Решение по делу № 2-1076/2023 от 22.08.2023

УИД 11RS0010-01-2023-001705-14 № 2-1076/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Кузнецовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Ушакове Д.Е.,

с участием истца Балбекова С.А.,

представителя истца Кравченко Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25.09.2023 гражданское дело № 2-1076/2023 по исковому заявлению Балбекова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Химсталькомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Балбеков С.А. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми с исковым заявлением о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Химсталькомплект» (далее – ООО ПО «Химсталькомплект») невыплаченной заработной платы в сумме 387487,98 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90991,78 руб., компенсации морального вреда в сумме 200000 руб., компенсации за задержку зарплаты в сумме 71560,02 руб. В обоснование иска указано, что решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 13.07.2023 по делу № 2-476/2023 установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО ПО «Химсталькомплект» в период с **.**.** по **.**.**, при этом выплаты, причитающиеся при увольнении, не произведены, в связи с чем истец полагает, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате, обязан компенсировать неиспользованный истцом отпуск, выплатить компенсацию за задержку зарплаты по состоянию на **.**.**, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Представитель ответчика ООО ПО «Химсталькомплект» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом – по месту нахождения: по адресу ..., указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Письмо адресат получил, при этом о невозможности по уважительным причинам обеспечить явку в суд представителя и об отложении по этой причине судебного заседания суду не заявил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец Балбеков С.А. и его представитель Кравченко Р.Г. настаивали на исковых требованиях в полном объеме по доводам иска.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, а также материалы гражданского дела № 2-476/2023, суд приходит к следующему.

Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 13.07.2023 по делу № 2-476/2023, вступившему в законную силу **.**.**, исковые требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара Республики Коми, действующего в интересах Балбекова С.А., удовлетворены, установлен факт трудовых отношений между Балбековым С.А. и ООО ПО «Химсталькомплект» в период с **.**.** по **.**.**. На ООО ПО «Химсталькомплект» возложена обязанность в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу внести сведения в трудовую книжку о работе Балбекова С.А. в период с **.**.** по **.**.** в ООО ПО «Химсталькомплект» в качестве ..., а также обязанность предоставить в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации сведения о работе Балбекова С.А. в ООО ПО «Химсталькомплект» в период с **.**.** по **.**.**. С ООО ПО «Химсталькомплект» в пользу Балбекова С.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» - государственная пошлина в сумме 300 руб.

Указанным решением суда установлено, что **.**.** между ... и ООО ПО «Химсталькомплект» заключен контракт №... на выполнение строительно-монтажных работ на объекте .... Техническими заданиями на строительно-монтажные работы подтверждаются виды производимых работ на территории ...».

В решении суда от **.**.** указано, что из письменных объяснений Балбекова С.А., а также показаний, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что **.**.** с ведома представителя ООО ПО «Химсталькомплект» истец был допущен к выполнению работ на территорию ... в должности ... При приеме на работу он передал работодателю паспорт, трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, военный билет, удостоверение ...

Согласно допускам на работы повышенной опасности №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, а также п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ПО «Химсталькомплект» рабочий день у работников, ... в том числе Балбекова С.А., длился с ... мин. до ... мин., в пятницу – ... час.

Данное обстоятельство также подтверждается распечаткой графика прохода на территорию ... работниками ООО ПО «Химсталькомплект», в числе которых значится Балбеков С.А.

Согласно нарядам - допускам на выполнение огневых работ **.**.** в состав исполнителей входил ... Балбеков С.А., прошедший инструктаж о мерах пожарной безопасности.

В наряде-допуске на работы повышенной опасности №... в пункте 2 ответственным производителем работ указан ... Балбеков С.А., в пункте 16 данного наряда-допуска содержится фамилия истца и его подпись, подтверждающая прохождение инструктажа по технике безопасности.

Расходно-кассовыми ордерами ООО ПО «Химсталькомплект» за период с **.**.** по **.**.** подтверждается систематическое перечисление денежных средств Балбекову С.А. с указанием основания перечисления «...» за период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.**.

Так, Балбеков С.А. получал денежные выплаты в виде аванса и заработной платы: **.**.** в размере ... руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере ... руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере ... руб. (банковский ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере ... руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**), **.**.** в размере ... руб. (зачисление на банковскую карту) и ... руб. (расходный кассовый ордер №... от **.**.**).

Как установлено в судебном заседании, данные денежные средства перечислялись Балбекову С.А. за выполнение трудовой функции.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд установил, что между сторонами имелось соглашение о личном выполнении Балбековым С.А. трудовой функции ... в ООО ПО «Химсталькомплект», установлен факт его допуска к работе с ведома ответчика, проведение инструктажа по технике безопасности, работа истца носила продолжительный характер, при этом было определено место работы, подчиненность, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, что подтверждает наличие трудовых отношений между Балбековым С.А. и ООО ПО «Химсталькомплект».

В целях обеспечения правовой определенности и стабильности, в том числе гражданских правоотношений, законодателем закреплено, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ст. 13 ГПК РФ).

Часть 2 ст. 61 ГПК РФ предусматривает преюдициальное значение фактов, установленных вступившим в законную силу судебным постановлением по одному гражданскому делу, для другого гражданского дела, если в рассматриваемом деле участвуют те же лица.

Таким образом, в рамках гражданского дела № 2-476/2023 вступившим в законную силу судебным решением установлено, что трудовые отношения между сторонами существовали в период с **.**.** по **.**.**. Ссылаясь на обстоятельства и факты, установленные судебным решением, с учетом отсутствия оплаты труда и отпуска в спорный период, истец Балбеков С.А. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19).

Частью 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ст. 135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Положения ч. 5 ст. 136 ТК РФ устанавливают, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, а обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, является обязанностью работодателя, установленной ст. 22 ТК РФ.

Исходя из требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав приведенные выше положения действующего законодательства, принимая во внимание установленные по делу № 2-476/2023 обстоятельства, имеющие преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, и исходя из того, что заработная плата за спорный период работы начислена и выплачена Балбекову С.А. в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Из пояснительной записки к расчету заработной платы Балбекова С.А., приложенной к исковому заявлению, следует, что истец за период с **.**.** по **.**.** отработал ... часов в ООО ПО «Химсталькомплект» в рабочие и в выходные дни в пределах нормы (8 часовой рабочий день) и ... часа сверхурочно. При этом работодателем произведена оплата за ... отработанных часов в размере ... руб. без учета того, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, без учета северного и районного коэффициента, оплату за сверхурочные часы не производили.

Согласно расчету истца, приложенному к исковому заявлению, сумма невыплаченной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** составляет 387487,98 руб. (всего истец должен был получить 640196,98 руб. - сумма полученных денежных средств от работодателя 252 709 руб.), из расчета:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Согласно расчету истца размер компенсации за 11 дней неиспользованного отпуска за период с **.**.** по **.**.** составляет 90991,78 руб. ...

С представленным стороной истца расчетом взыскиваемой в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск денежной суммы суд соглашается, поскольку он произведен с учетом положений действующего законодательства, подтвержден надлежащими доказательствами.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед работником задолженности по заработной плате в полном объеме, а также о выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, как и собственного расчета задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

По расчету истца Балбекова С.А. за период с **.**.** (последний день работы истца) по **.**.** (дата обращения в суд с настоящим иском) сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы составляет 71560,02 руб.:

...

...

...

Установив, что заработная плата своевременно и в полном объеме не была выплачена Балбекову С.А., суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу Балбекова С.А. денежной компенсации в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Установив, что неправомерным бездействием ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, поскольку решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от **.**.** в пользу истца уже взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., причиненного нарушением трудовых прав работника, суд приходит к выводу, что в пользу истца по настоящему делу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 8700,40 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Балбекова Сергея Александровича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Химсталькомплект» ... в пользу Балбекова Сергея Александровича, **.**.**, задолженность по заработной плате в размере 387487,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 90991,78 рубля, компенсацию за задержку зарплаты в сумме 71560,02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 555039,78 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Химсталькомплект» (**.**.**) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 8700,40 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

**.**.**

Судья А.А. Кузнецова