Решение по делу № 2-2406/2020 от 13.04.2020

Дело № 2-2406/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2020 РіРѕРґР°                             Рі. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего                     РџС€РµРЅРёС‡РЅРѕР№ Рў.РЎ.,

РїСЂРё секретаре              Володиной Р”.Рђ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Администрации Советского района города Челябинска к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Администрация Советского района г.Челябинска обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, излишне выплаченной заработной платы в размере 11676 рублей 67 копеек, в обоснование указав, что ответчик состоял в трудовых отношениях с администрацией Советского района города Челябинска в период с (дата) по (дата) в должности старшего инженера отдела благоустройства и обеспечения жизнедеятельности территории. (дата) на основании распоряжения администрации Советского района от (дата) № ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 календарный день (из которых 28 календарных дней - за период работы с (дата) по (дата)), в связи с чем было выплачено 26243 рубля 67 копеек (отпускные) и материальная помощь к отпуску в размере 12 412 рублей. На основании распоряжения администрации Советского района от (дата) № ответчик уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (заявление от (дата)). Таким образом, в связи с предоставлением отпуска ответчику за неотработанное время, истцом ответчику были излишне выплачены отпускные за период с (дата) по (дата) в количестве 15 календарных дней в размере 12698 рублей 55 копеек, из которых 1021 рубль 88 копеек удержаны при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом составила 11676 рублей 67 копеек, возможность удержать оставшуюся часть у истца отсутствовала.. В добровольном порядке Ответчик возместить задолженности перед Истцом отказался.

В судебном заседании представитель истца (адрес) – ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом находит иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года (вопрос 5).

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании распоряжения Администрации Советского района г.Челябинска от (дата) № был принят на работу на должность старшего инженера отдела благоустройства и обеспечения жизнедеятельности территории с (дата).

(дата) между сторонами заключен трудовой договор №

Распоряжением Администрации Советского района г.Челябинска от (дата) № на основании личного заявления ФИО1 представлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 календарный день с (дата) по (дата) включительно, из них: за период работы с (дата) по (дата) 3 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ненормированный рабочий день; за период с (дата) по (дата) – 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

На основании распоряжения Администрации Советского района г.Челябинска от (дата) №-к трудовой договор расторгнут, ФИО1, уволен по собственному желанию. Указано отделу бухгалтерского учета и финансов администрации (адрес) произвести удержания суммы излишне выплаченных отпускных за неотработанные 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с (дата) по (дата) в размере 20% заработной платы, что составляет 2539 рублей 71 копейку.

Информационное письмо о возврате излишне выплаченных отпускных, полученное ответчиком (дата) оставлено без ответа.

Исходя из вышеизложенного следует, что Администрации Советского района г.Челябинска при расторжении трудового договора с ФИО1 было вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска из денежных сумм, причитающихся ему к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении ФИО1 с работы осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ФИО1 суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Также следует отметить, что материалы дела не содержат обстоятельств, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ФИО1, были допущены счетные (арифметические) ошибки, сведений о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика не представлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

В удовлетворении исковых требований Администрации Советского района города Челябинска к ФИО1 о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                    Рў.РЎ. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено (дата)

РЎСѓРґСЊСЏ                 Рў.РЎ. Пшеничная