Решение от 08.02.2021 по делу № 2-358/2021 от 16.12.2020

дело № 2-358/2021

уникальный идентификатор дела - 75RS0003-01-2020-002927-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     г. Чита

     Забайкальского края                                                                                08 февраля 2021 года

     Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края в составе председательствующего судьи Огурцовой О.В.,

     при ведении протокола судебного заседания секретарём Цыденовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального государственного казённого учреждения «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России) к Пешкову Юрию Николаевичу (далее – Пешков Ю.Н.) о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

установил:

ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России обратилось в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 14.04.2014 Пешков Ю.Н. осуществлял трудовую деятельность в ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России в должности водителя автомобиля (дежурного санитарного) автомобильного отделения. Приказом ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России от 03.04.2020 ... Пешкову Ю.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 27.04.2020 по 03.06.2020 за период работы с 14.04.2020 по 13.04.2021, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 20.04.2020 по 26.04.2020 за период работы с 14.04.2019 по 13.04.2020, при этом оплата отпуска произведена в полном объёме в размере 38 607 рублей 55 копеек. Вместе с тем, приказом ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России от 03.06.2020 ... Пешков Ю.Н. уволен с должности водителя автомобиля (дежурного санитарного) автомобильного отделения по собственному желанию с 03.06.2020, то есть до окончания того рабочего года, в счёт которой ему предоставлен оплачиваемый отпуск и выплачены соответствующие денежные средства. Сумма излишне выплаченных Пешкову Ю.Н. денежных средств составляет 11 374 рубля 95 копеек. 03.06.2020 Пешковым Ю.Н. в ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России предоставлено заявление о добровольном возмещении излишне выплаченных денежных средств, однако таковое Пешковым Ю.Н. не исполнено. Учитывая изложенное, просило взыскать с Пешкова Ю.Н. в пользу ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России излишне выплаченные денежные средства (поименованные денежными средствами за неотработанные дни отпуска) в размере 11 374 рубля 95 копеек.

     В судебном заседании представитель истца Сушкова Ирина Евгеньевна (далее – Сушкова И.Е.) заявленные исковые требования поддержала, при этом мотивировать предоставление работнику отпуска за неотработанный рабочий период не смогла, как не смогла и дать какие-либо объяснения об обстоятельствах и основаниях предоставления работнику отпуска за неотработанный рабочий период, начисленных суммах отпускных, удержаниях в счёт погашения задолженности, сославшись на подготовку искового заявления иным представителем.

     Ответчик Пешков Ю.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал.

     Заслушав объяснения представителя, лица, участвующего в деле, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

     Как установлено в ходе судебного разбирательства, 08.04.2014 между ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России и Пешковым Ю.Н. заключен трудовой договор ..., по условиям которого с 14.04.2014 Пешков Ю.Н. принимается на работу в автомобильное отделение ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России на должность водителя автомобиля (дежурного санитарного).

     В соответствии с пунктом 11 указанного договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в расчёте на шестидневную рабочую неделю с сохранением средней заработной платы, дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, дополнительный отпуск – компенсация за работу в условиях местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 8 календарных дней.

     Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, один раз в год. Перенос ежегодного отпуска на другой год не допускается. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случая увольнения работника, не использовавшего отпуск). Отпуск может быть поделен на две части, одна из которых не может быть менее 14 дней.

     Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

     На основании трудового договора от 08.04.2014 ... 10.04.2014 ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России издан приказ ... о приёме Пешкова Ю.Н. на работу.

     16.11.2018 между ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России и Пешковым Ю.Н. заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от 08.04.2014 ..., согласно пунктов 9 – 11 которого работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный продолжительностью 8 календарных дней на основании статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 ... (в редакции от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

     Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

     Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней на основании статей 114, 117 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённым постановлением Государственного комитета Совета министров Союза Советских Социалистических Республик по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 .../П-22.

     В 2015 году (без указания конкретной даты) Пешков Ю.Н. уведомлен начальником отдела кадров и строевой ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России о предоставлении ему на основании графика отпусков, утверждённого 16.12.2014, отпуска в период с 30.06.2015 по 11.08.2015.

     20.06.2016 Пешков Ю.Н. уведомлен начальником отдела кадров и строевой ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России о предоставлении ему на основании графика отпусков, утверждённого 14.12.2015, отпуска в период с 15.07.2016 по 26.08.2016.

     31.03.2017 Пешков Ю.Н. уведомлен начальником отдела кадров и строевой ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России о предоставлении ему на основании графика отпусков, утверждённого 06.12.2016, отпуска в период с 18.04.2017 по 31.05.2017.

     03.07.2018 Пешков Ю.Н. уведомлен начальником отдела кадров и строевой ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России о предоставлении ему на основании графика отпусков, утверждённого 20.12.2017, отпуска в период с 16.07.2018 по 27.08.2018.

     19.09.2019 Пешков Ю.Н. уведомлен временно исполняющим обязанности начальника отдела кадров и строевой ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России о предоставлении ему на основании графика отпусков, утверждённого 14.12.2018, отпуска в период с 01.10.2019 по 29.10.2019.

     Иных уведомлений о предоставлении отпусков материалы личного дела Пешкова Ю.Н. не содержат, приказы о предоставлении Пешкову Ю.Н. перечисленных или иных, не указанных в настоящем решении, отпусков представителем истца Сушковой И.Е. суду не представлены.

     Приказом ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России» от 03.04.2020 ... Пешкову Ю.Н. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 20.04.2020 по 26.04.2020 за период работы с 14.04.2019 по 13.04.2020, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 27.04.2020 по 03.06.2020 за период с 14.04.2020 по 13.04.2021.

     В соответствии с расчётным листком Пешкова Ю.Н. за апрель 2020 года 16.04.2020 Пешкову Ю.Н. перечислены отпускные в общем размере 33 588 рублей 56 копеек.

     При этом 14.05.2020 Пешковым Ю.Н. начальнику ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России подано заявление об увольнении по собственному желанию с 03.06.2020, то есть по окончании отпуска.

     Приказом ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России от 03.06.2020 ... 03.06.2020 Пешков Ю.Н. уволен с должности водителя автомобиля (дежурного санитарного) автомобильного отделения ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

     По утверждению истца – ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России, поскольку Пешкову Ю.Н. был предоставлен отпуск за будущий рабочий период, который впоследствии Пешков Ю.Н. не отработал, уволившись 03.06.2020, ему излишне выплачены отпускные в размере 11 374 рубля 95 копеек.

     Вместе с тем, при проверке приведённых уведомлений о предоставлении отпусков суд не находит подтверждённым довод истца – ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России о предоставлении Пешкову Ю.Н. в период с 20.04.2020 по 03.06.2020 отпуска за будущий рабочий период, то есть авансом, поскольку:

за рабочий период с 14.04.2014 по 13.04.2015

отпуск предоставлен Пешкову Ю.Н. в период с 30.06.2015 по 11.08.2015

за рабочий период с 14.04.2015 по 13.04.2016

отпуск предоставлен Пешкову Ю.Н. в период с 15.07.2016 по 26.08.2016

за рабочий период с 14.04.2016 по 13.04.2017

отпуск предоставлен Пешкову Ю.Н. в период с 18.04.2017 по 31.05.2017

за рабочий период с 14.04.2017 по 13.04.2018

отпуск предоставлен Пешкову Ю.Н. в период с 16.07.2018 по 27.08.2018

за рабочий период с 14.04.2018 по 13.04.2019

отпуск предоставлен Пешкову Ю.Н. в период с 01.10.2019 по 29.10.2019

и такой отпуск не соответствует установленной продолжительности

за рабочий период с 14.04.2019 по 13.04.2020

отпуск предоставлен Пешкову Ю.Н. в период с 20.04.2020 03.06.2020.

     Кроме того, в соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

     В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвёртым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

     Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

     Из приведённых положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).

     При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истёк месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истёк, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

     К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

     Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счёт сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

     По своему содержанию приведённые нормы статьи 137 ТК РФ согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 ... «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определённых в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола ... к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и её защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 ТК РФ.

     Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчёте не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

     Приведённая правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014.

     С учётом такого правового регулирования спорных правоотношений ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России при увольнении Пешкова Ю.Н. по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 ТК РФ, было вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 ТК РФ произвести удержание с Пешкова Ю.Н. задолженности за неотработанные дни отпуска из денежных сумм, причитающихся ему к выплате при увольнении. Неудержание задолженности или недостаточность сумм, причитающихся работнику при увольнении, для производства удержаний правовых оснований для дальнейшего взыскания с Пешкова Ю.Н. суммы такой задолженности в судебном порядке не порождает.

     Наряду с изложенным, часть 4 статьи 137 ТК РФ предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счётная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

     Нормативные положения части 4 статьи 137 ТК РФ корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

     Вместе с тем, обращаясь в суд с рассматриваемым иском, истец – ФГКУ «321 ВКГ» Минобороны России на наличие оснований, предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ, не ссылался, доказательств в подтверждение наличия счётной ошибки или неправомерных действий Пешкова Ю.Н., установленных судом, суду не представил.

     При таких обстоятельствах удовлетворению заявленные исковые требования не подлежат.

     Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «321 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 374 ░░░░░ 95 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 20.02.2021.