Решение по делу № 2-2749/2024 от 11.01.2024

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2024-000275-52

Дело № 2-2749/2024

            РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2024 года                                г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Тихоновой Ю.В.,

с участием истца, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности от 15.04.2024 года №

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что по поручению и с согласия ответчика 11 июля 2023 года истец фактически приступила к выполнению работы по должности торгового агента АО «Совхоз Южно-Сахалинский». Между сторонами был заключен гражданско-правовой договор сроком действия с 11 июля 2023 года по 10 июля 2024 года. Ответчик заключает гражданско-правовые договоры с работниками на три месяца в установленный ТК РФ испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор с истцом так и не был заключен и по истечении трех месяцев. Заработная плата с 11.07.2023 года по 04.12.2023 года составила: июль 2023 года в размере 49 261 рубль, август 2023 года – 65 224 рубля, сентябрь 2023 года – 58 691 рубль, октябрь 2023 года – 61 982 рубля, ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года – 23 000 рублей. Оплату за ноябрь и декабрь 2023 года ответчик выплатил истцу 12 декабря 2023 года. 04 декабря 2023 года ответчик расторг с истцом гражданско-правовой договор на основании п.4.3. договора без объяснения причин. Просит признать отношения трудовыми, обязать заключить трудовой договор о выполнении работы по должности торговый агент с окладом 30 000 рублей и 1,7% от принятых заявок на продукцию ответчика с 11 июля 2023 года по 04 декабря 2023 года включительно. Обязать внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выплатить заработную плату за ноябрь, декабрь 2023 года с учетом оклада в размере 30 000 рублей и 1,7% от принятых заявок на продукцию ответчика.

22 мая 2024 года ФИО представила расчет заработной платы и просила взыскать заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 30 235 рублей 11 копеек, за декабрь 2023 года в размере 11 642 рубля.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Заслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 11 июля 2023 года между АО «Совхоз Южно-Сахалинский» и ФИО заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство собственными силами оказать комплекс сельскохозяйственных услуг по: приему оформления заявок, развитию вверенной территории, работе с дебиторской задолженностью (пункт 1.1. Договора).

11 июля 2023 года ФИО было написано заявление о заключении договора возмездного оказания услуг по приему и оформлению заявок, развитию вверенной территории, контролю дебиторской задолженности с 11 июля 2023 года по 10 июля 2024 года.

В силу пунктов 1.2., 1.3. указанного договора перечень работ, услуг по настоящему договору может быть изменен, в соответствии с законодательством РФ. Услуги оказываются в месте нахождения заказчика.

На основании пункта 2.1. Договора стоимость договора составляет 150 000 рублей, согласно оказанных услуг и принятых заказчиком на основании подписанного сторонами акта (наряда) выполненных работ (оказанных услуг).

Как следует из пункта 2.3. указанного Договора объем выполненных работ, оказанных услуг подтверждается актом (нарядом) выполненных работ (оказанных услуг).

Работы считаются выполненными, а услуги оказанными после подписания заказчиком акта (наряда) выполненных работ (оказанных услуг) (пункт 2.4. Договора).

Стороны не реже одного раза в месяц подписывают двусторонний акт (наряд) выполненных работ (оказанных услуг) (пункт 2.5. Договора).

Заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные работы, оказанные услуги в соответствии с порядком, определенным настоящим договором (пункт 2.6. Договора).

Подписанный сторонами акт (наряд) выполненных работ (оказанных услуг) является основанием для осуществления заказчиком платежей за выполненные работы, оказанные услуги в пользу исполнителя в соответствии с условиями настоящего договора (пункт 2.7. Договора).

Как следует из пункта 2.8. указанного Договора заказчик, как налоговый агент, исчисляет из стоимости оказанных услуг НДФЛ в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ.

Заказчик оплачивает услуги исполнителя в течение 30 календарных дней с момента подписания акта (наряда) выполненных работ, оказанных услуг (пункт 2.9. Договора).

Предварительная оплата работ, услуг в рамках исполнения обязательств по настоящему договору не предусмотрена (пункт 2.10. Договора).

Оплата по настоящему договору осуществляется ежемесячно, фактически оказанной услуге, после подписания (наряда) оказания услуг. В этом случае размер суммы рассчитывается в процентном соотношении от общей суммы, указанной в п.2.1. Договора и объема фактически оказанной исполнителем услуги в течение месяца (пункт 2.11 Договора).

Оплата работ, услуг производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя (пункт 2.12. Договора).

При расчетах за выполненные работы, оказанные услуги с использованием расчетного счета датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика, при расчетах за выполненные работы, оказанные услуги путем выплаты наличных денежных средств в кассе заказчика – дата подписания расходного кассового ордера (пункт 2.13. Договора).

В случае ненадлежащего исполнения принятых по настоящему договору обязательств, заказчик удерживает из причитающегося исполнителю вознаграждения до 30% (пункт 2.14. Договора).

