Решение по делу № 2[1]-2667/2018 от 20.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года город Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи О.П.Санфировой,

при секретаре Гулевской А.А.,

с участием истца Игнатьевой Т.А., представителя истца – адвоката Даниловой В.В., действующей на основании ордера №, от ** ** ****.,

представителя ответчика Гончарук В.А., действующей на основании Устава школы,

представителя третьего лица отдела образования администрации Бузулукского района Статинова С.В., действующего на основании Положения об отделе образования,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьевой Т.А. к МОБУ «Преображенская СОШ» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о снятии стимулирующих выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Игнатьева Т.А. обратилась в суд с иском к МОБУ «Преображенская СОШ» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о снятии стимулирующих выплат и компенсации морального вреда, указав, что она работает в МОБУ «Преображенская СОШ» с ** ** **** преподавателем истории и обществознания.

В течение ** ** ****. учебного года со стороны директора школы проводилась дискриминационная работа против неё. Последний случай был ** ** ****., который привел к незаслуженному взысканию к ней. ** ** ****. во время урока в <данные изъяты> классе ученик Ш.В. повел себя безобразно, мешал вести урок. Она обратилась к директору за помощью. Когда директор пришла в класс, то унизила её при детях, потребовав поурочный план, сказав, что она не владеет классом. Она сказала директору, что откажется от <данные изъяты> класса. ** ** ****. она написала заявление директору об отказе от ведения уроков в <данные изъяты> классе. Заявление отдала секретарю. Она не пошла ** ** ****. на <данные изъяты> урок в <данные изъяты> классе. ** ** ****. приказом № директор объявила её выговор и лишила стимулирующих выплат.

После уточнения исковых требований просит суд признать незаконным приказ МОБУ «Преображенская СОШ» от ** ** ****. № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ МОБУ «Преображенская СОШ» от ** ** ****. № о снятии стимулирующих выплат.

Взыскать с МОБУ «Преображенская СОШ» в пользу Игнатьевой Т.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что не пошла на <данные изъяты> урок в <данные изъяты> классе ** ** ****., т.к. почувствовала себя плохо.

Представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что при вынесении выговора не учтена тяжесть нарушения, неблагоприятные последствия не насупили.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснив, что изменение учебной нагрузки происходит только по соглашению сторон. Она не давала согласия Игнатьевой Т.А. на изменение учебной нагрузки.

Представитель третьего лица отдела образования администрации Бузулукского района Статинов С.В. исковые требования не поддержал, пояснив, что изменение учебной нагрузки учителя происходит только по соглашению сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.4.11 Устава МОБУ «Преображенская СОШ», педагогические работники школы обязаны соблюдать Устав школы и правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ выговор является одним из дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с пунктом 1 приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для учителя устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно пункта 2 вышеуказанного приказа в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая <данные изъяты> часов в неделю или <данные изъяты> часов в год.

Согласно п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре - объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

П.1.7 - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

П. 1.8. - об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ** ** ****. с Игнатьевой Т.А. заключен письменный трудовой договор, согласно которого Игнатьева Т.А. принята на работу в МОБУ «Преображенская СОШ» на должность учителя истории и обществознания. Установлен режим рабочего времени работника согласно расписанию уроков.

В п.7 трудового договора (контракта) указано, что «работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности».

Согласно должностной инструкцией учителя, учитель обязан (п.3.3) - планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывать рабочую программу по предмету на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей»;

п. 3.31 – учителю школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий;

п.5.2 «Несет персональную ответственность за реализацию не в полном объеме образовательных программ по предмету в соответствии с учебным планом, расписанием и графиком учебного процесса»,

п.6.1 «Работать в режиме систематического выполнения объема установленной ему учебной нагрузки согласно расписанию уроков, расписанию дополнительных занятий, элективных курсов, кружков. Участвовать в плановых общешкольных мероприятиях, педсоветах, заседаниях методического объединения, родительских собраниях, предметных внеклассных мероприятиях, в самопланировании своей деятельности, на которую не установлены нормы выработки».

Согласно п. 2.9 Коллективного договора МОБУ «Преображенская СОШ» на ** ** **** годы уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества часов;

- временного увеличения объема учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника;

- простоя сроком до одного месяца;

- восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращение на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

Согласно п. 4.1.1. и п. 4.1.3. Правил внутреннего трудового распорядка МОБУ «Преображенская СОШ», для педагогических работников в образовательном учреждении установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), с установленным выходными днями - суббота, воскресенье.

Согласно п. 3.10 Правил внутреннего трудового распорядка МОБУ «Преображенская СОШ», педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков.

Согласно п. 4.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка МОБУ «Преображенская СОШ», учебная нагрузка учителя устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителя производится один раз в год.

Согласно п. 4.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка МОБУ «Преображенская СОШ», в других случаях любое временное или постоянное изменение у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

В соответствии с приказом МОБУ «Преображенская СОШ» от ** ** ****. №, с ** ** ****. педагогическим работникам МОБУ «Преображенская СОШ» установлен объем учебной нагрузки в неделю. Данным приказом Игнатьевой Т.А. установлена учебная нагрузка в неделю – <данные изъяты> часов. С учебной нагрузкой Игнатьева Т.А. была ознакомлена.

** ** ****г. Игнатьева Т.А. с утра передала секретарю заявление на имя директора, просила освободить её от учебной нагрузки по истории, обществознанию, исторического краеведения в <данные изъяты> классе в количестве <данные изъяты> часов по субъективным причинам с ** ** ****г.

На данном заявлении директором школы наложена резолюция «освободить от учебной нагрузки в <данные изъяты> классе по истечении двух недель с ** ** ****г.». Стоит подпись директора школы. Далее идет резолюция «Отменить».

Согласно служебной записки заместителя директора О. С.А. от ** ** ****., следует, что учитель истории Игнатьева Т.А. отсутствовала на втором уроке истории в <данные изъяты> классе. Весь урок учащиеся находились без учителя. Документов, подтверждающих отсутствие по уважительным причинам, представлено не было.

** ** ****. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, согласно которого ** ** ****г. учитель истории Игнатьева Т.А. отсутствовала на уроке истории в <данные изъяты> классе с <данные изъяты>. до <данные изъяты> ч.. Игнатьевой Т.А. предложено предоставить письменное объяснение в течение <данные изъяты> рабочих дней.

Данный акт был подписан заместителем директора О. С.А., классным руководителем <данные изъяты> класса А. О.А., учителем начальных классов Д. Л.И..

В акте отражено, что Игнатьева Т.А. от подписи отказалась, что закреплено подписью директора школы Гончарук В.А., заместителем директора О. С.А., представителем профсоюза Ш. Л.В.

** ** ****. директором школы Гончарук В.А. было составлено Игнатьевой Т.А. письменное Требование о предоставлении письменного объяснения по факту грубого нарушения трудовой дисциплины, в связи с отсутствием ** ** ****г. на <данные изъяты> уроке истории в <данные изъяты> классе.

В данном Требовании имеется отметка о том, что Игнатьева Т.А. от подписи отказалась, отказалась знакомиться с данным Требованием, что закреплено подписью директора школы Гончарук В.А., заместителем директора О. С.А., представителем профсоюза Ш. Л.В.

** ** ****г. был составлен Акт директором школы Гончарук В.А. об отказе ознакомления с требованием о предоставлении письменного объяснения. Согласно данного акта, ** ** ****. в <данные изъяты>. в кабинете директора школы, директором школы Гончарук В.А. предложено учителю истории Игнатьевой Т.А. ознакомиться с актом об отсутствии Игнатьевой Т.А. на уроке в <данные изъяты> классе ** ** ****. и письменными требованиями о предоставлении письменного объяснения по данному факту. Игнатьева Т.А. отказалась от подписи в акте об отсутствии Игнатьевой Т.А. на уроке в <данные изъяты> классе ** ** ****. и в письменных требованиях о предоставлении письменного объяснения. Данный акт был подписан директором школы, заместителем директора О. С.А., председателем профсоюза Ш. Л.В.

Согласно представленного истцом больничного листа Игнатьева Т.А. находилась на больничном с ** ** ****. по ** ** ****.

** ** ****г. в <данные изъяты> часов директором школы составлен Акт о непредставлении Игнатьевой Т.А. письменного объяснения. Данный акт также подписан директором школы Гончарук В.А., заместителем директора О. С.А., председателем профсоюза Ш. Л.В,

** ** ****г. в <данные изъяты> часов директором школы составлен Акт об отказе Игнатьевой Т.А. ознакомиться с актом о непредставлении письменного объяснения. Данный акт также подписан директором школы Гончарук В.А., заместителем директора О. С.А., председателем профсоюза Ш. Л.В..

** ** ****г. приказом директора МОБУ «Преображенская СОШ» № Игнатьевой Т.А. был объявлен выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а именно Игнатьева Т.А. ** ** ****г. отсутствовала на уроке истории в <данные изъяты> классе, учащиеся данного класса находились в течение урока в период с <данные изъяты> до <данные изъяты> ч. в кабинете истории без учителя. В данном приказе стоит отметка, что от подписи Игнатьева Т.А. отказалась, что зафиксировано подписью директора Гончарук В.А. и заместителя директора О. С.А.

** ** ****г. в <данные изъяты>. директором школы составляет акт об отказе Игнатьевой ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Данный акт подписан директором школы Гончарук В.А., заместителем директора О. С.А., председателем профсоюза Ш. Л.В..

В связи с наложением дисциплинарного взыскания на учителя истории Игнатьеву Т.А., ** ** ****г. директором школы был издан приказ № «О снятии стимулирующих выплат», согласно которого Игнатьева Т.А. была лишена выплат стимулирующего характера до снятия взыскания.

С данным приказом Игнатьева Т.А. ознакомиться отказалась, что зафиксировано подписью директора школы Гончарук В.А., заместителя директора О. С.А., учителем Г. А.Д.

В судебном заседании опрашивались свидетели.

Свидетель Я. Л.В. пояснила, что работает фельдшером, ** ** ****г. Игнатьева Т.А. обращалась к ней <данные изъяты>. до <данные изъяты> ч. с высоким давлением. Она сделала её укол, давление упало.

Свидетель К. С.И. пояснил, что он работает учителем в школе. Игнатьева Т.А. как педагог грамотный. У неё были проблемы с одним из учеников <данные изъяты> класса. С правилами внутреннего трудового распорядка в школе он ознакомился в ** ** ****.. Снять нагрузку с учителя можно по письменному заявлению на усмотрение директора.

Свидетель К. Е.Н. пояснила, что она с ** ** ****. по ** ** ****г. исполняла обязанности секретаря директора школы. ** ** ****г. утром поступило заявление от Игнатьевой Т.А.. Заявление она отдала директору в это же день.

Свидетель О. С.А. пояснила, что она работает заместителем директора школы. ** ** ****г. истец не пошла на урок в 9 классе, находилась в учительской. Она составила служебную записку на имя директора, и был составлен акт об отсутствии Игнатьевой Т.А. на рабочем месте ** ** ****г.. в её присутствии Игнатьевой Т.А. предлагали ознакомиться с актом и предлагали написать письменное объяснение.

Свидетель Д. Л.И. пояснила, что ** ** ****г. около <данные изъяты> она видела, что истец находилась в учительской. В <данные изъяты> классе у неё учиться дочь, которая пояснила, что не было урока истории, т.к. отсутствовал учитель. ** ** ****г. был составлен акт об отсутствии Игнатьевой Т.А. на уроке в <данные изъяты> классе, который был ею подписан. У родителей были претензии, что в 9 классе не ведутся уроки истории.

Свидетель Ч. Е.Е. пояснила, что ** ** ****г. на втором уроке она зашла в учительскую и увидела Игнатьеву Т.А., которая ей пояснила, что написала заявление об отказе от уроков в <данные изъяты> классе.

Свидетель А. О.А. пояснила, что на втором уроке она в учительской видела Игнатьеву Т.А., которая разговаривала с Ч. Е.Е.. ** ** ****г. составили акт, что Игнатьева Т.А. отсутствовала на <данные изъяты> уроке истории в <данные изъяты> классе. Она подписала данный акт. Ей было известно, что у Игнатьевой Т.А. был конфликт с одним из учеников в <данные изъяты> классе.

Свидетель Ш. Л.В. пояснила, что ** ** ****г. Игнатьева Т.А. отказалась проводить <данные изъяты> урок в <данные изъяты> классе, на что составили акт. ** ** ****г. директор школы попросила Игнатьеву Т.А. представить письменное объяснение. Игнатьева Т.А. отказалась знакомиться с актами и приказами, на что составлялись акты.

Свидетель М. П.Г. пояснил, что является председателем школы, ему родители учеников <данные изъяты> класса сказали, что Игнатьева Т.А. бросила <данные изъяты> класс. У него есть претензии к Игнатьевой Т.А. как к учителю.

В судебном заседании установлено, что Игнатьева Т.А. ** ** ****г. отсутствовала на уроке истории в 9 классе, учащиеся данного класса находились в течение урока в период с <данные изъяты> до <данные изъяты> ч. в кабинете истории без учителя. Разрешения директора школы получено не было.

Как следует из материалов дела, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, нарушений норм трудового законодательства допущено не было, ст. 193 ТК РФ предусматривающая порядок применения взысканий, ответчиком была соблюдена, объяснения с истицы были истребованы, срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен не был, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ознакомиться Игнатьева Т.А. отказалась.

При наложении взыскания работодателем учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу положений трудового законодательства Российской Федерации определение соразмерности наложенного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка входит в компетенцию работодателя.

В данном случае суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении иска об отмене дисциплинарного взыскания, поскольку у ответчика имелись основания для его применения, так как факт совершения истицей дисциплинарного проступка нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства спора, предусмотренный законом порядок применения взыскания ответчиком был соблюден.

Привлечение истицы к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, основано на неисполнении Игнатьевой Т.А. своих трудовых обязанностей, а именно неявке для проведения <данные изъяты> урока истории в <данные изъяты> классе ** ** ****г., без согласия директора школы на изменение учебной нагрузки.

Игнатьева Т.А. самовольно приняла решение и отказалась от проведения занятий в <данные изъяты> классе в нарушение норм действующего законодательства - Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п.1.7), в нарушение норм внутренних локальных актов школы - Коллективного договора МОБУ «Преображенская СОШ», Правил внутреннего трудового распорядка МОБУ «Преображенская СОШ», должностной инструкции учителя.

Отсутствие Игнатьевой Т.А. на <данные изъяты> уроке в <данные изъяты> классе ** ** ****. подтверждается актом об отсутствии истицы на рабочем месте от ** ** ****г., а также свидетельскими показаниями. Уважительных причин отсутствия на уроке ** ** ****г. в <данные изъяты> классе истица суду не представила. Невыполненная истцом работа была прямо предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, невыполнение указанной работы является нарушением трудовой дисциплины, влекущим применение дисциплинарных взысканий, в том числе выговор.

Следовательно, привлечение Игнатьевой Т.А. к дисциплинарной ответственности за не проведение урока, произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка.

Таким образом, оснований для признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ** ** ****. № не имеется.

В данном случае также нет оснований для признания незаконным приказа о снятии стимулирующих выплат от ** ** ****. №.

Согласно п. 3.3. Положения о стимулирующих выплат работникам распорядка МОБУ «Преображенская СОШ», условиями для снятия стимулирующих выплат является:

- нарушение работником ОУ требований трудовой дисциплины.

В связи с тем, что Игнатьевой Т.А. допущено нарушение трудовой дисциплины, ** ** ****г. был издан приказ № «О снятии стимулирующих выплат», т.е. Игнатьева Т.А. была лишена выплат стимулирующего характера до снятия взыскания.

Так как не подлежат удовлетворению основные требования о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о снятии стимулирующих выплат, соответственно не имеется и оснований для предусмотренного статьей 237 Трудового кодекса РФ возмещения морального вреда, поскольку обязательным условием такого возмещения является нарушение трудовых прав работника. Между тем, таких нарушений из дела не усматривается.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2018░..

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ 2(1)-2667/18 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.