Решение по делу № 2-1045/2018 от 18.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 года                              г.Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Бахаровской Ю.Н.,

при секретаре Скаткове Р.В.,

с участием представителя ответчика Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» - Соколов М.Е., действующего на основании доверенности от 17 октября 2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1045/2018 по исковому заявлению Ратушняк Е.А. к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ратушняк Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что она работает в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Братская городская больница № 3» в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в г.Братске, в связи с чем расчет заработной платы должен производиться на основании регионального соглашения.

Просит взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу Ратушняк Е.А. за период работы только по основному месту работы с марта 2017 года по март 2018 года в размере 60 759,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Ратушняк Е.А. в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, дело просила рассмотреть в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» - Соколов М.Е., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил письменные возражения на заявленные требования, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе, просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В судебное заседание представители третьих лиц Министерства здравоохранения Иркутской области, департамента здравоохранения администрации города Братска не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В силу ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (п. 4.2. постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года N 38-П).

Материалами дела установлено, что, согласно Уставу Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3», утвержденному министром здравоохранения Иркутской области от 19 декабря 2012 года, ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» является юридическим лицом, некоммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, учредителем и собственником имущества является Иркутская область, функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области. Учреждение создано в целях оказания первичной медико-санитарной, специализированной и скорой медицинской помощи. Руководителем, отвечающим за деятельность учреждения, является главный врач.

Распоряжением Министерства здравоохранения Иркутской области от 24 января 2018 года № 131 л/с, главным врачом Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» назначена Боброва С.В. с 26 января 2018 года.

Согласно копии трудового договора от (дата), копии приказа о приеме работника на работу №ак от (дата), копиям дополнительных соглашений к трудовому договору от (дата), от (дата), от (дата), от (дата), от (дата), копии трудовой книжки, Ратушняк Е.А. принята на работу в ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» на должность уборщика производственных и служебных помещений, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 382 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя на выплату в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки.

Согласно Положению об оплате труда работников Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3», заработная плата работника состоит из: оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера (п. 12). Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера, в том числе: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п.30). Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации: районный коэффициент, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области (п. 32).

Анализируя представленные доказательства, суд установил, что истец Ратушняк Е.А. состоит в трудовых отношениях с ОГАУЗ «Братская городская больница №3».

Трудовым договором и приказом о приеме работника на работу, дополнительными соглашениями истцу установлен должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истца начисляются районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в установленных законом размерах, а также иные надбавки и доплаты, в том числе, стимулирующие выплаты, производится начисление за работы по совместительству.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области», согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности, в г. Братске, с 01 января 2017 года составлял 10 754 руб.; с 01 апреля 2017 года – 11369 руб., с 01 июля 2017 года – 12000 руб.

Исходя из указанных норм трудового законодательства, суд делает вывод, что месячная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением, действовавшим на территории Иркутской области в определенный период времени.При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Григорьевой В.С., Дейдей О.Л., Капуриной Н.А. и Кураш И.Я.», положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцу месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.01.2017 г. не менее 20432,6 рублей (10754 руб. + 40% + 50%), с 01.04.2017 года - не менее 21601,10 рублей (11369 руб. + 40% + 50%); с 01.07.2017 - не менее 22 800 рублей (12000 + 40% + 50%).С 01 января 2018 года расторгнуто региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области» от 26 января 2017 года, поскольку с января 2018 года на территории Иркутской области отсутствует действующее региональное соглашение, в связи с чем необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.Проанализировав расчетные листки за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой работодателем заработной платы истцу Ратушняк Е.А. по основной работе за период с марта 2017 года по декабрь 2017 года не отвечает требованиям статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также размерам, установленным указанным региональным соглашением, поэтому необходимо взыскать в пользу истца недоначисленную заработную плату.Расчет недоначисленной заработной платы, без учета совместительства, будет следующим.Заработная плата Ратушняк Е.А. в марте 2017 года должна быть не ниже 17 758,45 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 157,4 * 136,8), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 12 000,32 руб., ей недоначислено – 5 758,13 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в апреле 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 17 211, 62 руб., ей недоначислено – 4 389,48 руб.Заработная плата Ратушняк Е.А. в мае 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13 835,42 руб., ей недоначислено – 7 765,68 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в июне 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 151,2 * 151,2), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 113,92 руб., ей недоначислено – 4 487,18 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в июле 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 16 644,84 руб., ей недоначислено -6 155,16 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в августе 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 165,6 * 165,6), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 14 170,57 руб., ей недоначислено – 8 629,43 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 18 870,06 руб., ей недоначислено – 3 929,94 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в октябре 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 158,4 * 158,4), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 15 264,02 руб., ей недоначислено – 7 535,98 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 150,2 * 150,2), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 16 028,96 руб., ей недоначислено – 6 771,04 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в декабре 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 15 005,44 руб., ей недоначислено – 7 794,56 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в январе 2018 года должна быть не ниже 18 029,10 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 122,4 * 122,4), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 18 029,10 руб., в том числе доплаты до МРОТ за январь 2018 года, произведенной по расчетному листку за февраль 2018 года в размере 724,67 руб., ей недоначислено – 0 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в феврале 2018 года должна быть не ниже 18 029,10 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб.: 135,8* 135,8), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 18 029,10 руб., ей недоначислено – 0 руб. Заработная плата Ратушняк Е.А. в марте 2018 года должна быть не ниже 18 029,10 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 143 * 143), с учетом начисленной истцу заработной платы по основному месту работы в сумме 18 029,10 руб., ей недоначислено - 0 руб.

Представителем ответчика Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» заявлено о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд.

Согласно ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются Гражданским кодексом Российской Федерации и иными законами.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом Ратушняк Е.А. ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлено.

В судебном заседании установлено что, согласно коллективному договору Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3», заключенному 30 января 2013 года на конференции работников ОГАУЗ «Братская городская больница №3» на срок 3 года, вступившему в силу 30 января 2013 года, предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц 9 и 24 числа месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем - выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.1.4).

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Ратушняк Е.А. о взыскании недоначисленной заработной платы по основанному месту работы за март, апрель 2017 года следует отказать, поскольку истец Ратушняк Е.А. обратилась в суд с иском 18 мая 2018 года, уважительных причины пропуска срока истцом не представлено, правом на восстановление пропущенного срока истец Ратушняк Е.А. не воспользовалась.

Таким образом, с учетом пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора надлежит взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу Ратушняк Е.А. недоначисленную заработную плату по основному месту работы за период с 01 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 53 068,97 руб., в удовлетворении требований Ратушняк Е.А. о взыскании с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» недоначисленной заработной платы по основному месту работы за период работы с 01 марта 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 7 690,21 руб., надлежит отказать.

Истцом Ратушняк Е.А. заявлено требование о взыскании с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца Ратушняк Е.А. компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на вознаграждение за труд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу Ратушняк Е.А. компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу Ратушняк Е.А. надлежит отказать.

Доводы стороны ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, суд отклоняет как основанные на неверном толковании закона.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 092,07 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ратушняк Е.А. к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу Ратушняк Е.А. недоначисленную заработную плату по основному месту работы за период с 01 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 53 068,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 53 568 (пятьдесят три тысячи пятьсот шестьдесят восемь) руб. 97 коп.

В удовлетворении требований Ратушняк Е.А. о взыскании с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» недоначисленной заработной платы по основному месту работы за период работы с 01 марта 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 7 690,21 руб., компенсации морального вреда в размере 4 500 руб. – отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2 092 (две тысячи девяносто два) руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором путем принесения апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 14 июня 2018 года.

Судья: Ю.Н.Бахаровская