Решение от 03.07.2019 по делу № 33-4261/2019 от 14.06.2019

Председательствующий: Лобов Н.А. Дело № 33-4261/2019

Апелляционное определение

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

Председательствующего Панкратовой Е.А.

судей Анфаловой Е.В., Пшиготского А.И.

при секретаре Кребель В.А.

с участием прокурора Биенко Н.В.

рассмотрела в судебном заседании 03 июля 2019 года

дело по апелляционной жалобе Четверговой Т.В. на решение Горьковского районного суда Омской области от 22 мая 2019 которым исковые требования Четверговой Т.В. к БУЗОО «Горьковская ЦРБ» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи областного суда Анфаловой Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда

УСТАНОВИЛА:

Четвергова Т.В. обратилась в суд с иском к бюджетному упреждению здравоохранения Омской области «Горьковская центральная районная больница» (далее БУЗОО «Горьковская ЦРБ») о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с 02 июня 2002 года до 15 апреля 2019 года истец работала в БУЗОО «Горьковская ЦРБ» в должности бухгалтера.

Приказом главного врача учреждения № 15-лс от 15 апреля 2019 года Четвергова Т.В. была уволена из бюджетного учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В исковом заявлении Четвергова Т.В. указала на незаконность увольнения, в связи с личной неприязнью со стороны главного врача, просила восстановить её на работе в качестве бухгалтера БУЗОО «Горьковская ЦРБ», взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании Четвергова Т.В. требования поддержала по указанным в иске доводам.

Представитель БУЗО «Горьковская ЦРБ» Богомазов А.А. исковые требования Четверговой Т.В. не признал, представил письменные возражения по существу заявленных требований, ссылалася на соблюдение процедуры увольнения истца в связи с сокращением штата.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Четвергова Т.В. просила отменить решение суда. В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что в настоящее время в ЦРБ отсутствует коллективный договор, действие которого закончился в 2018 году. Уведомление о предстоящем увольнении истцу вручили менее чем за два месяца. Суд не принял во внимание, что в день увольнения расчет с истцом не был произведен. Не истребованы документы об аттестации бухгалтеров. Не согласна с проведенной аттестацией. При увольнении ее не ознакомили со штатным расписанием. Ссылка суда на доход супруга при рассмотрении заявленных исковых требований неправомерна. Не согласна с выводом суда о преимуществе других бухгалтеров на оставление на работе, поскольку у истца больший опыт работы, она проходила повышение квалификации в 2013, 2015 годах. Вынесенные в отношении истца дисциплинарные взыскания были сняты решением суда. Указала на личную неприязнь руководителя по отношению к истцу.

В возражениях на апелляционную жалобу БУЗОО «Горьковская ЦРБ» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Горьковского района Омской области просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав представителя ответчика Полякова А.Г., действующего на основании доверенности, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Право заинтересованного лица на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов предусмотрено статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала и т.д.).

Согласно пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, в силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как предусмотрено частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 16 июля 2002 года Четвергова Т.В. на основании трудового договора №338 от 31 июля 2009 года, дополнительного соглашения №500 от 01 декабря 2018 года, дополнительного соглашения №149 от 01 февраля 2018 года работала в должности бухгалтера в БУЗОО «Горьковская ЦРБ».

Приказом БУЗОО «Горьковская ЦРБ» №191 от 09 ноября 2018 года «О проведении организационно-штатных мероприятий по изменению численности и штата работников учреждения», в связи с проведением оптимизации штатной численности БУЗОО «Горьковская ЦРБ», введением изменений в штатное расписание от 15 января 2019 года главным врачом указано на исключение с 15 января 2019 года из штатного расписания, в том числе должности бухгалтера (1,0 ставка).

Указано на уведомление работников о предстоящем высвобождении, о сокращении численности по подпись в срок до 12 ноября 2018 года.

Приказом №109 от 14 февраля 2019 года было принято решение об уведомлении Четверговой Т.В. о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности или штата работников организации), наличии вакантных должностей направлении в первичную профсоюзную организацию БУЗОО «Горьковская ЦРБ», в профсоюзную группу ОООПР ЗРФ работников БУЗОО «Горьковская ЦРБ» о даче мотивированного мнения по увольнению Четверговой Т.В. в связи с сокращением штата, уведомлении о планируемом сокращении Четверговой Т.В. КУ Омской области «Центр занятости населения Горьковского района», подготовке приказа о прекращении трудового договора с Четверговой Т.В. с 15 апреля 2019 года.

Во исполнение указанного приказа уведомлением №9 от 14 февраля 2019 года Четвергова Т.В. была уведомлена о предстоящем увольнении по предусмотренным основаниям. В уведомлении содержится отметка Четверговой Т.В. о несогласии с увольнением датированная 14 февраля 2019 года, которая позволяет с достоверностью установить факт уведомления Четверговой Т.В. о предстоящем увольнении в указанную дату.

В Предложениях №1, №2 в связи с предстоящим сокращением Четверговой Т.В. были предложены вакантные должности гардеробщика и уборщика служебных помещений, от получения которых она отказалась, что зафиксировано актом №56 от 14 февраля 2019 года.

