.2 истцу необоснованно уменьшен размер доплаты с 8% до 4%. Приказ снижает установленный уровень гарантий и компенсаций, а потому является незаконным, нарушающим права работника. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным и отменить приказ ответчика от 28.09.2017 <Номер обезличен> «О предоставлении компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в сервисном Локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» в части установления истцу повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями труда в размере 4%; обязать ответчика сохранить истцу прежний размер повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями труда, внести изменения в трудовой договор, указав размер доплаты- 8% тарифной ставки.

Кардаш А.Д., ... Пункта технического обслуживания локомотивов (I группы) Сервисного участка «Воркута» Сервисного локомотивного депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис», класс условий труда 3.2, Бурцев А.С., ... Пункта технического обслуживания локомотивов (I группы) Сервисного участка «Воркута» Сервисного локомотивного депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис», класс условий труда 3.1, Щанов В.В., ... Сервисного участка «Воркута» Сервисного локомотивного депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис», класс условий труда 3.1, Сериков А.Г., ... Сервисного участка «Воркута» Сервисного локомотивного депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис», класс условий труда 3.1, обратились в суд с аналогичными исковыми требованиями.

Определениями суда от 31.01.2018, 01.02.2018 гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционных жалобах представитель истцов Михайлов С.И. просит решение суда отменить, как незаконное, необоснованное, принятое с существенным нарушением норм материального права.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года, на работодателей, у которых имеется работа с вредными или тяжелыми условиями труда, возложена обязанность по обеспечению и проведению специальной оценки условий труда, в том числе при введении в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Кандалин С.Ю. 01.11.2013 принят на работу в филиал «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» Пункт технического обслуживания локомотивов (I группы) Воркута ... на пунктах технического обслуживания 5 разряда (л.д.158 том 1).

Кардаш А.Д. 14.09.2015- в Сервисное локомотивное депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» СУ «Воркута» Пункт технического обслуживания локомотивов (I группы) ... (л.д.161 том 3).

Бурцев А.С. 01.11.2013- в филиал «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» Сервисного локомотивного депо «Печора» Сервисного участка «Воркута» Пункт технического обслуживания локомотивов (I группы) ... (л.д.165 том 2).

Щанов В.В. 01.11.2013- в филиал «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» Сервисного локомотивного депо «Печора» Сервисного участка «Воркута» Отделение по обслуживанию и ремонту технического оборудования электрогазосварщиком (л.д.164 том 4).

Сериков А.Г. 01.11.2013- в филиал «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» Сервисного локомотивного депо «Печора» Сервисного участка «Воркута» Отделение по обслуживанию и ремонту технического оборудования электрогазосварщиком (л.д.15 том 5).29.09.2017 ООО «ТМХ-Сервис» переименовано в ООО «ЛокоТех-Сервис».

В заключенных сторонами трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним сведения о работе с вредными и (или) опасными условиями труда отсутствуют, доплат не предусмотрено. Согласно копиям трудовых книжек до момента трудоустройства к ответчику истцы работали в структурном подразделении Дирекции по ремонту тягового подвижного состава- филиала ОАО «РЖД», откуда уволены на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В п. 1.5 трудовых договоров указано место работы истцов-ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Северо-Западный».

По данным ЕГРЮЛ ответчик вновь созданное юридическое лицо, запись о котором внесена в реестр 29.06.2010, правопреемником ОАО «РЖД» (предыдущего работодателя истцов) не является, ответственности по его обязательствам не несет, обладает самостоятельным объемом прав и обязанностей юридического лица (ст.48 ГК РФ), правом выступать в качестве работодателя (ч.4 ст.20 ТК РФ.

При этом ответчику были переданы ОАО «РЖД» результаты аттестации рабочего места истца, которые использовались ответчиком для установления истцу доплаты за работу с вредными условиями в размере 8 %.

15.02.2016 между ответчиком (в лице директора филиала «Северный») и обществом с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» заключен договор <Номер обезличен> на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда в сервисном локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис». 13.07.2016 отчёт о проведении специальной оценки условий труда получен, утвержден ответчиком, подписан членами комиссии, за исключением председателя первичной профсоюзной организации С.К. Чекунова, о чём составлен акт.

Согласно картам СОУТ <Номер обезличен> слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания (дизелист) (л.д.58-60 том 1), <Номер обезличен> экипировщика (л.д.60-62 том 3), <Номер обезличен> электрогазосварщика (л.д.63-65 том 4, л.д.86-88 том 5) установлен класс вредности 3.2, <Номер обезличен> электрика по ремонту электрооборудования (л.д.63-65 том 2)- 3.1.

02.08.2016 Кандалин С.Ю., Бурцев А.С., Кардаш А.Д., Сериков А.Г., 10.08.2016 Щанов А.Г. ознакомились с картами специальной оценки условий труда под роспись.

Из карт СОУТ также следует, что истцы, работая в занимаемой должности, имеют право на повышенную оплату труда работников (ст. 147 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

На основании результатов специальной оценки условий труда, работодателем издан приказ <Номер обезличен> от 28.09.2017 года «О предоставлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в сервисном локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис». Данным приказом истцам установлена повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке.

В соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ истцы уведомлены работодателем об изменении существенных условий трудового договора.

Отказывая истцам в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что рабочее место истцов является вновь созданным для ответчика и у работодателя в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" возникла обязанность по проведению специальной оценки условий труда по профессии, в которой работают истцы.

С выводом суда соглашается судебная коллегия, поскольку по состоянию на 01.01.2013, аттестация, а затем специальная оценка условий рабочего места истцов не проводилась и в этой связи у ответчика имелись законные основания для проведения специальной оценки труда, по результатам которой ответчик обязан гарантировать истцам минимальный размер повышения оплаты труда, который составляет 4 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 Трудового кодекса РФ).

Ссылку в апелляционной жалобы, как на основание к отмене оспариваемого решения, на письмо Минтруда России от 24.04.2015 <Номер обезличен>, в соответствии с которым в случае реорганизации работодателя или его структурных подразделений условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31.12.2013 года аттестации рабочих мест (с 01.01.2014-по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться, судебная коллегия признает несостоятельной, так как реорганизация ООО «ЛокоТех-Сервис» не производилась, доказательств обратного истцами суду не представлено.

Довод жалоб о том, что оспариваемый истцами приказ о снижении размера повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями труда с 8% до 4% издан в нарушением Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис», судебной коллегией отклоняется, поскольку ООО «ЛокоТех-Сервис» не вправе использовать результаты аттестации рабочих мест, проведенных другим юридическим лицом ОАО «РЖД» до 01.01.2014.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, они подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым дана надлежащая оценка. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Оснований к отмене решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя Кандалин С.Ю., Кардаш А.Д., Бурцев А.С., Щанов В. В., Сериков А.Г. – Михайлов С.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи