Решение по делу № 2-8824/2015 от 20.08.2015

Дело № 2-8824/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                             ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1, к ООО «Башстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кировского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Башстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, ФИО1 обратился в суд с уточнениями к иску о взыскании задолженности по заработной плате – 105 879 руб., о компенсации за задержку выплаты заработной платы – 372 109,92 руб., о компенсации морального вреда – 150 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности главного энергетика, с ним заключен трудовой договор в письменной форме. Однако за указанный период возникла задолженность по заработной плате, размер которой в договоре согласован в сумме 15 000 руб., но устно достигнута договоренность о заработке в размере 50 000 руб. ежемесячно. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, что нарушает права истца.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 196 ГПК Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности главного энергетика ООО «Башстройкомплект», с ним заключен трудовой договор в письменной форме, сторонами в договоре согласован размер заработной платы согласно штатного расписания.

Работодателем издан приказ о приеме ФИО1 на работу на должности главного энергетика ООО «Башстройкомплект» с окла<адрес> 000 руб. С приказом истец ознакомлен под роспись.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с истцом не произведен окончательный расчет.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут. Напротив, ответчиком представлена Справка по начисленной ФИО1 заработной плате

Так, начислено за январь 2015 года - 17 250,00 руб., удержан НДФЛ – 2 243,00 руб., к выплате за январь 15 007,00 руб.

Начислено за февраль 2015 года - 17 250,00 руб., удержан НДФЛ – 2 242,00 руб., к выплате - 15 008,00 руб.

Начислено за март 2015 года - 17 250,00 руб., удержан НДФЛ – 2 242,00 руб., к выплате - 15 008,00руб.

Выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ - 5 950,00 руб. (из них 5 007,00 руб. - зарплата за январь, 943,00 руб. - за февраль) долг за февраль 2015 года - 14 065,00 руб., за март 2015 года - 15 008,00 руб., начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 3 585,18 руб.; итого задолженность на дату увольнения – 32 658,18 руб. ДД.ММ.ГГГГ выплачена зарплата – 10 000,00 руб.

С учетом изложенного, суд производит расчёт причитающейся истцу заработной платы, частично удовлетворив исковые требования в размере – 22 658,18 руб.

Доводы истца о необходимости исчислять заработную плату из оклада в размере 50 000 руб. отклоняются ввиду документальной необоснованности; достоверно установлено, что трудовой договор между сторонами надлежаще оформлялся, размер заработной платы согласовывался в письменной форме, указан в приказе о приеме на работу – 15 000 руб.

В остальной части иска о взыскании заработной платы следует отказать.

Далее. Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом завалены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с января 2015 года. Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

за январь 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выплачено - 5 950,00 руб.) составит – 140,32 руб. (расчет: 15 007 руб. *8,25%/300 (триста) *34 д.);

за январь 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты 10 000 руб.) составит – 293,90 руб. (расчет: (15 007 руб. – 5 950,00 руб.) *8,25%/300 (триста) *118 д.);

за февраль 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты 10 000 руб.) составит – 507,65 руб. (расчет: 15 008 руб. *8,25%/300 (триста) *123 д.);

за февраль 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты 10 000 руб.) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – 188,68 руб. (расчет: 15 008 руб. – 10 000 руб.))*8,25%/300 (триста) *137 д.);

за март 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – 1017,51 руб. (расчет: (15 008 руб. + 3 585,18 руб.) *8,25%/300 (триста) *199 д.);

всего – 2 148,06 руб.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 148,06 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следует отказать, отклонив расчет истца ввиду правовой несостоятельности.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 944,19 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск Прокурора Кировского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1, и ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «Башстройкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 22 658,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2 148,06 руб., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., всего взыскать – 26 806 (двадцать шесть тысяч восемьсот шесть) руб. 24 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Башстройкомплект» в доход местного бюджета госпошлину – 1 044 (одна тысяча сорок четыре) руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий:                  И. Я. Индан