В случае причинения исполнителем заказчику сумма ущерба удерживается заказчиком из причитающегося исполнителю вознаграждения (пункт 2.15. Договора).

В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе любой из сторон, расчет за выполненные работы (услуги) рассчитывается в процентном соотношении от общей суммы, указанной в п.2.1. Договора и объема фактически оказанных исполнителем услуги (2.16 Договора).

Как следует из пункта 3.1. Договора сроки выполнения работ, оказания услуг по настоящему договору с 11 июля 2023 года по 10 июля 2024 года.

В силу пункта 4.1. Договора по соглашению сторон срок выполнения работ, оказания услуг и действия договора могут быть продлены путем составления соответствующего дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора на срок, определяемый сторонами в таком соглашении.

Исполнитель вправе расторгнуть договор, письменно предупредив об этом другую сторону за 14 календарных дней (пункт 4.2. Договора).

Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке за 2 календарных дня без объяснения причины (пункт 4.3. Договора).

В соответствии с пунктом 8.4 Договора настоящий договор заключен в соответствии с гражданским кодексом РФ и не является трудовым. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные у заказчика на исполнителя, не распространяются и не обязательны для исполнения. На исполнителя распространяются установленные у заказчика правила, регламентирующие соблюдением правил пожарной безопасности и охраны труда.

Таким образом, ответчик, заключая договор возмездных услуг с ФИО, имел намерение на получение конкретного результата труда истца – прием и оформление заявок.

В материалы дела истцом представлены акты выполненных (оказанных) работ от 31.07.2023 года на сумму 49 261 рубль, от 31.08.2023 года на сумму 65 224 рубля, от 30.09.2023 года на сумму 58 691 рубль, от 31.10.2023 года на сумму 61 982 рубля.

Согласно акту приема-передачи оборудования от 04.12.2023 года               ФИО принимает, а ФИО передает оборудование:

-планшет <данные изъяты> (с зарядным устройством) – 1 шт.;

-топливная карта № – 1 шт.

Анализируя указанные акты выполненных работ, ответчиком истцу исполнение конкретной трудовой функции не поручалось.

04 декабря 2023 года между АО «Совхоз Южно-Сахалинский» и ФИО заключено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении договора 04.12.2023 года. Стоимость фактически оказанных по договору услуг на дату заключения настоящего соглашения составляет 238 606 рублей. В соглашении ФИО сделана надпись том, что с расторжением договора по соглашению сторон не согласна.

Судом установлено, что истец в период с 11 июля 2023 года по 04 декабря 2023 года к ответчику с заявлением о приеме на работу и оформлении трудовых отношений не обращалась, приказы о ее приеме на работу и увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, на истца не распространялись правила внутреннего трудового распорядка, она с ними не была ознакомлена.

Между тем, анализируя те обстоятельства, что истец принимала и обрабатывала заявки каждый день, ежедневно приезжала по адресу ответчика и отчитывалась о проделанной работе, распечатывала чеки, отвозила их обратно в магазин, с выполненных ею заявок выплачивался процент 1,7%, а также 30 000 рублей оклад, работала она с 09 часов до 17-00 часов с 13 до 14-00 часов обед, до 16-00 часов ей необходимо было сдать документы, то есть занималась оформлением, сбором заявок и передачей их оператору, она была ознакомлена с вводным инструктажем, о чем имеется подпись в журнале, суд приходит к вводу о том, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор о выполнении работы по должности агент с окладом 30 000 рублей и 1,7% от принятых заявок на продукцию ответчика с 11 июля 2023 года по 04 декабря 2023 года включительно, возложении обязанности на ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, который не оспаривал ответчик и иного расчета не представил и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 30 235 рублей 11 копеек, за декабрь 2023 года в размере 11 642 рубля, всего 41 877 рублей 11 копеек (НДФЛ исчислен).

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 456 рублей 31 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО (<данные изъяты>) в акционерном обществе «Совхоз Южно-Сахалинский» (№) в период с 11 июля 2023 года по 04 декабря 2023 года включительно в должности «торговый агент».

Возложить обязанность на Акционерное общество «Совхоз Южно-Сахалинский» заключить трудовой договор с ФИО о выполнении работы по должности торговый агент с окладом 30 000 рублей и 1,7% от принятых заявок на продукцию с 11 июля 2023 года по 04 декабря 2023 года.

Возложить обязанность на Акционерное общество «Совхоз Южно-Сахалинский» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО.

Взыскать с акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» (№) в пользу ФИО (<данные изъяты>) заработную плату за ноябрь, декабрь 2023 года в размере 41 877 рублей 11 копеек (НДФЛ исчислен).

Взыскать с акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск государственную пошлину в размере 1 456 рублей 31 копейку.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья                           А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                         А.А. Катюха