Решение по делу № 2-36/2013 (2-859/2012;) ~ М-887/2012 от 05.12.2012

РЕШЕНИЕ 2-859-12г.

Именем Российской Федерации

11 января 2012 года

Уренский районный суд Нижегородской области в составе

Председательствующего судьи Карасева В.Л.

При секретаре Басовой О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Леонида Григорьевича к ГУ - Управлению Пенсионного фонда по Уренскому району о признании правоотношений трудовыми, включении периода работы в страховой и трудовой стаж и перерасчете назначенной пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов Л.Г. обратился в суд с иском к ГУ - Управлению Пенсионного фонда по Уренскому району о включении трудового стажа для назначения трудовой пенсии по старости, указывая, что Решением Управления Пенсионного фонда по Уренскому району от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано о включении трудового стажа при назначении трудовой пенсии по старости.

В трудовой стаж для назначения трудовой пенсии по старости не включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как не оплаченный страховыми взносами в ПФР.

Данное решение он полагает незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Статьей 39 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственная пенсия и социальные пособия устанавливаются законом. В сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении всех прав и свобод, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.

Согласно ст. 15 Кодекса законов о труде РСФСР (действовал ранее, в период его трудовых правоотношений с колхозом) трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием или учреждением, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить установленные официальными нормативными актами условия труда. Признаками трудового договора являются принятие работника на определенную должность или профессию в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на внештатную должность.

Трудовой договор заключается по общему правилу, на неопределенный срок и работником выполняется не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполняются определенные функции, входящие в обязанности работника.

При выполнении трудовой функции никаких актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с возложенными обязанностями.

В соответствии со ст.ст. 77, 80, 96 КЗоТ РСФСР оплата труда работающих зависит от вклада и качества труда, выплачивается регулярно.

Решением правления колхоза «Память Ленина» Тонкинского района от ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ реорганизован в СПК «Нива») он был принят на работу в качестве заместителя председателя по подсобным промыслам. Ему был установлен размер заработной платы и внесена запись в трудовую книжку.

Более пяти лет он работал в колхозе на заготовке и сбыту потребителям леса и лыко-мочальной продукции, являлся материально-ответственным лицом, ездил в командировки с оплатой командировочных расходов.

Решением правления колхоза «Память Ленина» от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию.

В подтверждение трудового стажа он представляю копию трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 (в ред. от 08.08.2003 года № 475), является основным документом по трудовому договору.

|Кроме того, в подтверждение трудового стажа прилагаю объяснение бывшего председателя колхоза «Память Ленина» - ФИО1, проживающего: <адрес>, <адрес>, который не может явиться в суд в виду преклонного возраста и состояния здоровья.

Трудовой договор, заключенный с колхозом «Память Ленина» утрачен им в виду стихийного бедствия.

На основании изложенного Смирнов Л.Г. просит признать трудовыми правоотношения, существовавшие между ним и колхозом «Память Ленина» Тонкинского района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и включить данный период в страховой и трудовой стаж для начисления пенсии. Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда по Уренскому району Нижегородской области произвести перерасчет назначенной пенсии.

Представитель ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области Суворова М.Н. возражает против заявленных требований, пояснив, что работа в колхозе «Память Ленина» Тонкинского района выполнялась Смирновым Л.Г. на условиях договора подряда и поэтому оснований для включения ее в страховой и трудовой стаж не имеется.

Представитель СПК колхоз «Нива» (ранее колхоз «Память Ленина»), привлеченного в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика в судебное заседание ФИО6 с заявленными требованиями Смирнова Л.Г. согласилась, пояснив, что она в то время работала в колхозе главным бухгалтером. Смирнов Л.Г. работал заместителем председателя по подсобным промыслам. Заработная плата ему выплачивалась из фонда оплаты труда после поступления денег о покупателей продукции подсобных промыслов. Смирнов Л.Г. направлялся в командировки по которым отчитывался. В фонд социального страхования в то время производились отчисления не персонально на каждого работника, а от общего количества работающих в хозяйстве. Они отчисляли порядка 22 – 30 % от фонда оплаты труда в этот фонд. Так, что за Смирнова Л.Г. тоже проводились отчисления, поскольку он работал по трудовому договору.

Суд, выслушав доводы сторон, показания свидетелей по делу, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что между колхозом «Память Ленина» Тонкинского района и Смирновым Л.Г. существовали правоотношения, вытекающие из договора от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принят в колхоз «Память Ленина» Тонкинского района в качестве заместителя председателя по подсобным промыслам, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке.

Ответчик – Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району не оспаривая факт работы истца Смирнова Л.Г. в спорный период в колхозе «Память Ленина» Тонкинского района отказал о включении его в страховой и трудовой стаж, мотивируя тем, что работа истцом в этот период выполнялась на условиях договора подряда и поэтому оснований для ее включения в страховой и трудовой стаж не имеется.

Согласно ст. 15 действовавшего ранее Кодекса законов о труде РСФСР трудовой договор – это соглашение между трудящимся и предприятием или учреждением, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать установленные официальными нормативными актами условия труда.

Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на внештатную должность.

По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конкретный результат труда. Согласно ст. 708 ГК РФ, сроки выполнения работы являются существенными условиями договора подряда, в договоре указывается начальный и конечный сроки выполнения работы, по согласованию между сторонами могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). По результатам выполненной работы составляется акт приема-передачи, в котором указываются конкретные выполненные работы. Трудовой договор заключается по общему правилу на неопределенный срок и работником выполняется не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполняются определенные функции, входящие в обязанности работника. При выполнении трудовой функции по трудовому договору никаких актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с возложенными обязанностями.

Другим отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи в трудовую книжку.

Еще одним отличительным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Согласно ст. ст. 77, 80 и 96 КЗОТ РСФСР оплата труда работающих зависит от вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата выплачивается регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правила, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров.

По трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ год Смирнов Л.Г. работал в колхозе «Память Ленина» Тонкинского района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заместителя председателя по подсобным промыслам, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002г. № 555 (в ред. от 08.08.2003г. № 475) основным документом по трудовому договору, подтверждающий период работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения принимаются письменные доказательства, в том числе лицевые счета организаций, предприятий.

В материалах дела, кроме трудовой книжки Смирнова Л.Г., как письменное доказательство подтверждения его трудовых отношений в колхозе «Память Ленина» Тонкинского района имеются архивные справки № и № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что Смирнов Л.Г. регулярно получал заработную плату, с которой удерживался подоходный налог. Из объяснений ФИО1, работавшего председателем колхоза «Память Ленина» Тонкинского района в период с ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что Смирнов Л.Г. работал в колхозе заместителем председателя колхоза по подсобным промыслам. С ним был заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку. Оплата труда производилась из фонда оплаты труда. По распоряжению руководства колхоза он направлялся в командировки, которые ему оплачивались. Так же Смирнов Л.Г. был материально-ответственным лицом.

В соответствии со ст. 89 Закона РФ от 20.11.1990г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию. При этом работодатель обязан был начислять взносы в Фонд социального страхования РФ на всю сумму оплаты труда, за исключением некоторых сумм, включая вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам.

Как следует из показаний представителя СПК «Нива» ФИО6, она работала в колхозе «Память Ленина» Тонкинского района с ДД.ММ.ГГГГ года, сначала бухгалтером, а с ДД.ММ.ГГГГ года настоящее время, главным бухгалтером колхоза. В ДД.ММ.ГГГГ году в колхоз устроился на работу заместителем председателя колхоза по подсобным промыслам Смирнов Л.Г. С ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу. В его должностные обязанности входило: заготовка и сбыт потребителям леса (дрючок) и лыко - мочальной продукции. Оплата Смирнову Л.Г. производилась из фонда оплата труда, от реализации продукции согласно условиям трудового договора. При этом производились все необходимые отчисления в доход государства. Смирнов Л.Г. работал в колхозе около 6 лет. Уволился из колхоза по собственному желанию согласно приказу руководителя, о чем внесена запись в его трудовую книжку. Он по распоряжению руководителя направлялся в командировки, которые ему оплачивались. При поездках в командировки ему выдавалась доверенность от колхоза. Смирнов Л.Г. являлся материально-ответственным лицом, составлял авансовые отчеты.

Анализируя в совокупности доказательства, представленные сторонами в обоснование своих доводов и возражений, в том числе и объяснения свидетеля ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, так как существовавшие между колхозом «Память Ленина» и Смирновым Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ правоотношения содержат признаки трудовых отношений, а именно: трудовая функция, должность, конкретный вид поручаемой работы. Представитель СПК «Нива» ФИО6 работала совместно со Смирновым Л.Г. в одно время, что подтверждается её трудовой книжкой. Объяснения ФИО1 подтверждают показания ФИО6. Из трудовой книжки видно, что у неё имеется подпись ФИО1 как председателя колхоза, которая совпадает с подписью в объяснении. Истец на протяжении длительного времени, работал в колхозе «Память Ленина» Тонкинского района в качестве заместителя председателя по подсобным промыслам и уволен с работы по собственному желанию, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжке. Им выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а он исполнял определенные функции, входящие в обязанности заместителя председателя по подсобным промыслам, а именно заготовка и сбыт потребителям леса (дрючок) и лыко - мочальной продукции. Оплата Смирнову Л.Г. производилась из фонда оплата труда, от реализации продукции согласно условиям трудового договора. При этом производились все необходимые отчисления в доход государства, что подтверждается показаниями главного бухгалтера колхоза ФИО6, а также объяснениями ФИО1, работавшего в тот период председателем колхоза. Его направляли в командировки как штатного работника с оплатой командировочных расходов, как материально-ответственное лицо он регулярно отчитывался о расходовании вверенных ему денежных средств. Истец лично выполнял свои трудовые функции. В период работы в колхозе, он не состоял в трудовых отношениях с какой – либо иной организацией.

По мнению суда, не регулярная выплата заработной платы, не предоставление очередных отпусков, отсутствие документальных сведений о начислении взносов на государственное социальное страхование и уплате страховых взносов в ПФР указывают на ненадлежащее выполнении работодателем своих обязанностей и не опровергают вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.

Отсутствие у истца трудового договора также не может быть причиной отказа в удовлетворении заявленных им требований, так как данный документ утрачен в связи со стихийным бедствием, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО7, которая показала, что летом ДД.ММ.ГГГГ года во время грозы в квартире Смирнова произошло возгорание от молнии, которое она с его женой ликвидировали, залив его, в том числе и бумаги, которые находились в кухне.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░.

░░░░░