Решение от 02.11.2021 по делу № 33-2968/2021 от 06.10.2021

судья Пелепец Е.Л. № 33-2968-2021 51RS0008-01-2021-000622-09

Мотивированное определение изготовлено 8 ноября 2021 года.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск	2 ноября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Булыгиной Е.В.
судей	Сазановой Н.Н.
при секретаре	Муравьевой Е.А. Малик А.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-514/2021 по иску Свичкаря Вячеслава Евгеньевича к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам истца Свичкаря Вячеслава Евгеньевича, и представителя ответчика ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» Бондарь Дениса Васильевича, на решение Кольского районного суда Мурманской области от 19 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Сазановой Н.Н., выслушав пояснения представителя ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» Бондаря Д.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы и возражения относительно доводов апелляционной жалобы противоположной стороны, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Свичкарь В.Е. обратился в суд с иском к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему Свичкарь В.Е. работал у ответчика на различных должностях на пограничном патрульном судне «***». Уволен с занимаемой должности 20 ноября 2020 года в связи с сокращением штата работников организации.

В период исполнения должностных обязанностей истец неоднократно привлекался работодателем к сверхурочным работам, что подтверждается, утвержденными работодателем табелями учета рабочего времени пограничного патрульного судна «***», составленными капитаном судна с учетом количества членов экипажа. При этом на дату увольнения оплата сверхурочной работы в установленном законодательством размере ответчиком не произведена.

На заявление истца от 30 октября 2020 года о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу работодатель ответил отказом, сославшись на отсутствие у истца сверхурочных часов работы, которые не были бы компенсированы предоставлением дней отдыха или выплатой денежной компенсации.

Вместе с тем, по имеющимся у истца сведениям, на момент увольнения ответчиком не выплачена компенсация за сверхурочную работу за 971 час, в сумме 712 973 рублей 26 копеек.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании указанной задолженности и компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела истец и его представитель адвокат Пигина Т.А. неоднократно письменно уточняли исковые требования, окончательно просили взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы истца за период работы с 2015 года по 2019 год за 666 часов в сумме 391 720 рублей 73 копейки, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение трудовых прав работника.

Истец также просил восстановить срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с апреля 2015 года. В обоснование пропуска срока указал, что в период работы часы сверхурочных работ учитывались и компенсировались предоставлением дней отдыха, что не нарушало прав истца, поскольку сверхурочные часы шли в накопление. Основания для обращения в суд в до увольнения у истца отсутствовали, поскольку он имел намерение реализовать данные часы днями отдыха. Только после отказа работодателя в выплате денежной компенсации за сверхурочную работу перед увольнением, он обратился в суд.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично, с ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» в пользу Свичкаря Вячеслава Евгеньевича взыскана задолженность по заработной плате в размере 226 057 рублей 09 копеек (без вычета НДФЛ) и денежная компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований Свичкарю Вячеславу Евгеньевичу отказано.

Не соглашаясь с решением суда, Свичкарь В.Е. обратился с апелляционной жалобой, в которой ссылается, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Считает, суд необоснованно отказал во взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с 1 апреля 2015 года по 31 декабря 2016 года в сумме 165663 рубля 39 копеек, признав, что в данном периоде не имеется неоплаченных и невозмещенных днями отдыха часов сверхурочной работы. Полагает, судом неправильно распределены часы сверхурочной работы за 2017-2019 годы. В апелляционной жалобе также указывает, что требования за 2017 год судом не разрешены.

Кроме того, в апелляционную жалобу истец включил возражения по доводам ответчика о пропуске истцом срока для предъявления требований в суд, считая в данной части решение правильным.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» Бондарь Д.В. просит решение отменить, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с иском. В обоснование жалобы приводит доводы о том, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд с настоящими требованиями. Считает, что суд необоснованно не учел, что истцу установлен суммарный учет рабочего времени, потому о нарушении прав истец должен был узнать по истечении учетного периода – 6 месяцев, считает, суд пришел к неправильному выводу, что нарушение длящееся, в данном случае суммы выплат не начислены истцу, а, следовательно, срок на обращение в суд исчисляется по общим правилам.

Обращает внимание, что каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, препятствовавших данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Свичкарь В.Е., его представитель Пигина Т.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, не возражавшие против рассмотрения апелляционных жалоб в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. « По » желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Свичкарь В.Е. с 1 января 2003 года по 20 ноября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району», с 1 апреля 2015 года работал в должности ***.

На основании п. * трудового договора трудового договора * от _ _ , заключенному на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей по указанной должности работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад *** в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 80%, районный коэффициент к заработной плате 1,5; другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с действующими ведомственными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. * трудового договора, выплата заработной платы производится 7 и 22 числа текущего месяца.

Нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени - 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в аппарате Пограничного Управления, утвержденным Коллективным договором (п. * трудового договора).

_ _ между работодателем ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от _ _ с _ _ по _ _ , действующий в редакции дополнительного соглашения от _ _ .

В пункте * коллективного договора предусмотрено право работодателя в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, в порядке статьей 99 и 152 Трудового кодекса РФ.

Пунктом * коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно п. * коллективного договора (в редакции до _ _ ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п.* коллективного договора (с учетом дополнительного соглашения от _ _ ) работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с п.* «Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Согласно пункту * коллективного договора порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от _ _ *.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по Западному арктическому району (Приложение * к коллективному договору от _ _ ) (раздел *) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин - 40 часовая рабочая неделя.

Стороны договорились, что в период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Учет рабочего времени, времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, времени отдыха ведется руководителями структурных подразделений Управления на основании представленных документов (план-задание, распоряжение, акт проверки, выписка из судового журнала и другие).

Приказом ФСБ России от _ _ * утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, которым установлено:

нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ) (п. *); в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительность рейса, навигационный или эксплуатационный период) могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки. Графики вахт (работ) разрабатываются капитаном судна по согласованию с соответствующим    выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем (п.*);

для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п.*);

при несении судами дежурства в составе дежурных сил пограничного органа (далее - дежурные силы) капитанами судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажа судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурных сил. Учет времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (п. *);

ежедневная продолжительность рабочего времени членов экипажа, включая время несения вахт, выполнения наряду со своими должностными обязанностями работ за временно отсутствующих членов экипажа и выполнения дополнительных работ, не являющихся выполнением должностных обязанностей, не может превышать 12 часов (п. *);

членам экипажа, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (п. *);

в тех случаях, когда членам экипажа невозможно предоставить дни отдыха полностью, с их согласия допускается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п. *).

С _ _ вступил в силу приказ ФСБ России от _ _ * "О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности", согласно пункту * которого сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировав приведенные нормы законодательства и локальных нормативных актов работодателя, установил, как право работодателя привлекать работника к сверхурочной работе, так и право работника на компенсацию времени, отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени путем предоставления дополнительных дней отдыха либо, при невозможности их предоставления, по желанию работника, путем оплаты отработанных сверх нормы часов в повышенном размере.

При этом суд исходил из того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев, и что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Проанализировав табели учета рабочего времени истца за спорный период, показания свидетелей, суд пришел к выводу о том, что истцом доказан факт нарушения его трудовых прав, выразившегося в том, что фактически отработанные им часы сверхурочной работы не возмещены в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами ФСБ России, регулирующими особенности труда членов экипажей из числа гражданского персонала, а также локальными нормативными актами работодателя ФГКУ «Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району», в то время как работодатель не подтвердил отсутствие задолженности и полноту и правильность расчетов с работником.

Доводы апелляционной жалобы ФГКУ «Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району» по существу, сводятся к несогласию с выводами суда в той части, что истцом не пропущен срок давности обращения, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к периоду взыскания.

Судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы ответчика подлежащими отклонению.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (действующей с 3 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из анализа приведенных выше норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, утвержденного приказом ФСБ России от _ _ *, а также положений Правил внутреннего трудового распорядка ФГКУ « ФСБ России по западному арктическому району » (Приложение * к Коллективному договору от _ _ ) следует, что за работу сверх продолжительности рабочего времени работникам должны предоставляться дополнительные дни отдыха.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, предусмотрен приоритет предоставления дней отдыха в виде компенсации сверхурочных часов.

При этом каких-либо положений, ограничивающих временными рамками право работника на использование дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, в том числе путем присоединения к ежегодным отпускам, и на обращение к работодателю за оплатой неиспользованных дней отдыха за прошедшие учетные периоды, указанные нормативные акты, коллективный договор, трудовой договор, не содержат.

Как следует из материалов дела, объяснений сторон, показаний свидетелей и специалистов, при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы, которые не были компенсированы предоставлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода переходили на новый учетный период и суммировались со сверхурочными часами, отработанными в данном учетном периоде, то есть учитывались нарастающим итогом.

С иском в суд истец обратился посредством почтовой связи 20 февраля 2021 года.

С учетом изложенного, исходя из смысла вышеуказанных положений нормативных актов, принимая во внимание, что количество сверхурочных часов, подлежащих компенсации работнику, определяется только по окончании соответствующего учетного периода, после чего у работника возникает право на получение дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде, а также присоединение их к ежегодному оплачиваемому отпуску, и лишь в случае невозможности предоставления суммированных дней отдыха полностью – право потребовать у работодателя их оплаты, учитывая принятый у работодателя порядок учета сверхурочных часов нарастающим итогом, является правильным вывод суда о том, что срок давности обращения в суд истцом не пропущен.

Принимая во внимание, что исходя из установленных обстоятельств истец вправе был рассчитывать на полную компенсацию сверхурочной работы вплоть до увольнения, однако в выплате компенсации ему было необоснованно отказано, учитывая срок окончательного расчета при увольнении 20 ноября 2020 года и годичный срок для защиты нарушенного права, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы ответчика о пропуске срока давности обращения в суд, который, по мнению подателя жалобы должен исчисляться с даты выплат в месяце, следующим за окончанием каждого полугодового учетного периода (при этом требований о выплатах за сверхурочную работу по окончанию учетных периодов истец не предъявлял), подлежат отклонению как несостоятельные, не учитывающие положения локальных нормативных актов, а также фактически сложившийся в учреждении порядок суммирования (накопления) часов переработки.

Суд первой инстанции согласился с расчетом компенсации по оплате сверхурочной работы, представленной стороной ответчика, так как он составлен в соответствии с указанными нормами трудового законодательства и локальными правовыми актами работодателя истца.

Сумма компенсации по оплате сверхурочной работы за 2020 год в размере 225 751 рублей 34 копейки была выплачена истцу в полном объеме в ходе рассмотрения спора, что не оспаривалось стороной истца.

Давая оценку доводам стороны истца, повторяющимся в жалобах, что ответчиком после увольнения истца не была оплачена сверхурочная работа истца в период 2015-2019 годов, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что за период 2015-2017 годов истец на момент увольнения не имел часов сверхурочной работы, которые не были бы компенсированы дополнительными днями отдыха либо оплатой сверх нормы отработанных часов, учитывая порядок расчета, примененный ответчиком, исходя из времени переработки в течение рабочего дня (смены). В данной части, проверяя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия признает их несостоятельными, и с учетом справки от _ _ * и расчетных листков истца за спорный период, приходит к выводу о том, что суд обоснованно признал, что за период 2015-2017 годов истец на момент увольнения не имел часов сверхурочной работы, которые не были бы компенсированы дополнительными днями отдыха либо оплатой сверх нормы отработанных часов.

Проверив представленный ответчиком за 2018 - 2019 год, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд верно пришел к выводу, что в спорный период и на момент увольнения у истца имелась сверхурочная работа, которая не была в установленном порядке компенсирована работодателем предоставлением дней отдыха или оплатой.

Установив, что у истца имелось 319,52 часов сверхурочной работы, что составляет 186 142 рублей 77 копеек, подлежащей оплате в полуторном размере, и 63,48 часов, подлежащих оплате в двойном размере, что составляет 39 914 рублей 32 копеек, судом верно определена сумма компенсации в общем размере 226 057 рублей 09 копеек (без вычета НДФЛ).

Доводы жалобы о том, что суд первой инстанции не разрешил требования о взыскании компенсации за сверхурочную работу за 2017 год, неправильно распределил часы, отработанные сверх нормы в 2017 году, и ошибочно учел эти часы при взыскании оплаты за 2018 год, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные.

При разрешении требований истца в данной части судом первой инстанции изложены исчерпывающие мотивы, по которым за 2017 год истец на момент увольнения не имел часов сверхурочной работы, которые не были бы компенсированы дополнительными днями отдыха либо оплатой сверх нормы отработанных часов, а за 2018 год часы сверхурочной работы учтены в полном объеме и за них взыскана компенсация.

В целом приведенные в апелляционных жалобах истца и ответчика доводы сводятся к несогласию с выводами суда, не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически основаны на ошибочном толковании норм права, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.

Нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, не усматривается.

При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционных жалобах, не имеется.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░