Решение по делу № 2-1140/2020 от 05.03.2020

УИД21RS0№-14

№ 2-1140/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2020 года                         г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Николаевой К.А.,

с участием истца – Казанбаевой Г.В., ее представителя Григорьева Ю.М.,

представителей ответчика - Никандрова А.В., Ильиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанабаевой Галины Витальевны к Автономному учреждению «Центральный стадион им. А.Г. Николаева» города Новочебоксарска Чувашской Республики о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Казанбаева Г.В. обратилась в суд с иском к Автономному учреждению «Центральный стадион им. А.Г. Николаева» города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее АУ «Центральный стадион им. А.Г. Николаева») с учетом уточнения о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24685 руб. 44 коп. и далее с 06.03.20220 по день фактического восстановления на работе из расчета 1542 руб. 84 коп. за каждый день, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что Казанбаева Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АУ «Центральный стадион им. А.Г. Николаева» на должность заместителя директора по общим вопросам, с ней был заключен срочный трудовой договор № сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении Казанбаевой Г.В. в связи с истечением срока трудового договора не издавался, истец продолжила работать в той же должности. Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Казанбаева Г.В. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Считая увольнение незаконным, Казанбаева Г.В указала на то, что оснований для заключения с ней срочного трудового договора у работодателя не имелось, поскольку после истечения срока действия договора она продолжила работу в той же должности.

В судебном заседании истец Казанбаева Г.В., ее представитель Григорьев Ю.М. исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам, вновь приведя их суду, указывая на то, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, но она продолжила работать в должности заместителя директора по общим вопросам, с истцом дополнительное соглашение заключили только ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после истечения срочного трудового договора, в связи с чем считают, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ следует считать заключенным на неопределенный срок. По этим же основаниям считают, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконным. С ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен, с 2015 года является пенсионером по возрасту.

Представители ответчика Никандров А.В., Ильина Е.А., просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что процедура увольнения истца не нарушена, срочный трудовой договор с Казанбаевой Г.В. заключен, поскольку она была принята на должность заместителя директора по общим вопросам на основании ст. 59 ТК РФ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен на год по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. При этом заблаговременно, ДД.ММ.ГГГГ Казанбаева Г.В. была уведомлена о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Считают, что законодательством не предусмотрено издание приказа об увольнении при истечении срока действия трудового договора и издания нового приказа о приеме на работу в случае намерения сторон продлить срок действия трудового договора.

Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Казанбаева Г.В. была принята на работу в АУ «Центральный стадион им. А.Г. Николаева» на должность заместителя директора по общим вопросам, с ней был заключен срочный трудовой договор № сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия срочного трудового договора № определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Казанбаева Г.В. была уведомлена о том, что срок заключенного с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истекает, трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекратит свое действие.

Приказом директора АУ «Центральный стадион им. А.Г. Николаева» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Казанбаева Г.В. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (

частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности и с пенсионерами по возарсту. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Таким образом, между сторонами трудового договора Казанбаевой Т.В. и АУ «Центральный стадион им. А.Г. Николаева» при заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ конкретной датой – ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для Казанбаевой Т.В. вынужденным, судом не установлено.

Учитывая изложенное, оснований для признания срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, не имеется.

Принимая во внимание, что Казанбаева Г.В. была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора и была своевременно уведомлена работодателем о прекращении с ней срочного трудового договора, работодателем процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ соблюдена, исковые требование истца о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24685 руб. 44 коп. и далее с 06.03.20220 по день фактического восстановления на работе из расчета 1542 руб. 84 коп. за каждый день, а также производные от них требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. удовлетворению не подлежат.

Доводы истца и его представителя о том, что ДД.ММ.ГГГГ истек срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Казанбаева Г.В. продолжила работать в должности заместителя директора по общим вопросам, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, не состоятельны, поскольку ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение, по которому срок действия трудового договора был продлен по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Казанбаева Г.В. работала уже на основании продленного дополнительным соглашение трудового договора.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Казанбаевой Галины Витальевны к Автономному учреждению «Центральный стадион им. А.Г. Николаева» города Новочебоксарска Чувашской Республики о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Казанбаевой Галины Витальевны незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24685 руб. 44 коп. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе из расчета 1542 руб. 84 коп. за каждый день, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья                 подпись                Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 15 июня 2020 года