Решение по делу № 2-1297/2020 от 14.04.2020

Дело № 2-1297/2020

27RS0003-01-2020-001872-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 09 июня 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он работал на предприятии АО «Дальстроймеханизация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста автогрейдера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 230565,28 рублей, по авансовому отчету – 1901,50 рублей. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23885,74 рубля. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, который он оценивает в размере 200 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 230565 рублей 28 копеек, в счет возврата по авансу 1901,50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23885,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) по адресу, указанному в иске. Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Железнодорожного районного суда г. Хабаровска. Истцу, инициировавшему подачу иска в суд по данному делу, доподлинно известно о нахождении данного дела в производстве Железнодорожного районного суда г.Хабаровска, что так же подтверждается почтовым уведомлением с отметкой о вручении на подготовку дела к судебном заседанию. Об отложении разбирательства по делу, о перемене места жительства или пребывания истец в суд соответствующих заявлений не представил. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь ст. 113, 167 ГПК РФ, суд находит истца извещенным о времени и месте судебного заседания и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) по адресу его места нахождения согласно выписки из ЕГРЮЛ и по почтовому адресу, судебное извещение ответчиком получено 01.06.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением с отметкой о вручении. Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Железнодорожного районного суда г. Хабаровска. О рассмотрении дела в отсутствие представителя либо об отложении судебного разбирательства по делу от ответчика ходатайств не поступало. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь ст. 113, ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя данного лица в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Дальстроймеханизация» в должности машиниста автогрейдера, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник принят на работу вахтовым методом ан строительном участке, условия его труда определены как вредные, определены права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, размер и порядок оплаты труда.

Согласно п.4.1 трудового договора, при вахтовом методе работы на строительном участке работнику установлен суммированный учет рабочего времени согласно годовой нормы рабочего времени, установленной Правительством РФ, рабочее время и время отдыха согласно графика работы на вахте, утвержденного работодателем, из расчета годового лимита фонда рабочего времени.

Согласно п.5.1 трудового договора система оплаты труда сдельно-премиальная. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 31,85 рублей, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего востока в размере 30%.

Впоследствии с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения в п.8.1 трудового договора по материальной ответственности работника.

Согласно доводов истца, последний уволен с работы из ОАО «Дальстроймеханизация» ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергнуто ответчиком и подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ОАО «Дальстроймеханизация», согласно которой трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно указанной справки работодателя, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 имел право на выплату процентных надбавок к заработной плате в размере 50%.

По состоянию на день увольнения у работодателя перед ФИО2 сложилась задолженность по заработной плате в размере 230 565 рублей 28 копеек ( из которых 125089 рублей – компенсация за не использованный отпуск без вычета НДФЛ) и по возврату по подотчету - в размере 1901,50 рублей за период с марта по июль 2019 года, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем, а также расчетными листками за период с января 2019 года по январь 2020 года, заверенные ответчиком, тем самым работодателем признан факт наличия данной задолженности перед истцом.

Доказательств того, что на момент обращения истца в суд с данными требованиями, а также на текущий момент, ответчиком погашена перед истцом задолженность по заработной плате полностью или в части, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из установленных по делу обстоятельств, условий трудового договора с истцом, сведений из расчетных листков, отсутствия доказательств по выплате истцу начисленной, но невыплаченной в день увольнения заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек и по возврату аванса в размере <данные изъяты> копеек – правомерны и подлежат удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание, что работник по отношению к работодателю является наименее защищенной и экономически слабой стороной трудовых отношений, в том числе по предоставлению доказательств при возникновении спора, в связи с чем суд, руководствуясь ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным принять доводы истца о наличии задолженности у ответчика перед ним по заработной плате и иным выплатам.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> копеек и по возврату аванса в размере <данные изъяты> копеек – за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной истцом справки работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплат перед истцом у ответчика составляет <данные изъяты> рубля за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым ответчик признал факт наличия как факта задержки выплат истцу по заработной плате, так и сам размер компенсации за задержку выплат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из положений ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным ограничить свои выводы по размеру компенсации за задержу выплат истцу ответчиком доводами истца и справкой ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что истцу выплачена компенсация за задержку выплат по заработной плате, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца в данной их части обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере 23 885,74 рубля за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в остальной их части по размеру.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, денежные средства по возврату аванса в размере 1 <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований по размеру компенсации морального вреда в удовлетворении отказать.

Взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 6 <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 15 июня 2020 года