Решение по делу № 2-4706/2024 от 22.05.2024

Дело № 2-4706/2024,    УИД № 24RS0046-01-004396-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2024 года                                                                                                 г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Гришаниной А.С.

с участием истца Закирова В.В.

представителей ответчика ООО «КрасКом» - Хамитовой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закирова В.В. к ООО «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс» об отмене приказа о лишении премии, о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Закиров В.В. обратился в суд с иском к ООО «КрасКом» об отмене приказа о лишении премии, о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии.

Требования мотивированы тем, что 26.07.2022 года Закиров В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасКом», работая в должности начальника отдела в структорном подразделении отдела экономической безопасности и режима.

Не согласен с приказом от 19.02.2024 года № 2-н о депримировании, поскольку законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания,    оспариваемый приказ содержит расплывчатые и обобщенные формулировки, не позволяющие сделать вывод о конкретном нарушении. Кроме того, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку о нарушении истца в виде несвоевременного исполнения документов, находящихся на контроле, работодатель узнал уже 29.12.2023 года при отклонении его ответа в программе СЭД, следовательно срок истекал 29.01.2024 года.

В связи с данным приказом работодатель незаконно снизил на 20% в феврале 2024 года, тогда как согласно п. 4.2.1.1 Стандарта - премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности отчетного месяца производится в месяце, следующем за отчетным, следовательно истец мог быть лишен премии – за январь 2024 года.

Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме 100 000 руб.

Закиров В.В. просит:

- признать незаконным и отменить приказ от 19.02.2024 года № 2-н    о депримировании;

- взыскать с ООО «КрасКом» премию за февраль в полном размере, денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии за февраль 2024 года по день фактического расчета включительно,    компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по отправке иска в размере 425,50 руб.

В судебном заседании истец Закиров В.В. иск поддержал по изложенным в нем основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснил, что к обращению не был приложен оригинал конверта с адресом заявителя, поэтому он посчитал, что это анонимное обращение. Сам оригинал конверта был им получен только после январских новогодних праздников 11.01.2024 года.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «КрасКом» - Хамитова З.А. (доверенность по 15.07.2025 года (том 2 л.д. 107)    в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что все обращения, поступающие в ООО «КрасКом» в обязательном порядке регистрируются, при получении по почте вместе с конвертом передаются для исполнения. Спорное обращение было получено сотрудником отдела истца и передано последнему лично как руководителю, поэтому истцу достоверно было известно о наличии конверта      (отзыв том 2 л.д. 90-97).

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в том числе трудовым законодательством и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии е трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что Закиров В.В. с 26.07.2022 года состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасКом», работая в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 23-34).

В соответствии с условиями заключенного трудового договора Закиров В.В. обязан добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, профессиональными стандартами, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями работодателя, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Законами РФ (п. 3.1.1).

В соответствии с пунктами 3.27, 5.1.8 должностной инструкции, утвержденной 28.02.2023 года Закиров В.В. несет ответственность за своевременное и качественное выполнение порученных работ, составление и предоставление отчетности, данная должность относится к категории «руководители» с непосредственным подчинением генеральному директору общества (п. 1.2, 1.3).

Согласно п. 6.1.3 Положения об экономической безопасности и режима № 7 от 28.02.2023 года Закиров В.В. несёт ответственность за организацию в отделе оперативной и качественной подготовки исполнения документов.

Также из    материалов дела видно, что с целью утверждения единых правил и требований к начислению заработной платы работникам ООО «КрасКом», повышения личной заинтересованности работников общества в достижении высоких результатов собственной профессиональной деятельности, а также производственной и финансово-экономической деятельности общества,    приказом от 24.05.2023 года № КрасКом/146 утвержден и введен в действие с 01.05.2023 года Стандарт об оплате труда и материальном стимулировании работников, в соответствии с которым производится начисление заработной платы.

В соответствии с разделом 4 Стандарта материальное стимулирование (премирование) работников общества не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется при достижении установленных в обществе показателей и условий премирования, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности работников.

Целью материального стимулирования является усиление материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, в выполнении плановых заданий, в снижении затрат на производство продукции (работ, услуг), в совершенствовании технологических процессов, в творческом и ответственном отношении к труду (п. 4.1.1 Стандарта).

Премирование работников структурного подразделения общества за результаты производственно-хозяйственной деятельности отчетного месяца производится в месяце, следующем за отчетным, по факту выполнения показателей и условий премирования отчетного месяца. Учет выполнения структурным подразделением каждого показателя премирования и начисление премии по нему осуществляется раздельно по каждому показателю премирования.

При невыполнении одного из показателей премирования у работников структурного подразделения общества сохраняется право на получение премии по другим показателям премирования (п. 4.2.1.1 Стандарта).

Размеры премии за выполнение каждого показателя устанавливаются дифференцировано. Базовый размер премии устанавливается - 20% (п. 4.2.1.4 Стандарта).

Не начисление работнику максимально возможного размера премии полностью или в части производится    на основании приказа генерального директора общества, либо лица, уполномоченного Генеральным директором, за тот расчетный период, в котором было выявлено невыполнение работником установленных показателей премирования. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора/увольнения премия не начисляется и не выплачивается в полном объеме за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания размер премии устанавливается по решению генерального директора общества (п. 4.2.1.6 Стандарта).

Приказом ООО «КрасКом» от ДД.ММ.ГГГГ № КрасКом/17 утверждены показатели премирования за основные результаты деятельности по итогам месяца работников административно-управленческого персонала (приложение № к приказу).

Согласно п. 1 Приложения № к приказу от 26.01.2023 года № КрасКом/17 показатель «исполнительская дисциплина» составляет 0,2 %.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от 19.02.2024 года №-н «Об исполнении контрольных документов» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в несвоевременном исполнении документов, находящихся на контроле, начальнику отдела экономической безопасности и режима Закирову В.В.    указано на не допустимость подобных нарушений, а также строгое соблюдение сроков исполнения контрольных документов; начислить премию за февраль 2024 года на 20% ниже базового размера премии в соответствии с п. 4.2.1.1 Стандарта об оплате труда и материальном стимулировании (том 1 л.д. 35-36).

Из указанного приказа следует, что при проведении контроля исполнения документов в обществе за январь 2024 года, было выявлено нарушение: контрольный документ № от ДД.ММ.ГГГГ был исполнен и снят с контроля с нарушением срока.

Так, в системе электронного документооборота (СЭД) входящее письмо, № от 04.12.2023 года, согласно резолюции генерального директора, направлено на исполнение <данные изъяты> Закирову В.В. со, сроком исполнения 03.01.2024 года. В свою очередь Закиров В.В. направил его для исполнения ведущему специалисту отдела экономической безопасности и режима ФИО5

28.12.2023 исполнитель ФИО5 в СЭД направил Закирову В.В. отчет по резолюции с пояснением: «Обращение, не содержащее сведений о фамилии, имени, отчестве, месте жительства, работы или учебы, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Отдельные доводы, указанные в письме, поэтапно будут проверены». Данный факт подтверждается и в письменном объяснении ФИО6 Указанный отчет по резолюции ДД.ММ.ГГГГ был принят Закировым В.В.

В своей объяснительной записке Закиров В.В. указывает, что по состоянию на 29.12.2023 года он не понимал, кому нужно направить ответ по полученному им входящему письму, так как в СЭД во вложении не было конверта с фамилией и адресом отправителя. Однако, оригинал письма вместе с оригиналом конверта был получен 08.12.2023 года сотрудниками отдела экономической безопасности и режима, о чем свидетельствует отметка в журнале выдачи поступающих документов. Также, в причине отклонения отчета Закирова В.В. от 29.12.2023 года указано, что у него в работе находится заказное письмо с указанием ФИО заявителя и обратного адреса.

Однако, только 11.01.2024 года, начальник отдела экономической безопасности и режима Закиров В.В. принял решение о подготовке ответа. Ответ был направлен и снят с контроля 11.01.2024 года с нарушением установленного срока, в связи с чем, нарушены требования п. 1, 4 ст. 12. Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ (ред. от 27.12.2018 года) «О порядке обращений граждан Российской Федерации» в части необходимости рассмотрения обращений в течение 30 дней.

Указанное нарушение стало возможным вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей начальником отдела экономической безопасности и режима Закировым В.В., который, в соответствии с п. 3.27 должностной инструкции №7-1-1 от 28.02.2023 года обязан своевременно выполнять указания генерального директора, и, в соответствии с п. 5.1.8 должностной инструкции и п. 6.1.3 Положения об отделе экономической безопасности и режима от 28.02.2023 года № несет ответственность за своевременное и качественное выполнение работы в соответствии с действующими правилами

Основанием данного приказа послужили: отчет по исполнению контрольных документов за 01 месяц 2024 года ФИО7 от 08.02.2024 года; должностная инструкция начальника отдела экономической безопасности и режима от ДД.ММ.ГГГГ №; требование Закирову В.В. о предоставлении письменных объяснений; требование ФИО5 о предоставлении письменных объяснений; ответ заявителю ФИО8 от 11.01.2024 года; объяснительная записка ФИО6; объяснительная записка Закирова В.В.;    копия страницы из журнала выдачи поступающих документов от 08.12.2023 года; копия письма № от 04.12.2023 года.

С данным приказом истец ознакомлен 19.02.2024 года.

Из представленных ответчиков документов, послуживших основанием для вынесения вышеуказанного приказа и снижения премии Закирова В.В.    видно, что согласно отчета начальника управления делами ООО «КрасКом» от 08.02.2024 года в январе 2024 года на контроль было выставлено 114 документов, с нарушением сроков исполнен 1 документ со входящим номером № 18-178775/23 от 04.12.2023 года.

Документ со входящим номером № 18-178775/23 поступил в ООО «КрасКом» 04.12.2023 года.

Зарегистрирован в системе электронного документооборота в соответствии с разделом 5 Инструкции по делопроизводству, утвержденной приказом ООО «КрасКом» от 03.04.2008 года № 155.

Контрольный срок определен в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»    и составил 30 дней.

Генеральным директором общества документ для исполнения расписан начальнику отдела экономической безопасности и режима Закирову В.В.

Как усматривается из карточки документа со входящим номером № 18-178775/23 от 04.12.2023 года, последний был расписан Закирову В.В. для исполнения 04.12.2023 года.

Закировым В.В. поступивший документ был расписан для исполнения 05.12.2023 года ведущему специалисту ФИО5 со сроком исполнения 03.01.2024 года.

28.12.2023 года Закировым В.В. принят отчет ФИО6 об анонимности обращения (отсутствует ФИО и место жительства обратившегося лица) и отсутствием необходимости ответа на указанное обращение.

Ответ об исполнении документа был отклонен 28.12.2023 года в 14:52 с указанием на необходимость подготовки ответа, за три рабочих дня до истечения срока, установленного для исполнения.

Закировым В.В. информация принята к сведению, ответ подготовлен и направлен 11.01.2024 года с нарушением срока, установленного для исполнения.

Оригинал данного обращения вскрыт и обозрен судом в судебном заседании 01.10.2024 года (том 2 л.д. 109-110), его копия приобщена к материалам дела (том 2 л.д. 91-95). Оригинал будет хранится при деле до вступления решения суда в законную силу (том 2).

Разрешая спор и отказывая Закирову В.В. в удовлетворении требований об оспаривании приказа от 19.02.2024 года № 2-н    о депримировании и взыскании с ООО «КрасКом» премии за февраль в полном размере,         суд приходит к выводу о законности вынесенного работодателем приказа по итогам проведении контроля исполнения документов в обществе за январь 2024 года, по результатам которого из 144 обращений было выявлено исполнение с нарушением сроков 1 документа со входящим номером № 18-178775/23 от 04.12.2023 года (30-ти дневный срок истекал 09.01.2024 года (а не как указывает работодатель 03.11.2024 года, поскольку если начало или окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, началом или последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день), тогда как Закировым В.В. ответ подготовлен и направлен 11.01.2024 года - то есть с нарушением срока, установленного для исполнения Федеральным законом от 02.05.2006 года №59-ФЗ (ред. от 27.12.2018 года) «О порядке обращений граждан Российской Федерации».

Доводы истца о том, что      законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания – не допустимость подобных нарушений, а также строгое соблюдение сроков исполнения контрольных документов;    начислить премию за февраль 2024 года на 20% ниже базового размера премии,      отклоняются судом как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку у работодателя при выявлении нарушений в работе работника имеется безусловное право указать последнему на недопущение подобного в будущем, и не имеется обязанности всегда при выявлении недочетов применять дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).

В данном случае ответчик выявив нарушение в сроке ответа на обращение заявителя    обоснованно указал истцу как своему работнику на не допустимость подобных нарушений, а также строгое соблюдение сроков исполнения контрольных документов, что обоснованно оформлено ООО «КрасКом» приказом от 19.02.2024 года.

Ссылка истца на то, что оспариваемый приказ содержит расплывчатые и обобщенные формулировки, не позволяющие сделать вывод о конкретном нарушении, отклоняются судом, поскольку в приказе от 19.02.2024 года № 2-н    достаточно четко, понятно изложены все обстоятельства при проведении контроля исполнения документов в обществе за январь 2024 года, где было выявлено спорное нарушение.

При этом из объяснений истца (том 1 л.д. 39-41) следует, что Закиров В.В. факт данных нарушений подтверждал, в том числе по датам поступления обращения, его передачи ему, своему сотруднику, дачи окончательного ответа, что также отражено работодателем в оспариваемом приказе.

При этом, в соответствии с п. 5.3.1 Инструкции по делопроизводству, утвержденной приказом ООО «КрасКом» от 03.04.2008 года № 155 в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или текст письменного обращения не поддается прочтению, документ не регистрируется и ответ на обращение не дается.

Поскольку документ был зарегистрирован отделом делопроизводства, направлен на рассмотрение, доводы Закирова В.В. об анонимности обращения и нецелесообразности подготовки ответа ошибочен, не соответствуют фактическим обстоятельствам.

Ответ об исполнении документа был отклонен 28.12.2023 года в 14:52 с указанием на необходимость подготовки ответа, за три рабочих дня до истечения срока, установленного для исполнения. Закировым В.В. информация принята к сведению, ответ подготовлен и направлен 11.01.2024 года с нарушением срока, установленного для исполнения.

Само по себе указание работодателя на истечение срока дачи ответа 03.01.2024 года, тогда как 30-ти дневный срок истекал 09.01.2024 года, поскольку если начало или окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, началом или последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день – не влияет на правильность выявленного нарушения, а также не исполнения истцом положений Федерального закона от 02.05.2006 года №59-ФЗ «О порядке обращений граждан Российской Федерации».

Довод о том, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку о нарушении истца в виде несвоевременного исполнения документов, находящихся на контроле, работодатель узнал уже 29.12.2023 года при отклонении его ответа в программе СЭД, следовательно срок истекал 29.01.2024 года, тогда как приказ вынесен 19.02.2024 года,      являются несостоятельными, учитывая, что к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, в данном случае работодателем проведена проверка на основании выявленного нарушения, и ее срок ни действующим законодательством, ни локально-нормативными актами работодателя не установлен.

Проверяя правомерность действий работодателя по снижению Закирову В.В. премии на 20%, суд также полагает таковые правомерными, поскольку трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Закирову В.В. выплата в обязательном порядке стимулирующей выплаты в определенном размере, а Стандартом об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрено, что премирование производиться по факту выполнения показателей и условий премирования.

В связи с нарушением Закировым В.В. пункта 3.1.1 трудового договора, пунктов 3.27, 5.1.8 должностной инструкции, пункта 6.1.3 Положения об экономической безопасности и режима       работодатель правомерно снизил размер премии в связи с невыполнением показателей премирования.

Ссылка истца на необоснованность снижения на 20% в феврале 2024 года, тогда как согласно п. 4.2.1.1 Стандарта - премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности отчетного месяца производится в месяце, следующем за отчетным, следовательно истец мог быть лишен премии за декабрь 2023 года (показатели работы) – в январе 2024 года,    отклоняется судом,    поскольку работодателем оценивались показатели при проведении контроля исполнения документов в обществе за январь 2024 года, где было выявлено нарушение: контрольный документ №18-178775/23 от 04.12.2023 года был исполнен и снят с контроля с нарушением срока – 11.01.2024 года. в связи с чем, в феврале 2024 года – как месяце следующем за отчетным Закирову В.В. был снижен размер премии.

При этом в приложении № 1 к Стандарту (п. 4) указано, что к упущениям и нарушениям, дающим право для снижения премии относятся: несвоевременное, некачественное исполнение документов, находящихся на контроле (том 1 л.д. 80).

Учитывая, что в удовлетворении основного требования об оспаривании приказа о Закирову В.В. отказано, оснований для взыскания денежной компенсации и компенсации морального вреда как производных требований, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Закирова В.В. к ООО «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс» об отмене приказа о лишении премии, о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии     отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                        Н.М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2024 года.

Председательствующий:                        Н.М. Елисеева