Решение по делу № 2-1297/2021 (2-7443/2020;) от 22.09.2020

Дело № 2-1297/2021

УИД 78RS0015-01-2020-007918-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 18 мая 2021г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Михайловой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова Ю. В. к ООО «СП Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Михайлов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «СП Сервис», заявив в окончательной редакции требования об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГг., взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 591496руб. 24коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104353руб. и компенсации морального вреда в размер 50000руб., указывая на нарушение своих трудовых прав.

    Представитель истца Волконская К.А. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

    Представитель ответчика Чекурдаев Д.М. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, как необоснованных и заявленных по истечению срока исковой давности.

    Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения представителей сторон, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. истец работал в ООО «СП Сервис» в должности курьера; при этом между сторонами трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, запись о приеме на работу истца в его трудовую книжку ответчиком не вносилась.

    В подтверждение данных обстоятельств истцом суду представлены: выписка по счету истца в ПАО «Банк «Санкт-Петербург» о перечислении в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. денежных средств от ООО «СП Сервис» с назначением платежа «зачисление зарплаты от ООО «СП Сервис» (л.д. 39), справка о доходах по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГг. о получении истцом заработной платы в ООО «СП Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 472423руб. по налоговым кодам 2000 (л.д. 42); справка за подписью генерального директора и главного бухгалтера ООО «СП Сервис» от ДД.ММ.ГГГГг. о периоде работы Михайлова Ю.В. в организации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. и размере удержаний из его заработной платы, в связи с возбужденными в отношении него исполнительными производствами (л.д 43).

    Факт работы истца в организации ответчика в должности курьера с ДД.ММ.ГГГГг. представителями ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривался. Вместе с тем, по утверждению представителя ответчика, истец работал в организации на основании гражданско-правового договора, в связи с чем, трудовые отношений с ним в порядке, предусмотренном ТК РФ, оформлены не были. Так как истец перестал получать заказы от ответчика ДД.ММ.ГГГГг., соответственно, в эту даты истцу стало известно о том, что ответчик более не нуждается в его услугах, соответственно, какие-либо отношения между сторонами были прекращены; полный расчет за свои услуги истец получил ДД.ММ.ГГГГг.

    Как следует из объяснений представителя истца, с ДД.ММ.ГГГГг. ответчик перестал выдавать истцу накладные на выполнение заказов, а ДД.ММ.ГГГГ - выплатил остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик в устной форме утверждал, что заказы возобновятся, однако после введения коронавирусных ограничений представители ответчика перестали выходить с истцом на связь.

ДД.ММ.ГГГГг. истец был принят на работу в ООО «Бест Джобс» на неполный рабочий день (совмещение) на 0,5 ставки на должность курьера (л.д. 47).

ДД.ММ.ГГГГг. истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг., полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 58).

    Как следует из объяснений представителя ответчика, приказ об увольнении истца ответчиком не издавался.

В силу ч.ч.1, 2 п.2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан.

    Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, суд находит установленным и доказанным тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности курьера.

Принимая во внимание, что ответчик, как работодатель, не исполнил возложенные на него Трудовым кодексом РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, суд находит исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на должность курьера ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении по собственному желанию на основании ст. 77 п.3 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГг. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Частью 2 ст. 196 ГПК РФ установлено, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая характер спора, суд полагает разумным и достаточным сроком 3 рабочих дня с момента вступления решения суда в законную силу для внесения ответчиком сведений в трудовую книжку истца.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ суд находит необоснованным, так как на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Данный вывод суда согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ, выраженной в определении от ДД.ММ.ГГГГг. по гражданскому делу № 49-КГ-12-14.

Доводы представителя ответчика о непредоставлении истцом ответчику трудовой книжки при устройстве на работу, равно как и доводы о нахождении трудовой книжки истца в иной организации, в связи с трудоустройством истца на новое место работы, не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, в связи с чем, признаются судом необоснованными, поскольку в силу действующего трудового законодательства на ответчика, как работодателя, возлагается обязанность по соблюдению процедуры и сроков увольнения работника, в том числе, в части своевременного заполнения и выдачи трудовых книжек работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

    Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как усматривается из выписки по счету истца в ПАО «Банк «Санкт-Петербург» (л.д. 39), за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу от ответчика была перечислена заработная плата в общей сумме 833881руб. 50коп., соответственно, размер среднедневного заработка истца в 2019г. составлял 833881руб. 50коп.: 246 дней (количество рабочих дней в 2019г.) = 3389руб. 76коп.

    Так как с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (день увольнения истца) ответчик не выплачивал истцу заработную плату, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 3389руб. 76коп. х 142 дня (количество рабочих дней в юридически значимый период времени) = 481345руб. 94коп.

Представленный истцом расчет среднего заработка суд признает арифметически неверным, поскольку он выполнен без учета положений ст. 139 ТК РФ, императивно определяющей правила составления такого расчета.

Поскольку в период работы у ответчика истец не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и при увольнении истцу не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 833881руб. : 12 месяцев: 29,3 календарных дня х 44 дня (количество дней неиспользованного истцом отпуска) = 104353руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в уклонении от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, а так же тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, с учетом подлежащих удовлетворению неимущественных исковых требований истца, подлежит взысканию госпошлина в размере 9656руб. 99коп.

    Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Михайлова Ю. В. к ООО «СП Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Установить факт работы Михайлова Ю. В. в ООО «СП Сервис» в должности курьера в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

    Обязать ООО «СП Сервис» внести записи в трудовую книжку Михайлова Ю. В. о приеме на работу на должность курьера ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении по собственному желанию на основании ст. 77 п.3 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГг. в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

    Взыскать с ООО «СП Сервис» в пользу Михайлова Ю. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 481345руб. 94коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104353руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

    Взыскать с ООО «СП Сервис» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 9656руб. 99коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

    СУДЬЯ:

    Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2021г.