Решение от 09.08.2023 по делу № 33-2644/2023 от 03.07.2023

        Дело № 33-2644/2023 (УИД № 71RS0012-01-2022-001487-16)

судья Зиновьев Ф.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

9 августа 2023 года                                                                                      город Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Селищева В.В.,

судей Петренко Р.Е., Быковой Н.В.,

при секретаре Акимовой Ю.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Бордаковского К.Н. на решение Кимовского районного суда Тульской области от 6 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-40/2023 по иску Бордаковского К.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за переработку и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Петренко Р.Е., судебная коллегия

установила:

    Бордаковский К.Н. обратился с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО, ответчик) «Сеть Связной», в котором, с учетом уточнения требований, просил о взыскании с ответчика в свою пользу: 22501,45 руб. – невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5684 руб. – разницы в недополученной компенсации за неиспользованный отпуск; 116760 руб. – компенсации за переработку; 13634,54 руб. – компенсации за невыплату заработной платы; 30000 руб. – компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований приведены следующие доводы.

Истец ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО «Связной Логистика» на должность менеджера.

Правопреемником ЗАО «Связной Логистика» является ООО «Сеть Связной», куда истец переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность директора магазина по адресу: <адрес>.

По инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Истец считает, что на момент его увольнения у ООО «Сеть Связной» перед ним имелась задолженность по выплате:

заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24144 руб.;

заработной плате за фактически отработанное время в период ДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней в размере 9348 руб.;

компенсации за неиспользованный отпуск – 121,99 дня;

компенсации за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ года.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил истцу аванс за ДД.ММ.ГГГГ года; ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на расчетный счет истца переведено 7525,86 руб. и, таким образом, общая сумма выплаченной ответчиком истцу за период ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы составила 10992 руб., сумма задолженности по выплате заработной платы, по мнению истца, составила 22500 руб.

Кроме этого, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142621,14 руб.

Более ответчиком истцу денежные средства не выплачивались.

Считая свои трудовые права при осуществлении окончательного расчета нарушенными, истец ДД.ММ.ГГГГ обращался к ответчику за разъяснениями, на что получил ответ о том, что премия не является гарантированной выплатой и не фиксированной частью оплаты труда, оснований для выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

С данным решением истец не согласился, в связи с чем обращался в Государственную инспекцию труда, а ДД.ММ.ГГГГ ответчику им подана претензия с требованием погасить задолженность по выплате заработной платы в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на претензию не последовал.

При таких обстоятельствах, истец считает, что размер задолженности по выплате ему заработной платы составил 22501 руб., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы им исчислен в размере 13634,54 руб.

Также истец указывает, что на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у него имелось 121,99 дня неиспользованного отпуска. Размер компенсации за 1 день неиспользованного отпуска составляет по расчету истца 1215,72 руб., в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск им исчислен в размере 148305,68 руб. В этой связи, с учетом произведенной истцу выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 142621,14 руб., размер задолженности ответчика за неиспользованный истцом отпуск составляет 5684,54 руб.

Также истец считает, что у ответчика перед ним имеется задолженность за сверхурочную работу. В обоснование данного утверждения истец указывает, что продолжительность его рабочего времени у ответчика составляла 40 часов в пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Работа начиналась в 9 часов, продолжалась до 19 часов с часовым перерывом с 13 до 14 часов.

По информации работодателя оплата сверхурочной работы должна была произведена по итогам работы за год, то есть в январе 2021 года – за период 2020 года и в январе 2022 года – за период 2021 года. Данная выплата истцу работодателем ни в 2021 году, ни в 2022 году произведена не была. При этом истец в переписке с работодателем выяснял причины невыплаты как в период 2021 года, так и в период 2022 года, выплата произведена не была.

Исходя из 10-ти часовой продолжительности своего рабочего дня, отсутствия листков нетрудоспособности и отпуска в течение 14 дней в период 2020-2021 годов, истец считает, что работодатель должен был оплатить ему за сверхурочную работу в течение 1049 часов в 2020 году и в 2021 году. Размер данной компенсации истцом исчислен в размере 116760 руб., как произведения стоимости 1 часа работы в размере 56 руб. на общее число часов сверхурочной работы.

Также истец считает, что оставаясь на сверхурочную неоплачиваемую работу, не смог завершить ремонт в квартире, а у его несовершеннолетнего ребенка снизилась успеваемость, то есть действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 30000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Бордаковский К.Н. заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал и настаивал на удовлетворении.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика – ООО «Сеть Связной», согласно доверенности Никитина Н.В., иск не признала и просила в его удовлетворении отказать.

Решением Кимовского районного суда Тульской области от 6 марта 2023 года исковые требования Бордаковского К.Н. к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за переработку и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Бордаковский К.Н., ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит вышеуказанное решение суда отменить, вынести по делу новое решение об удовлетворении заявленных им исковых требований.

Возражения на апелляционную жалобу не подавались.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались своевременно и надлежащим образом, причины неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Исходя из положений ст. ст. 327, 167 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения суда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность менеджера по продажам ЗАО «Связной Логистика»; ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность директора магазина ООО «Сеть Связной».

Бордаковским К.Н. ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Бордаковским К.Н. и он уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности директора магазина по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая и отказывая в удовлетворении исковых требований Бордаковского К.Н. о взыскания невыплаченной заработной платы, а также компенсации за невыплату заработной платы, суд руководствовался положениями ст.ст. 21, 57, 129, 135, 191 ТК РФ, разъяснениями Роструда от 10 декабря 2018 года, учел правовую позицию, закрепленную в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2022 года № 16-КГ22-12-К4, и исходил из следующего.

Приказом президента ООО «Сеть Связной» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего распорядка (далее – Правила) ООО «Сеть Связной».

Согласно п. 4.1.4 Правил работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно п. 5.2.6 Правил работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно п. 8.1 Правил работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8387,84 ░░░.; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4427,94 ░░░.; ░░░░░░░ ░░ 3 ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1301,81 ░░░., 1301,81 ░░░., 1296,26 ░░░. ░░░░░ 16715,66 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4160,78 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 158130,76 ░░░.; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2205,20 ░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 143293,74 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ 2022 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░ ░░░░░░░" ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5684 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ – ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░░ ░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 392 ░░ ░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ 10 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░ 45 ░░░░░ ░ 3 ░░░░ 15 ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░