В уведомлении №069 от 08 апреля 2019 года, адресованном Четверговой Т.В., главным врачом БУЗОО «Горьковская ЦРБ» истцу предложена должность гардеробщика, с должностным окладом 9100 рублей, указано, что иных вакансий, которые бы соответствовали профессиональному уровню и состоянию здоровья сокращаемого работника в учреждении в настоящее время не имеется. Четвергова Т.В. поставлена в известность о том, что при отказе от перевода на предложенную должность гардеробщика, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут предложены при их наличии в период до 15 апреля 2019 года с учетом квалификации и состояния здоровья, трудовой договор будет расторгнут 15 апреля 2019 года по пункту 2 части 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников предприятия). Четвергова Т.В. с указанным уведомлением была ознакомлена 08 апреля 2019 года, однако выразила свое несогласие, написав «Не согласна», поставила свою подпись.

Приказом БУЗОО «Горьковская ЦРБ» № 51-лс от 15 апреля 2019 года трудовые отношения с истцом были прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду сокращения штата работников организации.

Судом установлено, что Четвергова Т.В. являлась членом первичной профсоюзной организации в БУЗОО «Горьковская ЦРБ».

Пунктом 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно статье 373 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Решением Горьковского районного суда Омкой области от 29 января 2019 года, которым Четвергова Т.В. была восстановлена на работе в БУЗОО «Горьковская ЦРБ», признан незаконным приказ об увольнении, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. При обращении с иском, Четвергова Т.В. указывала на незаконность увольнения в связи с отсутствием согласования указанного увольнения с профсоюзным органом, членом которого она является.

Судом первой инстанции установлено, что в адрес председателя первичной профсоюзной организации БУЗОО «Горьковская ЦРБ», в адрес председателя областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации был направлен запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза, с приложением проекта приказа об увольнении, копии служебной записки по обоснованию сокращения штатной должности, выписки из штатного расписания, утвержденного 12 ноября 20189 года №192, копии протокола заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением численности штата БУЗОО «Горьковская ЦРБ» от 09 ноября 2018 года, копия уведомления работника о сокращении численности или штата работников организации от 14 февраля 2019 года, копий приложений №1, №2 о переводе на другую работу от 14 февраля 2019 года, копии справки и характеристики. Аналогичный запрос был 18 февраля 2019 года вручен Степурину А.П., являющемуся председателем первичной организации профсоюза работников БУЗОО «Горьковская ЦРБ».

Первичной профсоюзной организацией БУЗОО «Горьковская ЦРБ», областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в установленный законом срок было предоставлено мотивированное мнение о даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата.

Председателем первичной организации профсоюза работников БУЗОО «Горьковская ЦРБ» за пределами установленного срока 18 марта 2019 года был представлен ответ о несогласии с предстоящим увольнением Четверговой Т.В. Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что поскольку данное мнение представлено за пределами срока, работодатель вправе был не учитывать его при принятии решения об увольнении, коллегия полагает возможным согласиться с данным выводом суда.

С учетом положений статьи 373 Трудового кодекса Российский Федерации, полученных мотивированных мнений и ответов от профсоюзного органа, увольнение Четверговой Т.В. как члена профсоюзной организации, с учетом отсутствия последней на рабочем месте в период с 17 февраля по 29 марта 2019 года в связи с временной нетрудоспособностью (что подтверждается соответствующим листком нетрудоспособности), произошло не позднее одного месяца со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что не нарушило прав работника.

На основании изложенного, отказывая Четверговой Т.В. в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, проанализировов, что преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, истец не имела, от предложенных вакантных должностей отказалась и в связи с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата, не усмотрел оснований для восстановления Четверговой Т.В. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается.

Доводы апелляционной жалобы, что Четвергова Т.В. имеет преимущество перед другими бухгалтерами в силу большего опыта работы, повышения квалификации в 2013, 2015 годах, подлежат отклонению, в силу следующего.

Как неоднократно указывал в своих Определениях Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель вправе под свою ответственность, в целях повышения эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом предприятия, принимать необходимые кадровые решения, при этом обеспечивая закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Решения об изменении структуры, штатного расписания, относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с любым работником в связи с сокращением численности или штата работников, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения по данному основанию и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в частью 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частей 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О, от 15 июля 2008 года N 411-О-О, от 01 апреля 2010 года N 840-О-О).

Исходя из правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Согласно частям 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

По правилу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава лиц, подлежащих сокращению, занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности.

Проанализировав материалы дела, судом первой инстанции установлено, что в БУЗОО «Горьковская ЦРБ» действительно произошло сокращение штатов, истец в установленном законом порядке и в установленные законом сроки была предупреждена о предстоящем увольнении, Четверговой Т.В. были предложены вакантные должности, от которых она отказалась.

Судом первой инстанции проверялись доводы Четверговой Т.В. о наличии у неё преимущественного права для оставления на работе. При рассмотрении заявленных требований в данной части районным судом было установлено, что перед проведением оспариваемой истцом процедуры увольнения в БУЗОО «Горьковская ЦРБ» согласно штатному расписанию, утвержденным приказом №180 от 02 октября 2018 года было предусмотрено 4 штатных единицы должности бухгалтера. Приказом №1191 от 09 ноября 2018 года было принято решение о сокращении 1,0 штатной единицы бухгалтера.

Протоколом заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе, в связи с сокращением численности штата БУЗОО «Горьковская ЦРБ» от 09 но░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ 19 ░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░░░ 1994 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2002 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ 02 ░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 179 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ 14 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ (░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22 ░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: