Решение по делу № 2-6159/2015 от 28.07.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 декабря 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безруких А7 к ООО «Z» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Безруких И.И. обратился в суд с иском к ООО «Z» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года он был принят ответчиком на работу в качестве газоэлектросварщика, однако, трудовые отношения в ним надлежащим образом оформлены не были. Заработная плата ему была установлена в размере Z рублей и процент от платных заявок. С ноября по 00.00.0000 года года заработная плата ему была выплачена в полном объеме, а с 00.00.0000 года года ответчиком допущена задолженность. Сумма долга за 00.00.0000 года года составляет Z рублей от платных заявок и Z рублей гарантированный, за 00.00.0000 года года - Z рублей от платных заявок и Z рублей гарантированных. В 00.00.0000 года года он обратился к ответчику с требованием оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет. Требования ответчиком выполнены не были, в связи с чем он просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, возложить на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере Z рублей, компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

В судебном заседании истец требования уточнил и просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Z» за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате за январь и 00.00.0000 года года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей. Требование о возложении обязанности на ответчика заключить с ним трудовой договор не поддержал, при этом пояснил, что заработная плата была установлена ему в размере Z рублей в месяц и 40 % стоимости платных заявок, которая выплачивалась 15 и 30 числа следующего месяца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года истец был принят ответчиком на работу в качестве газоэлектросварщика, где он работал по 00.00.0000 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей Баева С.Н., Культина М.В. в судебном заседании, согласно которым истец работал вместе с ними в ООО «Z» в период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года в качестве газоэлектросварщиком.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, ответчиком не представлено. При этом суд учитывает, что бремя доказывания по настоящему спору законом возложено на ответчика.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности газоэлектросварщика являются законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, 00.00.0000 года, при расторжении трудового договора, трудовая книжка была ему выдана без записей о его работе у ответчика, в связи с чем, учитывая, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного суду не представлено, суд находит, что требования истца о возложении на ООО «Ремкомстрой» обязанности по внесению записи в трудовую книжку Безруких И.И. о приеме на работу газоэлектросварщиком с 00.00.0000 года и увольнении 00.00.0000 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ее заработная плата составляла Z рублей в смену, всего ею отработано по 15 смен в 00.00.0000 года и 00.00.0000 года года.

Однако, учитывая, что истцом каких-либо доказательств, в подтверждение установленной ей заработной платы в размере Z рублей и 40 % стоимости платных заявок в спорный период, не представлено, суд, с учетом положений ч. 2 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ, находит, что расчет заработной платы следует производиться исходя их установленного минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02 декабря 2013 года N 336-ФЗ и от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"минимальный размер оплаты труда с 00.00.0000 года составляет Z рублей в месяц, с 00.00.0000 года – Z рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы с 00.00.0000 года составлял Z рубля, с 00.00.0000 года – Z рубля.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ответчиком была допущена задолженность по выплате заработной платы с 00.00.0000 года года в размере Z рубля, с учетом работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда за отработанную норму рабочего времени, а так же принимая во внимание, что доказательств в подтверждение того, что истец работал в выходные и праздничные дни, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено, сумма долга составит:

за 00.00.0000 года года - Z рубля;

за 00.00.0000 года года – Z рубля (Z рубля/19 рабочих дней в месяце х Z отработанных в месяце дней),

а всего Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 9 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

сумма начисленной заработной платы за отработанный период, исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о начисленной заработной плате за спорный период, составила:

00.00.0000 года года - Z рубля (Z рубля/Z рабочих дней х Z отработанных дня в месяце);

00.00.0000 года года - Z рубля;

00.00.0000 года года - Z рубля;

00.00.0000 года года – Z рубля,

всего Z рубля;

соответственно, сумма компенсации составит:

в периоде отработано три полных месяца – 00.00.0000 года года, 00.00.0000 года года и один неполный – 00.00.0000 года года;

29, 3 х 2 полных месяца = Z дня;

00.00.0000 года года – 29, 3/28 календарных дней в месяце х Z календарный день в отработанном периоде = Z дня,

а всего Z дня;

Z рубля/Z дня = Z рубля х Z дней отпуска = Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере Z рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Z» и Безруких А7 в должности газоэлектросварщика с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Возложить обязанность на ООО «Z» внести в трудовую книжку Безруких А7 записи о приеме на работу газоэлектросварщиком с 00.00.0000 года и увольнении 00.00.0000 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Z» в пользу Безруких А7 задолженность по заработной плате в сумме Z рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей, а всего Z рубля.

Взыскать с ООО «Z» в доход местного бюджета госпошлину в сумме Z рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья