Решение от 17.01.2022 по делу № 33-151/2022 (33-12427/2021;) от 23.11.2021

Судья – Янаева О.Ю.

Дело № 33-12427/2021 (33-151/2022) (2-771/2021)

(59RS0042-01-2021-001099-68)

Апелляционное определение

г. Пермь 17 января 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Ивановой Е.В., Мухтаровой И.А.,

при секретаре судебного заседания Басимовой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Деулина Семена Игоревича на решение Чернушинского районного суда Пермского края от 08 октября 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Деулина Семена Игоревича к ООО «Дорос» о взыскании денежных средств в связи с простоем оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Ивановой Е.В., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Деулин С.И. обратился с иском к ООО «Дорос» о взыскании денежных средств в связи с простоем.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 26.11.2019 года по 04.03.2021 года стороны состояли в трудовых отношениях. Истец был принят на работу в ООО «Дорос» в Ухтинский дорожный участок для выполнения работы вахтовым методом по профессии механик. Истец месяц работал, месяц отдыхал. 15.10.2020 года истец вернулся с вахты, 15.11.2020 года должен был уехать вновь на вахту, однако в период с 15.11.2020 по 15.12.2020 работодатель истца на работу не отправил, объяснив, что работы в Ухте не имеется, тем самым ответчиком допущен простой. Время простоя с 15.11.2020 по 15.12.2020 ответчиком не оплачено. Истец полагает, что ответчик обязан оплатить время простоя в сумме 75088 рублей, исходя из среднечасового заработка 341, 31 руб., 30 дней вахты, рабочего времени 11 часов и 2/3 среднего заработка. Кроме того истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей. Истец полагает, что им пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями, в связи с чем, просит восстановить указанный срок.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, поддержал письменные возражения, согласно которым приказом от 29.10.2019 года в ООО «Дорос» утверждено положение о вахтовом методе. Согласно п.7.7 положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. П.6.6 положения устанавливает, что отделом по работе с персоналом ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (то есть календарный год). Произведен учет отработанных часов и отражен в индивидуальной карточке учета рабочего времени Деулина С.И. Итого переработка по часам за 2020 года у Деулина С.И. составила 134 часа. Так как количество оплаченных часов Деулину С.И. превышает количество часов по производственному календарю за 2020 год, оплата за вынужденный простой Деулину С.И. не полагается. Кроме того согласно штатному расписанию в 2020 году в подразделении Ухтинский дорожный участок (автоколонна) числятся 2 штатные единицы механик. В связи с тем, что Деулин С.И. отработал свои заезды и дополнительно несколько заездов за второго механика, то ООО «Дорос» приходилось второго механика Е. также обеспечивать работой, чтобы не нарушать трудовые права Е., поскольку Деулин С.И. за него работал на вахте не меняясь. Механик Е. работал в мае 2020 года в период отпуска Деулина С.И., поэтому когда Деулин С.И. поменялся с Е., то последний отработал два заезда подряд. Требование истца о взыскании судебных расходов также подлежит оставлению без удовлетворения.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Деулин Семен Игоревич.

В своей жалобе истец указывает на то, что ответчик ограничивал допуск истца к рабочему месту. Считает, что по вине работодателя не вызывался и не направлялся на вахту, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Дорос» оплату вынужденного простоя, а решение суда отменить.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «Дорос» указывает на необоснованность апелляционной жалобы, просит оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления в адрес ответчика, возвратом конверта с адреса регистрации истца, что в соответствии со ст. 165.1 ГПК РФ является надлежащим извещением лица, участвующего в деле.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ возможно рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Из материалов дела следует, а судом установлено, что в период с 26.11.2019 года по 04.03.2021 года истец Деулин С.И. являлся работником ООО «Дорос», занимая должность механика Ухтинского дорожного участка (автоколонна) с ежемесячным окладом 16000 рублей на основании трудового договора от 25.11.2019 года №** (л.д.19-34).

Табелями учета рабочего времени подтверждено, что истец в октябре 2020 года отработал с 01 по 15 октября, с 16 по 31 октября, с 01 по 30 ноября и с 01 декабря по 20 декабря находился на междувахтовом отдыхе (л.д.35-39, 40, 163-164, 172-177).

Согласно расчетных листков в октябре истцу начислена зарплата за 17 дней работы, в ноябре- декабре 2020 года начислений не имеется (л.д.41-48).

Согласно действовавшему в спорный период времени Положения о вахтовом методе продолжительность вахты для одного работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев (п.4.5). При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Учетный период при суммированном учете рабочего времени в Обществе отражен в правилах внутреннего трудового распорядка (п.6.2). Отделом по работе с персоналом ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.6.6) (л.д.49-60).

Приказом от 01.11.2019 года №830-11/19-ОД ООО «Дорос» установлено дополнительное стимулирование работников занятых на объектах «Подготовительные работы под эксплуатационное бурение на Лачьельском участке Ярегкского нефтяного месторождения НШПП «Яреганефть» (л.д.61-65).

Из представленной ответчиком индивидуальной карточки учета рабочего времени вахтовых работников за 2020 год следует, что Деулиным С.И. в 2020 году должно было быть отработано 1979 часов, фактически отработано 2113 часов, разница в 134 часа – количество времени междувахтового отдыха, фактически Деулину С.И. предоставлено 402 часа междувахтового отдыха (л.д.106).

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в спорный период времени с 15.11.2020 по 15.12.2020 истец должностные обязанности в ООО «Дорос» не осуществлял, каких-либо доказательств тому, что в ООО «Дорос» в спорный период введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или истцом сообщено работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, суду не представлено, доводы истца о наличии простоя на предприятии по вине работодателя не подтверждены, само по себе отсутствие работника на рабочем месте не является простоем по вине работодателя.

Судебная коллегия суда апелляционной инстанции полагает, что выводы суда первой инстанции не соответствуют установленным по делу обстоятельствам, нормам материального права, в связи с чем решение Чернушинского районного суда Пермского края от 08 октября 2021 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с приказом № 388-07/15-ОД от 01.07.2015 г. для всех работников ООО «Дорос» был установлен учетный период – 1 год (л.д.154).

В соответствии с Положением о вахтовом методе, утвержденным приказом № 812/1-10/19-ОД от 29.10.2019 порядок расчета количества дней междувахтового отдыха определяется по формуле: кол-во дней междувахтового отдыха = (кол-во рабочих часов за период вахты – кол-во часов по производственному календарю за отчетный период)/8 (п. 7.6. – л.д.56).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (п. 7.7.).

Исхо░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 2020 ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1979 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2113 ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 134 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 402 ░░░░ (░.░.106), ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 268 ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ № 2-349/2021 ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ 1 ░░░░░░ 157 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░).

░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (268 ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 341,31 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, 268 ░░░░░ * 341,31 ░░░. *2/3 = 60980,72 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 330 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75088 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 268 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60980,72 ░░░., ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ 81,2 % (60980,72 : 75088 * 100), ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ 4060 ░░░░░░ (81,2 % ░░ 5000 ░░░░░░).

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2029 ░░░. ( ░░░ ░░░░ ░░░░ 60980,72 ░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 199, 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60980,72 ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4060 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2029 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: